Allocation Optimal Des Ressources

Smith, ne prêtaient à l’État, que des fonctions régaliennes (diplomatie, sécurité extérieure et intérieure, justice). Le marché tendant naturellement à s’autoréguler, le « laisser faire, laisser passer » devait conduire à une répartition optimale des ressources. Cette ligne de pensée était encouragée par un État défenseur de la libre concurrence, c’est-à-dire favorisant notamment la suppression des barrières aux échanges. Cependant, les mutations des économies de marché et les événements marquants

celui des droits à polluer de Ronald Coase, prix Nobel d’économie en 1991). Ainsi, l’État ne doit en aucun cas intervenir dans la sphère privée, ni interférer avec les mécanismes de marché qui vont naturellement amener l’économie vers une situation optimale. Pour résumer Pour les économistes classiques, le meilleur moyen de propulser l’intérêt général est de favoriser l’initiative individuelle. Cette approche met en avant la liberté des individus, mais aussi l’individualisme, comme facteurs déterminants

comparativement à la TCT1 , réalisée par Williamson (1988). En troisième lieu, il cherche à montrer la diversité des questions abordées par la TPA dans des champs aussi divers que la finance, la comptabilité, le contrôle de gestion, la gestion des ressources humaines, la gouvernance des entreprises. La préoccupation première des fondateurs de la TPA était d’offrir une grille d’analyse aux ma nagers leur permettant de comprendre l’incidence de la structure organisationnelle sur la performance et d’orienter

Interactions: Finance – Stratégie a – Value chain (theory) Strategy Capital budgeting HR allocation Implementation b – Value chain (practice) Capital budgeting Strategy HR allocation Implementation Source : Joseph Calandro et Robert Flynn, « On Financial Strategy », Business Strategy Series, Vol 8, N° 6, 2007 Interactions: Finance – Stratégie Linking strategy and capital budgeting Benefits Drivers Capital Budget Strategy Discount Rate Costs Drivers Source

 HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. La mise en place de cette fonction a pris du temps. Pour comprendre la situation de la GRH au sein de l’entreprise, il est important de rappeler les étapes qui ont marqué l’évolution de son champ d’action : dans les pratiques actuelles se retrouvent les traces des expériences accumulées au cours des dernières décennies. AVANT LE 19EME

l’objet étudié. A ce titre, la microéconomie part du principe selon lequel les individus engagés dans des échanges marchands adoptent un comportement rationnel. Ce principe de rationalité signifie que les individus agissent en utilisant au mieux les ressources dont ils disposent compte tenu des contraintes qu’ils subissent. En d’autres termes, l’individu rationnel de la microéconomie cherche à maximiser son bien-être dans la limite des possibilités qui lui sont offertes. La microéconomie traditionnelle

scientific management. Lorsque T et les américains parlent de mangement terme ne recouvre qu’une partie des décisions = organisation de la production et du travail/ Management INTERNE. Une fois que les ressources de l’E sont fixées, il s’agit d’utiliser le plus efficacement les ressources de l’E. Il recouvrait aussi les décisions TACTIQUES. Par contre les décisions stratégiques fixant le fonctionnement de l’E, et sa position sur la marché, considérées comme relavant soit de l’ « administration »

du « je » au « nous ».  Compétences : l’expertise technique ou professionnelle doit être remplacée par des compétences managériales (planification, établissement de budgets, gestion de projets, définition des rôles, sélection de profils, allocation des ressources, gestion de réunions, évaluation des collaborateurs, mesures de performance, mise en place de processus,…) et des qualités de leadership (vision commune, délégation, motivation, coaching, feedback, gestion de conflits,…).  Emploi du temps

lesquels elle travaille qu’à sa façon de les aborder. Le point de départ de toutes les questions que se posent les économistes est la notion de rareté des ressources. La rareté concerne les ressources disponibles pour produire les biens et services qui permettront de satisfaire les besoins et aspirations des individus, qu’il s’agisse des ressources naturelles, des biens de production ou de la quantité de travail dont dispose une société à un moment donné. De ce fait, et alors que l’on considère

|Stratégie |Militaire |Entreprise | |Économie de moyens |Répartition des moyens suivant l’efficacité de |Allocation optimale des ressources (rentabilité | | |l’action |des investissements, productivité) | |Rapidité |Prendre l’ennemi de cours