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auprès des candidats. Les opérations «one shot» ne portent pas leurs fruits. Recruter vite, en masse et bien, cela semble illusoire !" Christian Dapilly, DRH adjoint, Veolia Environnement «Nos métiers de proximité nécessitent un recrutement de proximité» "Nous avons lancé fin mai notre deuxième campagne de recrutement intitulée « Veolia Compétences : 100 jours, 100 villes, 6000 emplois ». Ce besoin de recrutement s’explique par le développement rapide en interne avec une croissance de 3% par an des

les moyens mis en œuvre pour y parvenir. (Doc 1) La performance sociale dans une entreprise : L’entreprise que j’ai choisi est Veolia Environnement, car, comme il est précisé dans le document 4, Veolia Environnement veut devenir un modèle de performance sociale et pour cela l’entreprise souhaite embaucher plus de femmes pour favoriser la diversité. Mais Veolia Environnement intervient aussi sur les contrats, les CDI sont beaucoup plus nombreux que les CDD ce qui permet une certaine stabilité

Présentation de la société AMENDIS : La société des eaux et d’électricité du Nord «S.E.E.N » communément sous le nom d’AMENDIS est née de l’alliance : VEOLIA Environnement, Hydro Québec, ONA et SOMED. Le nom d’AMENDIS dont la racine déroule de l’Arabe classique « AMAN » signifiant à la fois sécurité, stabilité et sérénité et du terme usité en berbère du rif pour désigner l’eau. Le suffixe « dis » y adjoint la notion de distribution, activité majeure d’AMENDIS. 1- Historique : L’indépendance

proposé l’enchainement suivant : 1. Aperçu général sur la société 2. Fiche signalétique 3. Les agences commerciales 4. Organigramme de la société 1. Aperçu général sur la société : La société Amendis, filiale du Groupe Véolia eau, est chargée, depuis le 1er janvier 2002, de la gestion déléguée des services d’assainissement liquide et de distribution d’eau potable et d’électricité des wilayas de Tanger et de Tétouan. Il s’agit de la troisième expérience de privatisation

nouveau métier ou promotion... Autant de revirements qui peuvent déstabiliser les salariés. Nos conseils pour mieux les accompagner. 1. Fusion d’entreprises : créer du lien et éviter les non-dits Décidé en 2009, le mariage à 50/50 de Veolia Transport, filiale de Veolia Environnement, et de Transdev, filiale de la Caisse des dépôts, a mis un an et demi à obtenir l’aval des autorités de la concurrence et dix mois de plus avant d’être consommé. Résultat : jusqu’à la fin de 2011, les équipes des deux entités

Vivendi (Générale des eaux), Suez (Lyonnaise des eaux), Bechtel et Thames Water générant annuellement 200 milliards de dollars. En 2012, Vivendi, maintenant sous le nom de Veolia environnement, a généré 394 million d’euro de bénéfice net tout secteur d’activité confondu9. (http://www.challenges.fr/entreprise/20130228.CHA6834/veolia-environnement-fait-mieux-que-prevu-en-2012.html) Encore plus impressionnant, ce 31 juillet 2013, Suez environnement annonçait avoir triplé son bénéfice net de premier trimestre

et vendredi 24 octobre 2003 ! Lycée Louis Le Grand ! Paris « Les entreprises dans la mondialisation » Veolia Environnement dans la mondialisation : Le contrat de propreté d’Onyx à Chennai (Inde) Veolia Environnement Les entreprises dans la mondialisation – Veolia Environnement Veolia Environnement dans la mondialisation 1. LE DEVELOPPEMENT DE VEOLIA ENVIRONNEMENT A L’INTERNATIONAL......................................................................................

Bac professionnel GA Session : 2014/2015 Laetitia GHIGONETTO ECONOMIE ET DROIT DOSSIER Sommaire Étude n°1 Les facteurs de motivation au travail dans l’entreprise VEOLIA 2 Des Motivations financières : 3 Participation aux bénéfices 3 L’intéressement financier 4 Des Motivations non financières : 4 Attirer 4 Former 4 - Contrat de développement des compétences 5 Ce contrat permet à tout salarié, en accord avec son entreprise, de suivre une formation diplômante dans la perspective d'une

Michelin Danone BNP Paribas 800 600 450 350 19 entreprises : entre 100 et 300 Tweets Alcatel Lucent EDF AXA Sanofi Aventis Total Société Générale 300 250 250 250 250 200 LVMH 200 SNCF 200 (900 après les « 24 heures de Port Bou ») La Poste 150 Veolia Environnement 150 Alstom 200 Accor Bouygues Publicis Cap Gemini GDF Suez Arcelor Mittal 120 120 120 110 110 110 Le buzz émis sur Twitter concernant les entreprises : de quoi parle-t-on ? Produits, F1 Des angles variés. Renault FT Orange

nouveaux entrants ont obtenu la licence d'entreprise ferroviaire et le certificat de sécurité leur permettant d'utiliser le réseau français : B-Cargo (SNCB), CFL Cargo (CFL/Arcelor) , Euro Cargo Rail (EWS), Europorte 2 (Eurotunnel), Rail4Chem (BASF), Veolia Transport (Connex) et Seco-Rail (Colas). Ces entreprises représentent dès 2007 environ 5 % des trafics ; en 2008, leurs investissements en matériel roulant pourraient leur ouvrir 10 % du marché. De son côté, la SNCF a obtenu les certificats de sécurité