Agent Non Titulaire

• HEC Montréal • • École Polytechnique de Montréal • • Université McGill • • Université du Québec à Montréal • « Au-delà des jeux de société : une science   en constante expansion » Georges Zaccour, titulaire Chaire de théorie de jeux et gestion La théorie des jeux est devenue une branche des mathématiques durant les années 1940, et plus spécialement après la parution en 1944 de l’œuvre magistrale de John von Neumann et Oskar Morgenstern Theory of Games and Economic Behavior. Son couronnement

français ou européen un autre diplôme ou titre étranger non européen de niveau comparable une attestation prouvant la réussite à un cycle d'études de mêmes niveau et durée que celui du diplôme requis une attestation d'inscription dans un cycle de formation dont la condition normale d'accès est un titre ou diplôme au moins de même niveau que le diplôme requis pour l'inscription au concours une expérience professionnelle (activité salariée ou non), d'une durée (continue ou discontinue) cumulée de

confiés les travaux les moins complexes (de type recherche de panne, électronique, injection…) en atelier de mécanique. Dans l’enquête qualitative il a été porté une attention particulière à ce que ces personnes soient prioritairement soit non-diplômés, soit titulaire d’un diplôme de niveau V (principalement, CAP, BEP, MC) et préférentiellement qu’elles aient terminé leur formation initiale le plus récemment possible. METHODOLOGIE : Cette étude s’est déroulée en deux phases distinctes : • D’une part

l’emploi ? La poursuite d’études supérieures peut-elle être considérée comme un investissement ? Les individus ont-ils les mêmes chances de poursuivre des études supérieures ? OBJECTIFS : L’élève doit être capable : - De Distinguer emploi qualifié/emploi non qualifié - D’expliquer la relation niveau de diplôme et emploi - D’expliquer la relation nature du diplôme et emploi - D’expliquer la relation entre diplôme et chômage - De définir capital humain - D’expliquer en quoi l’éducation est un investissement

publique territoriale La fonction publique hospitalière Les écoles Les institutions Les établissements publics nationaux à caractère scientifique et technologique EPST Pour les concours de catégorie A Pour les concours de catégorie B et C Pour les agents travaillant déjà dans l’administration Par correspondance Les aides financières et les bourses Se préparer seul Les instituts de préparation à l’administration générale IPAG Les centres de préparation à l’administration générale CPAG Les préparations

élire est de 3 titulaires et 3 suppléants. ART. 2   Les collèges électoraux Les parties conviennent de répartir l’effectif entre 2 collèges. 1er collège : 63 personnels non cadre, administratifs, ouvriers 2e collège : 6 personnels cadre, techniciens, agents de maîtrise ART. 3   La répartition des sièges entre les collèges électoraux Les parties conviennent de répartir les sièges entre les collèges de la manière suivante : collège non cadre, de 2 titulaires et de 2 suppléants

4 DDHC : la loi n’a le droit de défendre que ce qui est nuisible à la société. Suite logique : l’art 5 de la DDHC : tout ce qui n’est pas défendu par la loi ne eut pas être empêché. Règle : liberté. Répression : exception. Système répressif et non pas préventif des libertés. système répressif : on apriori le droit de tout faire mais si on dépasse les bornes, on sera puni. Principe : liberté. Exception : répression. Autre système : préventif : tant qu’on est pas autorisé, on ne peut rien faire

effectif sert de base de calcul pour le paiement des heures supplémentaire. C'est aussi la période au cours de la quelle le salarié est nécessairement et totalement sur l'autorité de l'employeur. Il ne peut vaqué à ses occupation. Doc 6 La clause de non concurrence est une Clause qui interdit au salarié après résiliation de son contrat de travail l'exercice de certaine activité susceptible de concurrencer son ancienne employeur toute fois pour être valide cette clause doit concilier la protection

électronique et à la signature électronique. Elle détermine également le cadre juridique applicable aux opérations effectuées par les prestataires de service de certification électronique, ainsi que les règles à respecter par ces derniers et les titulaires des certificats électroniques délivrés. Titre premier : De la validité des actes établis sous forme électronique ou transmis par voie électronique Article 2 : Le chapitre premier du titre premier du livre premier du dahir formant code des obligations

professionnel ne s’impose pas aux collectivités territoriales : son application à certains cadres d’emplois ou à la totalité des fonctionnaires est subordonnée à une délibération. Sont exclus de l’expérimentation : les fonctionnaires stagiaires, les agents non titulaires, et les cadres d’emplois dont les statuts particuliers ne prévoient pas de système de notation médecins, biologistes, vétérinaires…). L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur