Agence nationale pour l'emploi

pour la publication de leurs annonces, ensuite consultables directement par un grand nombre de candidats. Les sites d’entreprises ou job corners De plus en plus d’entreprises qui disposent de leur propre site Internet créent un espace réservé à l’emploi. Les visiteurs peuvent ainsi postuler à des offres d’emploi publiées, ou envoyer des candidatures spontanées. Cela permet à la société de chercher ses futurs collaborateurs à moindre coût, et de valoriser l’image de l’entreprise. La presse Les

maintien dans l'emploi; - de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle; - de contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale. L'Etat, les régions et les partenaires sociaux concourent à l'élaboration de la politique de formation professionnelle. Afin de favoriser la concertation entre ces différents acteurs, leurs représentants sont réunis au niveau national au sein du Conseil national de la formation

....... 477 Acronymes ADS Agence de Développement Social AMO Assurance Maladie Obligatoire ANAM Agence Nationale de l’Assurance Maladie ANAPEC Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANHI Agence Nationale de lutte contre l’Habitat Insalubre BIT Bureau International du Travail CMB Couverture Médicale de Base CNOPS Caisse Nationale des Organismes de la Prévoyance Sociale CNSS Caisse Nationale de Sécurité Sociale EN Entraide Nationale FMI Fonds Monétaire International

de main d’oeuvre dans certains secteurs C / Les agences de travail temporaires, de véritables services ressources humaines p.10 a) La fonction recrutement p.10 b) La fonction administration du personnel p.11 c) La fonction commerciale p.11 d) La fonction communication interne p.12 e) La fonction gestion de la formation p.12 Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM p.13 A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim p.13 a) L’inscription du candidat détecté

certains secteurs C / Les agences de travail temporaires, de véritables services ressources humaines a) La fonction recrutement b) La fonction administration du personnel c) La fonction commerciale d) La fonction communication interne e) La fonction gestion de la formation p.4 p.6 p.6 p.7 p.8 p.8 p.8 p.9 p.10 p.10 p.11 p.11 p.12 p.12 p.13 p.13 p.14 p.15 p.16 p.18 3 Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim a) L’inscription

certains secteurs C / Les agences de travail temporaires, de véritables services ressources humaines a) La fonction recrutement b) La fonction administration du personnel c) La fonction commerciale d) La fonction communication interne e) La fonction gestion de la formation p.4 p.6 p.6 p.7 p.8 p.8 p.8 p.9 p.10 p.10 p.11 p.11 p.12 p.12 p.13 p.13 p.14 p.15 p.16 p.18 3 Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim a) L’inscription

locales * Association des Maires du Sénégal * Association des régions du Sénégal * Association Nationale des Conseils Ruraux du Sénégal * Agences Régionales de Développement (ARD) * Programme National de Développement Local (PNDL) * L'Agence de Développement Municipal(ADM) * Projets et Programmes * Ong-Associations * Millenium challenge account (MCA) * Agence Nationale de l'Aquaculture * Vidéos -Films-Reportages-Web TV Secteurs * Aménagement du Territoire * Environnement

POLITIQUE SOCIALE DU RSA, DE L’INSERTION ET DE L’EMPLOI 3 2 LA LÉGISLATION RELATIVE À LA POLITIQUE SOCIALE DU RSA, DE L’INSERTION ET DE L’EMPLOI AU DC4 3 3 LES ACTEURS DANS LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE SOCIALE D’INSERTION, DE L’EMPLOI ET DU RSA AU DC4 5 A/Acteurs professionnels : 5 B/Acteurs institutionnels : 5 4 LE RÔLE DE L’ASSISTANT SOCIAL, DU CESF OU DE L’ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ DANS LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE SOCIALE DU RSA ET DE L’EMPLOI

Ministère du tourisme et de l’artisanat Ecole national supérieur du tourisme E.N.S.T Rapport de stage Agence de voyage & de tourisme L’étudient : Maitre de stage : ………………… Année scolaire 2012-2013 Remerciement : Je tiens tout particulièrement à remercier le chef d’Agence (/////////////) Monsieur …………………..de m’avoir accepté autant que stagiaire au sein de son Agence. Je remercie également mon maître de stage

l’Homme) « Des pratiques qui sont contraires à la dignité humaine ne doivent pas être permises. Les Etats et les organisations internationales compétentes sont invités à coopérer afin d’identifier de telles pratiques et de prendre au niveau national ou international les mesures qui s’imposent, conformément aux principes énoncés dans la présente Déclaration » (Article 11). De même, dans sa Charte des Droits fondamentaux (adoptée le 7 septembre 2000) pose « l’interdiction du clonage