Adecco

(aménagement lors du maintien dans l'emploi, accessibilité) une fois recrutée.   Si vous désirez recourir à des intérimaires handicapés ? ACHA a référencé les entreprises de travail temporaire pouvant mettre à votre disposition des intérimaires : ADECCO, ADIA, CRIT intérim, MANPOWER. Quelques données chiffrées Notre objectif est de recruter un minimum de 160 travailleurs handicapés entre décembre 2006 et 2010.   En 2009, 75 personnes en situation de handicap (dont 9 stagiaires, 12 auxiliaires

28 fermetures, 19 liquidations judiciaires et 12 délocalisations Enseigne Activité Quartier Zone XD MODELISME Modèlisme Battant 2 ETS FERREIRA CELESTIN Hifi Electro-ménager Battant 1 K'DO PERSO Cadeaux Battant 1 ID PC Informatique Boucle 2 ADECCO Travail temporaires Boucle 2 CYRANO GENERALE DES ECOLES Papier - Fournitures Chaprais 1 K PAR K Artisanat Chaprais 2 ESSO SERVICE DU CENTRE Garage auto Chaprais 1 ARDIET PARQUETS Revêtements sols Chaprais 1 SELECTION AUTOMOBILE Garage auto Marnières

pris contact avec les différentes associations ou institutions locales dans le but d’augmenter son panel de recrutement. Dans ce cadre là nous avons fait appel aux agences d’intérim/placement dans une démarche de prospection. Nous avons contactés Adecco, Adia Jobstore, Kelly Services et VédiorBis. De plus au cours des différents contacts établis l’idée d’une coopération avec le secteur protégé est apparue comme un autre moyen de participer au ‘développement’ des travailleurs handicapés. Un moyen

s’appliquant à toutes les activités de l’entreprise : ressources humaines, comptabilité, production, maintenance. - Opérateurs : La filiale de Sony pour la téléphonie, Sony Ericsson, a externalisé ses opérateurs à une filiale du groupe Adecco, Adecco Marketing & Events. Cette entreprise française possède différentes filiales comme cette dernière spécialisée dans la réalisation de services envers diverses entreprises. Ainsi Sony lègue à des professionnels cette activité consistant à permettre

Chaque groupe d’entreprises est caractérisé par un profil stratégique similaire 59 Quel est le positionnement de l’entreprise ? La carte stratégique Les modèles d’analyse de l’environnement Exemple du marché du travail temporaire Forte Adecco Manpower Intensité du réseau Plus Interim Kelly Crit Védiorbis Randstad Synergie Triangle Faible DLSI Adequat Intégration des métiers Spécialiste Généraliste 60 Quel est le positionnement de l’entreprise ? L’analyse des portefeuilles

ouvert le chemin Le travail temporaire est la première branche professionnelle à avoir négocié un accord sur la diversité qui fait suite à l'accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l'entreprise. Par ailleurs, Adecco a créé, en 2001, le premier pôle de lutte contre les discriminations, suivi par un plan de formation destiné à l'encadrement, puis à tous les salariés. L'entreprise de travail temporaire Manpower a signé en novembre 2007 un accord avec la Halde pour

puis la construction du bâtiment sont mis en cause * Dasani : après l’accusation de fournir de l’eau du robinet, qui de surcroît présenterait un taux de bromure élevé, Coca Cola suspend la commercialisation de sa nouvelle eau minérale. * Adecco : le titre du groupe d’intérim perd 47,8% de sa valeur à la suite de soupçons d’irrégularités comptables. Une partie de l’équipe dirigeante est renouvelée. * Santé publique : la canicule provoque 12000 décès. Le gouvernement et les instituions

pour « humaniser » son image met de plus en plus en scène ses propres salariés. L’objectif est d’accroître symboliquement la proximité avec la cible par l’identification de l’entreprise au travers de l’image de ses salariés. IBM, le CIC, Siemens, Adecco, EDF utilisent fréquemment cette technique. Exemples d’utilisation des salariés sur des visuels d’entreprise Cette volonté de rapprochement se vérifie également au niveau des accroches. Là où jadis, les entreprises mettaient l’accent sur leur

récent illustre l’importance accordée par les entreprises à leur image « éthique » : l’affaire Garnier (L’Oréal) – ADECCO. D’un côté, une grande entreprise de travail temporaire et un grand groupe industriel affichant tous les deux, depuis des années, leur engagement dans le champ de l’IPEE. ADECCO est même cité en exemple pour le financement de son réseau d’ETTI : Id'ées Interim & ADECCO Insertion. De l’autre : une condamnation par la Cour d’Appel de Paris, en juillet 2007, pour des discriminations

le court et le long terme, avec des étapes clés et des réajustements, et une évaluation tout au long du processus. Cette démarche globale d’accompagnement du changement permet d’intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise dans son activité (Adecco, La Poste), de sensibiliser et mobiliser les collaborateurs et le management (Schneider Electric) , de positionner la direction RH comme un véritable business Partner et, ainsi d’accroître la performance globale de l’entreprise, sa réputation et son