Allocation de soutien familial

des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées tels que les primes à l'insertion, des formations spécifiques, des aides à la création d'entreprise, ou à aménagment du poste par exemple. Elles peuvent également bénéficier du soutien du Pôle emploi et du réseau spécialisé Cap Emploi, lorsqu'une décisison d'orientation vers le marché du travail est sollicitée. De plus, elles peuvent disposer d'aménagement d'horaires dans l'entreprise ou de règles particulières en cas de rupture

fin mars 2006, 22,2% des chômeurs français ont moins de 25 ans. Cette tranche d’âge est deux fois plus concernée que le reste de la population. Par ailleurs, ils n’ont pas accès aux minima sociaux et ne peuvent compter que sur les solidarités familiales. Quand celles-ci sont défaillantes, ils sont laissés sans ressources. Dans son rapport 2005, la Fondation Abbé Pierre a montré que les jeunes sont plus que les autres victimes de pauvreté. Déjà en 1996, 20% des ménages de moins de 25 ans vivaient

conséquences : la Perte de revenus, les Exclusions, l’Endettement, la Perte de statut social et la Perte de logement, l’éducation des enfants, la hausse de la délinquance, l’utilisation des drogues, le stress, la déprimes, les maladies, la perte de lien familiaux, la création du sentiment d’inutilité. Certaines conséquences sont un peu exagérées, mais on les retrouve pas mal lors de différents sondages sur les conséquences du chômage. 2)-certaines en détail a)- Perte de revenus L’une des conséquences

auxquels un mineur peut être exposé. Au sens le plus restreint : la PE vise les politiques ou les mesures directement tournées vers les mineurs tendant à prévenir ou suppléer une défaillance familiales. Elle se caractérise par l’immixtion consentit ou imposé d’un tiers dans l’éducation des enfants, en soutien voire en substitution partielle ou totale des parents. Article L 112-3 du CASF (code de l’action soc et des familles) : la PE a pour but de prévenir les difficultés auxquelles les parents peuvent

famille Caractéristique de la politique familiale : Prend en compte les besoins différenciés. Développement des interventions multiples. Nombreux acteurs : état, sécurité sociale, départements, communes. Intervention forte de l’état. Vise à avantager les familles les plus nombreuses. Majoritairement appuyée sur des interventions de type monétaire. CNAF et CAF CNAF établissement public national. Gère fonds nationaux des prestations familiales, les répartis entre les CAF, coordonne l’action

connue plusieurs mutations à travers l’échelle des temps historiques ; elle a connu un changement sur le fond d’émancipation de la femme, les grandes réformes législatives mais aussi l’introduction du divorce par consentement mutuel en 1975. Le modèle familial traditionnel avec un couple de sexe contraire et enfants n’est plus de norme ; avec un couple sur 3 qui divorce, la famille monoparentale est de plus en plus fréquente et représente ¼ des familles de France. Ces familles la sont là pour les enfants

l’augmentation significative du taux de fécondité en dessous de 20 ans, et les risques importants, médicaux, psychologiques et sociaux, auxquels sont exposés à la fois la mère et l’enfant. Ces risques sont certes d’importance variable selon le contexte familial, culturel, socio-économique et religieux. Néanmoins, l’immaturité psychologique et psychoaffective liée à l’âge constitue un facteur en commun : « elles n’ont pas fini d’être filles qu’elles sont déjà mères » (1). Le but de ce travail est d’étudier

salaire ou d'un traitement.  Heure supp :sont payées avec majoration de : 25% le jour 50%la nuit ces taux sont portés de 50% le jour et 100% la nuit si les h.Supp sont effectuées pendant les repos hebdomadaires et les jours fériés Allocations familiales : ce sont des prestations services par la cnss aux salariés ayant des enfants à charges 200/mois/enfant 3 pre 36/moi/enfant pr 4 et 5 Les frais professionnels sont les dépenses exposées par un salarié dans le cadre de son activité professionnelle

individuel, l’employeur doit : - déterminer les critères qui le poussent à « choisir » tel ou tel salarié. Ces critères sont souvent définis dans les conventions collectives ou le code du travail. Ainsi, l’entreprise doit prendre en compte les charges familiales, les compétences professionnelles, l’ancienneté des salariés. Elle doit aussi préserver, autant que possible, les personnes qui seraient susceptibles de rencontrer des difficultés dans leur recherche d’emploi ; - convoquer le salarié, par lettre

ou rediriger les familles vers l’aide sociale à l’enfance. La Protection Maternelle et Infantile, dirigée par un médecin, a pour mission d’organiser les consultations prénatales, postnatales et prénuptiales, ainsi que de gérer les plannings familiaux. Elle a été créée en 1945 pour protéger la mère et l’enfant et a été codifiée aux articles L2112 et suivants du code de santé publique. Elle assure une action médico-sociale pour les moins de 6 ans, organise des bilans en école maternelle et met