Alvin Toffler

compétences et expertises. L’entreprise doit être à même de se différencier de ses concurrents. Elle peut y parvenir en se montrant plus compétitive, plus innovante et réactive face à un marché capricieux et versatile. Pour cela, comme l’a démontré Alvin Toffler dans son ouvrage « les nouveaux pouvoirs » il faut savoir mobiliser les compétences. Après la force physique et l’argent, le nouveau pouvoir dominant c’est aujourd’hui le savoir. Silicon Valley incarne cette réalité. Simultanément, l’entreprise

de coûts de fonctionnement élevés ; également des problèmes humains provenant de l'ambiguïté (2 chefs). Nota : ad hoc signifie en latin "sur mesure" et cratique vient du grec "cratein" qui veut dire commander. Ce concept a été initié par Alvin Toffler dans son livre "le choc du futur" Enfin, être réactif, c'est être en retard "d'un coup" - Etre pro-actif, c'est anticiper. ➢ L'ORGANISATION PROFESSIONNELLE : Une technostructure très faible Structure

concerne ses modalités de création de richesses (Toffler, 1991 ). Dans le premier stade, la principale source de création de richesses fut la terre exploitée à travers les activités agricoles. Dans le deuxième c‟était la transformation des matières premières par les activités industrielles. Actuellement, la principale source de création de richesses est constituée par le stock des connaissances que détiennent et utilisent les individus et les groupes (Toffler, 1991). De nos jours, la connaissance et l‟apprentissage

et les ressources. Bibliographie succincte : - GODET (Michel), Manuel de prospective stratégique, 2ème éd. Paris : Dunod, 2004. - PPBS, The Planning, Programming and Budgeting System (PPBS), DOD/Defense System Management College, 1996. - TOFFLER (Alvin), Future Schock In The Present Tense, Aspen Summit, 1996. - EBIOS, Méthode d’expression de besoin et d’identification des objectifs de sécurité, version 1.02, SGDN/DCSSI, 1997. - ZWICKY (Fritz), Discovery, Invention, Research - Through the Morphological

futur à propos de cette matière ? De plus, certains comme Alvin Toffer, reprochent à Barbie, d’être le symbole de la société matérialiste et consommatrice. Ainsi lorsque Mattel en 1967, les anciennes poupées peuvent être échangées contre les nouvelles  moyennant quoi, celles-ci ne coûtent qu'un dollar cinquante au lieu de trois dollars. 1,2 millions de “vieilles” poupées auraient été rendues en un mois Ce qui fit dire au sociologue Alvin Toffer que « l’on apprend très tôt aux petites filles que

totalement ignorée des théories des organisations. Pourtant, tous les auteurs prennent acte de la formidable accélération des choses (déplacements, flux d'informations, changements de tous ordres) dans ces dernières décennies, au point qu'Alvin Toffler. dans son Choc du futur (1). y voit l'essence même de la modernité. Toutes les enquêtes sur la vie des chefs d'entreprises d'aujourd'hui (cf. notamment H. Mintzberg (2) et J.L. Delpeuch et A. Lauvergeon (3)) mettent en avant le fait qu'ils se sentent

Organisation des entreprises 0 INTRODUCTION L’organisation moderne, phénomène de la deuxième et troisième vague T. LE VAN - 2015-2016 Les 3 vagues de civilisation (Alvin TOFFLER) 1ère Vague -10000 JC I Vague Agraire 4 2ème Vague XVIIIè 1850 II Vague Industrielle 1950 3ème Vague 2012 III Vague Connaissance Les 3 vagues à travers le temps 3ème Vague de la connaissance 1950 2ème Vague Industrielle XVIIIè/XXIè… 1ère Vague Agraire -10000 av JC/XIXè… 5 Les facteurs de développement

: les anciennes poupées peuvent être échangées contre les nouvelles ; moyennant quoi, celles-ci ne coûtent qu'un dollar cinquante au lieu de trois dollars (1,2 millions de “vieilles” poupées auraient été rendues en un mois). Ce qui fait dire à Alvin Toffler que l'on apprend ainsi très tôt aux petites filles que les objets de consommation sont faits pour être renouvelés. Nous sommes bien à l'ère du jetable20. En 1971, dans la série dite « Malibu », Barbie et Ken (né en 1961) apparaîtront bronzés. En

celles qui connotent au néo-marxisme. Les nombreux visionnaires de la société de l’information comptent parmi eux des auteurs qui ont atteint une grande notoriété comme les économistes Marc Porat (1977) et Jeremy Rifkin (2000), les futurologues Alvin et Heidi Toffler (1980), l’essayiste Howard Rheingold (2000) et le sociologue Manuel Castells (1998; 1999a; 1999b), lequel en a fourni une magistrale synthèse avec sa trilogie sur l’ère de l’information, publiée en anglais de 1996 à 1998, et traduite par la

si bien que les conséquences inattendues et dysfonctionnelles du modèle bureaucratique tendent finalement à renforcer son emprise. Un tel modèle a l'avantage de réduire les tensions créées par la subordination et le contrôle, mais, comme l'a montré Alvin Gouldner, il perpétue en même temps ces tensions et rend donc indispensable le recours à la subordination et au contrôle. II - Vers une nouvelle théorie de la bureaucratie Les néo-rationalistes Les premiers théoriciens de la rationalité bureaucratique