Adecco

que je voulais et prendre toutes les notes nécessaires à la rédaction de mon mémoire et pour l’enrichissement de mes connaissances personnelles en terme de RH. J’ai également questionné des professionnels de recrutement auprès d’agence intérim (Adecco, Manpower…) Chapitre 2 : Le procédé de recueil de données Pour recueillir les données il y a différents outils. Dans ce chapitre nous allons nous pencher sur les outils dont je me suis basé pour mon enquête. I. L’entretien téléphonique Lors

compte. 1.3.2 - Le non renouvellement des contrats d’intérim Les entreprises ont interrompu le recours à l’intérim dès le début de la crise 1.3.3 - Les sociétés d’intérim ont même licencié leurs propres employés le groupe de travail temporaire Adecco annonçait au mois de juin 2009 vouloir supprimer, en «privilégiant les départs volontaires», 600 emplois en raison «retournement de conjoncture». 1.4 - LES ENTREPRISES ONT DES VISIONS DIVERGENTES SUR LA CRISE • Pour 24% des entreprises

DOCUMENT : Mails reçus des banques  [pic] [pic] DOCUMENT : Tableau des VMP au 31/12/11 |Noms |Date d’acquisition |Quantité |Valeur unitaire d’achat | |ADECCO |30/12/2011 |16 |38.71 | |ALSTOM |08/12/2011 |55 |49.36

mois, l’application de la jurisprudence sur la prise en compte des salariés mis à disposition suscite de sérieux remous dans de nombreuses entreprises (6), on mesure la fragilité supplémentaire de la technique retenue. Et quid de la jurisprudence Adecco (7) puisque seuls les résultats du premier tour comptent ? Vous avez dit sécurité juridique ? 10. Il y avait pourtant plus simple et plus efficace à faire. Puisque le critère de l’élection, légitimement promue, exprime une exigence démocratique désormais

aussi la plus courante et la plus dure et de rechercher des offre d’emplois sur des site internet comme http://www.regionsjob.com, http://www.meteojob.com ou http://www.indeed.fr, mais on peu aussi trouver des offre d’emplois des agence d’intérim ADECCO, par des moins institutionnel comme une offre d'emploi entendu à la radio alors par le billet du « bouche à oreille » et dans ses cas la il faut créer un CV suivit d'une lettre de motivation a faire part à l'entreprise concerné et si le candidat à

pour « humaniser » son image met de plus en plus en scène ses propres salariés. L’objectif est d’accroître symboliquement la proximité avec la cible par l’identification de l’entreprise au travers de l’image de ses salariés. IBM, le CIC, Siemens, Adecco, EDF utilisent fréquemment cette technique. Exemples d’utilisation des salariés sur des visuels d’entreprise Cette volonté de rapprochement se vérifie également au niveau des accroches. Là où jadis, les entreprises mettaient l’accent sur leur

Intracommunautaire : FR 31 789 120 068 00015 Adecco AGENCE D'INTéRIM Rejoignez-nous sur adecco.fr BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL COMPTABILITÉ Sous-épreuve E1A : Activités Professionnelles de synthèse Session 2007 10/23 ÉLECTRICITÉ - CHAUFFAGE – C1 KIT - SANITAIRE CLIMATISATION Siège Social : 55 rue des Pyrénées - 40100 DAX Internet : www.atlantic.com - Email : atlantic@c1kit.fr Tél. 05 58 91 37 36 - Télécopie 05 58 91 68 08 FACTURE N° 149/00434/06 ADECCO 149 64, Av. de la liberté 40990 St PAUL

seul continue aujourd’hui en accompagnement (1 fois par semaine) J’ai participé à différents ateliers (Pass Avenir, Les clés de l’entreprise, TRE, Coaching téléphonique), aux réunions d’équipe et à une information collective pour le recrutement par Adecco de contrats de professionnalisation. J’ai eu également pour mission d’effectuer des relances téléphoniques auprès de jeunes suivis par ma tutrice de stage pour actualiser leur situation professionnelle. Ce que j’en retiens : J’avais choisi d’effectuer

Châteauroux (Tous les Week-ends durant 2ans) Travail en Intérim contrat étudiant Weed-End (Usine Harry's) 2010 MULTIS. 36100 Issoudun (1 mois) Agent d'entretien 2010 Armatis Centre. 36000 Châteauroux (2 Mois) Téléconseiller 2010 Adecco. 36000 Châteauroux (11 mois) Intérimaire (Usines Harry's, Hydro Aluminium) 2008 Boys and Girl prêt-à-porter. 36000 Châteauroux (2 semaines) Stage de formation découverte de 3ème Compétences : AutoCad, DIALux, Pack Office, IMovie, IPhoto

législation et d’encourir des infractions pour prêt illicite de main-d’œuvre ou délit de marchandage. Groupe ADECCO. Lab’Ho - Observatoire des Hommes et des Organisations. Un travail au bout du fil. Les salariés des centres d’appels : profils, rémunérations, carrières. Villeurbanne : ADECCO, novembre 2000, 151 p. Cette étude menée par le Lab’Ho en collaboration avec les sociétés Adecco Travail temporaire et Phonecco a pour objectif d’explorer et de mieux faire connaître les parcours professionnels