Action Collective Moteur Ou Frein Du Changement Sociale

connaissances, « c’est seulement ces dernières années que son importance qui va grandissante a été reconnue ». Stevens [1996] ajoute que « les économies de l’OCDE s’appuient de plus en plus sur le savoir et l’information. Le savoir est désormais reconnu comme moteur de la productivité et de la croissance économique ». Dans une perspective plus organisationnelle, les problématiques des connaissances sont étudiées à travers les thèmes comme la mémoire, l’apprentissage et la cognition organisationnels, les entreprises

................ 75 2.3 Faire confiance sur le web ................................................................................. 77 2.3.1 Quelle typologie de confiance sur le web ?............................................. 77 2.3.2 Les moteurs de confiance ........................................................................ 79 3. Partie 3 - Mémoire et redocumentarisation .............................................................. 82 3.1 Des informations pour évaluer d’autres informations

fiscales Capitalisation des connaissances fiscales Capitalisation de connaissances tacites Capitalisation de connaissances explicites Outils de capitalisation de connaissances Transfert de connaissances Les facilitant et les freins du projet KM Les facilitant du projet KM Les freins du projet KM Conclusion CONCLUSION DE LA PARIE 2 CONCLUSION GENERALE Pages 127 128 129 129 131 131 132 134 143 147 150 151 151 155 157 158 164 171 172 172 174 174 187 190 190 193 193 198 201 202 204 205 207 210 210 210

......................................................................... 95 Chapitre 9 – Du coaching individuel au coaching d’entreprise – Alain Gauthier ....... 105 Chapitre 10 – Le coaching entre transformation personnelle et transformation collective – Laurence Baranski ............................................................................. 113 Chapitre 11 – Coaching et dépendance – Yvan Lemaire ..........................................................................................

Stratification et classes sociales Introduction Georges Balandier, Anthropolo-logiques, Chapitre 3, P.U.F., 1974 Georges Balandier : anthropologue français qui a écrit de nombreux ouvrages sur le thème africain. Là il s’agit d’une réflexion générale sur la stratification. Il a une vision comparative sur des sociétés hiérarchisées et les compare à notre société. Les classes sociales sont une forme de stratification sociale. Toute stratification sociale ne repose pas nécessairement

...................................................52 III. Quelle prise en compte dans les piliers de la TRI ? ...............................................53 IV. Contenus et résultats de nos démarches ; actions proposées ...............................55 V. Perspectives et actions en cours................................................................................57 Troisième Révolution Industrielle en Nord-Pas de Calais - Mise en perspective 2 Commentaires émis par les Collectivités

durable s’articule autour de trois dimensions, qui sont la dimension l’environnementale, la dimension sociale et la dimension économique, qui peuvent être synthétisée en un schéma. Vivable Equitable Social Environnement Economie Viable Durable Les principaux objectifs du développement durable de réduire les émissions de pollution et donc de protéger l’environnement contre les changements climatiques. Le développement durable a aussi pour but la protection des Hommes, en préservant leur

situation n’est plus la même, la supériorité industrielle de l’Europe s’est effritée ; et les entrepreneurs doivent répondre à de nouvelles attentes au niveau de leur politiques managériales : La prise en considération de l ‘évolution économique et sociale, une adaptation des décisions au contexte actuel et envisager de nouvelles bases pour la motivation au travail. Les entrepreneurs doivent en effet, tenir compte de la transformation nécessaire de leur politique de gestion du personnel, pour les trois

grèves ouvrent la voie à des modes de protestation, de communication, d’extériorisation qui contribuent à construire la solidarité et l’identité d’un groupe, et devient ainsi « joie pure ». Cette cessation collective et concertée du travail, est un fait social qui attire le regard, suscite les passions et les analyses souvent contradictoires. Les visages de la grève et les revendications qu’elle porte conservent, dans leurs grands traits, de nombreuses caractéristiques d’apparences

courant du taylorisme, fera suite le courant des relations humaines, soutenu par Elton MAYO (1889-1940). Ce courant prône la considération des individus dans une communauté de travail. L'esprit collectif se développe dans un but d'amélioration du climat social. Dès les années 50, Maslow (1908-1970) mène une étude sur la psychologie des individus, et ce faisant, sur les facteurs de leur motivation au travail (courant de la motivation). Ces travaux aboutissent à une hiérarchie des sources de motivation dans