Affretement à Temps

 Le temps de travail en France est-il différent de celui en Allemagne ? Je souhaite comprendre si il y a un écart réel du temps de travail entre la France et Allemagne et ainsi établir une comparaison entre ces deux pays. Tout d'abord j’indiquerais le temps de travail en Allemagne et en France ensuite je comparais ces deux pays en expliquant certain détail et je terminerais par une analyse résultat. Ainsi y a t-il une réel différence dans le temps de travail entre la France et

Les différents types de contrats de travail 1. Le CDI (contrat de travail à durée indéterminé) : Selon l’article L 1221-2 du code du travail, « le CDI est la forme normale et générale du travail ». c’est le contrat le plus protecteur pour un salarié car il peut démissionner quand il veut (en respectant un préavis entre 1 et 3 mois selon son statut et son ancienneté). L’employeur peut aussi virer l’employé mais cela est plus rare car il doit y avoir un motif réel et sérieux et il devra verser

contrats de travail TABLEAU COMPARATIF CONTRATS DE TRAVAIL NATURE DU CONTRAT Contrat à durée indéterminée AVANTAGES INCONVENIENTS EMPLOIS VISES Stabilité de l’emploi pour le salarié : travail à long terme aux côtés de l’employeur. Seules possibilités pour le licencier : volonté des parties (licenciement pour faute ou économique, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (départ négocié), ou pour force majeure. Tout

CAS 12 : La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel Selon l’étude de L’OFCE, de 1960 à 2004 le salaire net annuel moyen du Français est passé de 9900€ à 22500€. Mais durant cette période, l’augmentation de l’échelle des salaires est restée plus ou moins stable par rapport sa répartition (2,8 contre 2,1). Mais cette stabilité cache des disparités : les très hauts salaires connaissent une augmentation alors que les couches moyennes ou intermédiaires eux connaissent une

ET FORMALITE a. Conséquence de l’embauche d’un salarié b. Aide à l’embauche IV. CONTENU DES CONTRATS DE TRAVAILS 1. Période d’essais, clauses, etc. V. DEROULEMENT DE CES CONTRATS DE TRAVAIL VI. MODOFICATIONS ET TRANSPHERE VII. RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL. 1. Modes et formalité VIII. Rupture contrats de travail (hors licenciement) 1. formalités IX. CONCLUSION Contrats de travail Salarié et employeur Le contrat de travail donne lieu impérativement à rémunération en

sexes ? I. Mise en contexte 1) Point de vue historique 2) Point de vue politique II. Les premières revendications 1) Les premières manifestations 2) Inégalité homme /femme III. L’élaboration de la loi 1) Proposition et acceptation de la loi à l’A.N. 2) Réaction des députés IV. Conclusion 1) Situation du droit de vote des femmes dans le monde 1. Mise en contexte Politique : Le Général Charles de Gaule devient, le 3 juin 1943, le premier Président du Comité français de la Libération

soixante ans après la proclamation du droit à un salaire égal, ce droit soit toujours bafoué de manière aussicourante et systématique, sans même que cela suscite beaucoup d’attention. Combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes doit être considéré comme une priorité, non seulement dans le secteurpublic, mais aussi dans le secteur privé. L’Assemblée parlementaire devrait par conséquent recommander aux Etats membres de veiller à ce que le droit à un salaire égal pour un travail de valeur

SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu que Mme X... a été engagée, en qualité de receveur, par la société des Autoroutes du Sud de la France selon vingt-deux contrats à durée déterminée conclus sur la période du 27 octobre 1998 au 12 décembre 1999 pour effectuer des remplacements au sein des groupes de gares du district d'Artix ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir la requalification des contrats de travail à durée déterminée en un contrat de travail à durée indéterminée

l’observatoire des inégalités : contraste entre les métiers les moins qualifiés et le haut de la hiérarchie sociale, les conditions dans lesquelles s’exerce le travail sont très différentes. En effet, le travail à la chaine ne diminue pas. La part de salariés concernés est passée de 9,6% en 1984 à 14% en 2005. Cela concerne, 38% des ouvriers, 6% des employés ce qui représente environ 3 millions de français. De plus, la pénibilité physique s’accroit et ce spécialement pour le personnel le moins qualifié

salarié I - Le droit du recrutement A - L'égalité de traitement B - Le respect des libertés individuelles II - Les différents contrats de travail A - Le CDI B - Le CDD C - Le CTT D- Les autres contrats En choisissant le statut de salarié, l'individu accepte de travailler dans un lien de subordination juridique auprès d'un employeur privé (personne physique ou morale). Le droit du recrutement est très règlementé. Le processus de recrutement abouti normalement à la signature du contrat de travail