Adidas Recrutement

fiche de visite ? sur ma fiche client ? quand dois-je reprendre contact avec lui ? Le jury peut poser des questions. Il peut élargir le questionnement aux autres fiches de situation. Les situations de communication managériale - Entretien de recrutement - Entretien d’évaluation - Négociation de cibles, de clientèle - Négociation salariale ou d’avantages liés au salaire - Négociation de changement de secteur / produit / méthode de prospection - Négociation de quotas / objectifs - Négociation

systématiquement les plus faibles. Tenir compte de toutes les décisions de gestion du personnel dont les conséquences sont parfois peu prévisibles. Exemple : Un licenciement peut entraîner une très nette détérioration du climat social. Ethique dans le recrutement -- Ethique du recruteur • éviter d’abuser de sa position dominante • éviter la morphologie, l’astrologie etc. • échanger des informations et ne pas procéder à un interrogatoire • ne pas chercher systématiquement à le déstabiliser

permanents 25.000 intérimaires 6.600 Adia 1,5 460 1.900 permanents 50.000 intérimaires par jour 50.000 Loi Borloo : les sociétés d'intérim s'attaquent au recrutement Depuis déjà quelques années, les grands groupes internationaux qui font le devant de la scène sur le marché de l'intérim développent des activités de recrutement permanent. Pourtant, la règle d'exclusivité (Art L124-1 du code du travail) interdisait auparavant de mélanger, au sein d'une même entreprise, l'activité de travail

Le recrutement sur Internet et vous Ce questionnaire a pour but de définir quelques tendances du recrutement en ligne du côté du candidat. Merci de répondre aux questions suivantes, cela ne vous prendra que quelques minutes ------------------------------------------------- Haut du formulaire I - Votre fiche candidat A - Votre situation professionnelle * *  En poste *  En recherche d'emploi *  Etudiant / stagiaire B - Votre fonction * *  Direction *  RH *  Administration

Sommaire Remerciements p. 1 Résumé p. 3 Introduction p. 4 I / Environnement et clefs du recrutement p. 6 1) Les enjeux d’un recrutement pour une agence de travail temporaire p. 6 2) Qu’est-ce qu’un bon intérimaire ? p. 7 3) Bien connaître les missions : une tâche du recruteur p. 8 II / Entretien et outils alternatifs au service du recrutement p. 10 1) L’entretien p. 10 a) De quoi s’agit-il ? p. 10 b) L’entretien pour la recherche de caractéristiques

raisons qui ont motivé le recrutement de M. LAURENT Arnaud par l’entreprise Gestion-Compta sont que : - M. LAURENT à de l’expérience, car il a fait aide-comptable au service paye en juillet 2008 - Il à les qualités requises recherché - Il est très motivé et dynamique - Il maîtrise le logiciel Sage Paye - L’entreprise Gestion-Compta, pense qu’il pourra s’adapter facilement et rapidement et pense pouvoir lui faire confiance 4. La procédure de recrutement parait conforme a la

différents postes proposés par le Groupe puis enfin la décision finale revient au Groupe qui choisira parmi tous ceux qui auront postuler, ceux qui seront de potentiels vendeurs pour leur entreprise. Critère de recrutement Il existe certains critères de sélections pour le recrutement de ses salariés, par exemple pour être commercial il faut avoir obtenu au moins un Bac +2 et avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise. Hempel préfère plus embaucher une personne ayant un excellent niveau en

et de sous-effectifs ________________________________________ Gérer l'évolution des effectifs • Répondre à une situation de sur-effectif ou de sous-effectifs • Rétablir l'équilibre de la pyramide des âges • Déterminer les besoins futurs en recrutement • Mettre en place des actions favorisant la transmission des savoirs (départs à la retraite) ________________________________________ Améliorer les performances de l'entreprise • Prévenir l'inadaptation d'une partie du personnel aux évolutions

Ainsi tout comportement discriminatoire est interdit lors de la phase de recrutement, au cours de l'exécution du contrat de travail ou lors de la rupture de ce dernier. Les personnes protégées contre la discrimination au travail La discrimination au travail est interdite à l'égard des salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDD, CDI, temps partiels, temps plein,...), des stagiaires, des candidats lors du recrutement (qu'ils soient candidats à un stage, à un emploi ou à une formation)

cadre de votre travail, vous devez préalablement avertir le Directeur des Ressources Humaines de votre entreprise. Porter plainte au commissariat de votre domicile Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Par exemple, une candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse. Le fait d'être enceinte ne peut justifier