Agence nationale pour l'emploi

5. Développement 5 5.1. Présentation de l’entreprise 5 5.1.1. Attijariwafa Bank 5 5.1.2. L’agence 9 5.1.3. L’organigramme de l’agence 11 5.1.4. Les différentes fonctions avec leurs explications 12 5.2. Déroulement du stage 16 5.2.1. l’emploi du temps 16 5.2.2. Les relations avec les clients et le personnel 17 5.2.3. Présentation d’un métier 18 5.3. Bilan personnel 19 6. Conclusion 20 2 Pour les documents, j’ai pu avoir certaines brochures, un reçu… cependant M

politique « active » de l’emploi conduit à d’importantes réformes (création d’un fond national de l’emploi (1963) et d’une agence national pour l’emploi (1967). C’est l’époque de «  la négociation légiférant » En 1968 le protocole de grenelle permet l’institutionnalisation du syndicat dans l’entreprise, le développement de la formation professionnelle et l’augmentation de la durée des congés payés Depuis la crise économique de 1974 et la montée des problèmes de l’emploi, il faut normaliser le

Cette situation génère notamment des tensions sociales, un accroissement de la pauvreté et surtout une limitation de la consommation qui pèse sur la croissance économique du pays. C’est pourquoi les différents gouvernements ont donné la priorité à l’emploi dans l’orientation de leur politique économique. 1. Les principales caractéristiques du chômage a. La notion de chômage   Est chômeur celui, qui désirant travailler, ne trouve pas d’emploi. On compte en France moins de 2 500 000 chômeurs

ensuite la pertinence et l’orientation de ce recrutement L’élaboration d’une fiche de poste : -identification de l’emploi ou intitulé du poste : la dénomination exacte -Définition sommaire de la mission : résumer la mission -Tâches associées au poste : description détaillé du travail à réaliser -Moyens et contraintes : comprendre la marge de manoeuvre possible dans l’emploi. -Compétences indispensables : une formation académique, une expérience -Compétences essentielles : maitrise de l’outil

particulières I. Les différents contrats de travail A. Qu’est ce qu’un contrat de travail ? C’est tout d’abord un accord entre deux personnes : un employeur et un salarié. Toutes les deux signent donc un contrat contenant toutes les informations sur l’emploi. Le salarié s’engage à exécuter le travail et à respecter le règlement intérieur. En contrepartie, l’employeur doit rémunérer le salarié, lui fournir du travail et respecter le code du travail. Un contrat de travail peut contenir des clauses particulières

bancaire représente un pilier de l’économie nationale. En effet, son évolution constatée est le fruit de la concurrence accrue entre les différents établissements, où figure, en leader, le Groupe des Banques Populaires, qui se distingue par son savoir-faire et son expérience de 50 ans, profitant ainsi de son image auprès des clients. C’est dans le but d’avoir des connaissances dans le domaine bancaire que j’ai donc décidé d’effectuer un stage dans l’une des agences de la Banque Populaire. Partie

dans notre économie mondiale (libéralisation du commerce par exemple.) La libéralisation des échanges est plus rapide que la mise en place des régulations qui doivent la contrôler. Les politiques sociales restent, pratiquement pour l’essentiel, nationales. Les instances européennes ont simplement un rôle de coordination. La part de l’agriculture dans l’activité continue à diminuer, mais la part de l’industrie, elle-aussi, se réduit fortement. En 2003, l’industrie n’emploie plus que 3,6 millions de

ESC 2 Amiens Picardie Nom et prénom de l’étudiant : MONTIER Virginie 1 Remerciements Je tenais tout d’abord à remercier la société Adecco de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein des agences du bâtiment. Je tenais également à remercier toute l’équipe des agences bâtiment pour leur pédagogie, leur patience, et leurs efforts pour m’intégrer au mieu au sein de leur équipe. Toutes mes collaboratrices, Virginie Housse, Amélie Brulet, Jessy Bezot et Dorothée Aubin ont su m’aider

l’activité. I - Aspect administratif des Ressources Humaines 1. Octroie de congés Une tache récurrente des services Ressources Humaines : l’attribution des congés payés. Le service de gestion du personnel centralise l’ensemble des 18 agences du réseau OUEST (ORAN). Cette mission m’a été confiée plusieurs fois durant mon stage. Elle consiste à réceptionner la demande de congés du salarié établie via un formulaire prédéfini qui précise les dates de début, de fin et la durée totale du congé

largement devant les « actifs occupés ». Les anciens actifs occupés Plus d’un ancien actif occupé sur deux (54%) ayant perdu son emploi a été licencié, et les 46% restant ont démissionné volontairement soit parce qu’ils étaient insatisfaits de l’emploi qu’ils occupaient, soit pour des raisons d’ordre personnel. Sur l’ensemble de ces anciens actifs occupés, un sur deux était un ex-salarié et parmi cette population d’ex-salariée, 79,8% ont perdu leur emploi en raison de compression de personnels