Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

...............................................................................3 Introduction :..................................................................................................4 1ere Partie présentation de l'entreprise I.1.Agence...........................................................................................5 I.2.Historique.....................................................................................6 I.3.Les métiers de l'entreprise....................

ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE L’EQUIPEMENT ET DES TRANSPORTS stratégie nationale de développement de la compétitivité logistique Synthèse de la stratégie et du Contrat-Programme 2010 - 2015 flu la ... x lo rise dé pé g r le ve ren istiq s lo ni ue pp se s em r le ... en t. po Sommaire Introduction ...................................................................................... 1 Nouvelle stratégie logistique ............................................................. 3

activé la réalisation de plusieurs projets économiques et d'infrastructures, ainsi que plusieurs agences d'Attijariwafa Bank Sénégal qui ont été ouverte au Sénégal bien avant le partenariat et qui sont en cours d’activité, et aussi plusieurs d’autres projets. Le Conseil d'affaires maroco-sénégalais, institué en C2 par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et le Conseil national du patronat (CNP) du Sénégal, composé des hommes d'affaires marocains et leurs pairs sénégalais ont

PROTECTION SOCIALE EN TUNISIE 1. L’assurance sociale 1.1. La Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale (CNRPS) 1.2. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 1.3. La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) 2. L’assistance sociale 2.1. Les programmes d’aides et d’assistance sociale 2.2. Les programmes de soutien à l’emploi et la création de sources de revenus 2.3. Les programmes d’amélioration des conditions de vie 3. Les transferts sociaux 4. Impacts de la protection sociale

l’entreprise, la prévention des risques professionnels s’organise sur la base du dialogue entre l’employeur et les salariés ou leurs instances représentatives : CHSCT ou délégués du personnel. L’appui de partenaires, comme les services de santé au travail ou les organismes de prévention, facilite certes l’analyse de la situation, puis l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de prévention adaptées. Mais seule la volonté des deux parties permet d’inscrire la démarche dans la durée et l’efficacité

L’investissement de base nécessaire en Europe est bien évidemment supérieur en raison des différences de niveau de vie avec les pays du Sud. Cela n’empêche pas de multiples organismes de micro-financement d’exister. A ce niveau, il faut citer le travail de l’Association pour le Droit à l’Initiative Economique (ADIE) ( dont on parlera plus en détails dans la 3è-me partie) qui octroit des « prêts solidaires » plafonnés à 5000 euros, ainsi qu'à des prêts de montant progressif, démarrant à 1000 euros

des établissements de santé pour répondre aux besoins de la population, - répartir de façon plus égalitaire l’offre de soins sur le territoire, - développer une politique de prévention et de santé publique - et définir les missions et moyens des agences régionales de santé (ARS). Il s’agit de moderniser l’organisation sanitaire du pays et de faciliter l’accès aux soins. La loi portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires (JO du 22 juillet 2009) comporte

Je dédie ce travail à: - Mes parents. -Ma famille. -Et aux étudient d l'esto. Remerciement: Avec tout mon respect et mon immense gratitude, je tiens à remercier le chef de la Division Régionale d’Oujda d’avoir agrée ma demande de stage, ainsi que le chef du service unité commercial, M.MASROURE pour leur soutien et leur aide. Je remercie également les agents de la Division Régionale d’Oujda de m’avoir fourni des précieuses notions

échange entre le Maroc et l’Union Européenne, risque de bouleverser les règles de ce secteur comme le cas de tous les secteurs, car cette évolution ne constituera pas uniquement une opportunité mais aussi une menace de marginalisation du produit national. 2) Les cinq forces de porter a-Définition : Technique d'analyse de marché qui consiste à décrire l'environnement concurrentiel d'une entreprise ou d'un produit à travers cinq domaines de compétitivité : • La rivalité avec

I. Introduction A. Justification du sujet Nous avons choisi le thème suivant : le stress au travail dans l’industrie. Nous avons choisi ce secteur d’activités puisque la majorité d’entre nous souhaitent plus tard travailler dans l’industrie. De plus, nous trouvions intéressant de choisir comme thématique le stress au travail, puisqu’il est de plus en plus répandu en entreprise et que nous serions sans doute confrontés un jour au stress comme nous pouvons l’être déjà dans le cadre de nos études