Adaptation De Ville Pour Handicapé

Spécialité : Technologie et Handicap Rapport de stage M2 La Problématique du Handicap dans l’Entreprise L’accessibilité des conditions de travail et de l’offre de service Paris, Septembre 2010 1 « Parce qu’un monde sans différences serait un monde indifférent » Mission Handicap, GMF Assurances 2 3 Résumé L’acceptation et l’intégration de la différence est, depuis toujours, une gageure permanente au cœur des sociétés humaines. La notion de handicap, en particulier, présente

complexification et la modification régulière des rapports administratifs entre ces différentes institutions rend nécessaire l'actualisation des connaissances sur les départements et les régions. Hors métropole, les départements et régions ont obtenu des adaptations particulières leur confèrant une autonomie relative et des exceptions administratives. On parle désormais de Collectivité d'Outre Mer. A une exception prêt la liste des départements et régions n'a pas évoluée depuis ces 30 dernières années, l'arrivé

Ce sont pourtant quelque deux millions et demi d’habitants qui vivent dans les collectivités situées outre-mer. Certaines ont des spécificités à peu près ignorées du grand public : sait-on par exemple que trois rois règnent à Wallis-et-Futuna ? Handicapé par sa géographie, marqué par son histoire coloniale, l’outre-mer français présente un certain nombre de points communs. Mais ces territoires n’en demeurent pas moins très divers, par leurs populations comme par leurs évolutions. On peut distinguer

risque, quitte à revenir dessus si ça ne fonctionne pas, dans un système d’expérimentation ?) ne pourra-t-on réimpliquer dans la vie de la cité les populations immigrées (qui, souvent, notamment quand elles habitent en banlieue, subissent aussi des handicaps socio-économiques) qu’en leur montrant que le modèle républicain de « mobilité sociale » n’est pas qu’un vain mot, et peut aussi leur profiter (ce qui passe peut-être par la mise en place de quotas). L’accès de certains membres de ces groupes ethnoculturels

souvent de s'écarter d'un éloge plus ou moins appuyé. Et avec seulement trois lignes pour décrire la « manière de servir de l'agent », il est bien difficile d'établir un bilan précis et objectif de l'année. La notation souffre encore du double handicap d'être établie à un niveau hiérarchique trop élevé – alors qu'elle devrait relever des chefs d'équipes en contact quotidien avec les agents –, et d'être le produit d'une procédure trop statique. L'entretien, quand il existe et ne se réduit

collectivité, c’est l’organe délibérant (conseil municipal, conseil général ou régional) qui décide de la création et de la suppression d’un service public et de l’élaboration des politiques publiques locales (politique de l’enfance, des transports, du handicap…). Certaines créations sont obligatoires. Il décide aussi de ses modalités de gestion. Égalité ne signifie pas uniformité. Pour assurer une égalité d’accès à certains services (conservatoires, cantines…) le tarif peut être fonction du quotient familial

Collin Mise en scène et scénographie de David Bobee Contact Groupe Rictus / Corinne Radice / Tél : 01 43 67 85 05 – corinne.radice@orange.fr www.rictus-davidbobee.net HAMLET de William Shakespeare Nouvelle traduction de Pascal Collin Adaptation, mise en scène et scénographie de David Bobee Hamlet : Gertrude : Claudius : Rosencrantz : Guildenstern : Osric : Polonius : Ophélie : Laërte : Horatio : Fossoyeur : Roi de comédie : Reine de comédie : Fortinbras : Pierre Cartonnet Murielle Colvez

» Introduction Présentation personnelle Présentation de l’établissement et des différentes classes Contexte institutionnel Hypothèses Partie théorique Le handicap mental Les caractéristiques de l’élève souffrant de handicap mental L’établissement spécialisé et sa mission L’apprentissage de l’élève souffrant de handicap mental L'imaginaire Définitions Fonction de l'imaginaire Imagination/Imaginaire Imagination/ Rêves Conditions d'existence de la pédagogie de l'imaginaire Autres

tranches d’âge ou de maturité, mais également les besoins et les motivations de ses publics. Il connaît l’aspect médical et familial du public accueilli et en respecte la confidentialité. Il tient compte des éventuels troubles de la santé ou de handicaps de son public. Il connaît les demandes ou les souhaits des familles des publics mineurs. Sur l’environnement institutionnel Il s’informe ou il connaît le fonctionnement d’une collectivité territoriale, d’une association. Rappel >> il faut comprendre

84 56 90 89 Recrutements Effectifs Total 87,4 86,6 (a) Sous contrat à durée indéterminée, incluant les mobilités et les titularisations CDD vers CDI. 2012 78 89 92 44 - 13 • Emploi des personnes en situation de handicap : Le nombre total de personnes en situation de handicap est passé de 65 en 2012 à 80 en 2013 (dont 11 personnes recrutées en 2013), soit une augmentation de + 23 %. En France, ce nombre est passé de 37 personnes en 2012 à 43 personnes en 2013. Par ailleurs, les achats effectués