Amadieu

rabaissée, si son accession à une école, une fonction… se fait uniquement sur des critères indépendants de ses compétences et sur une différence non choisie, principalement concernant son origine ou son sexe. C’est le point de vue de Jean-François AMADIEU, fondateur de l’Observatoire des discriminations. Ces personnes peuvent aussi souffrir de la stigmatisation faite par les non-bénéficiaires de la discrimination positive, qui peuvent parfois les considérer comme des privilégiés, voire des « assistés

discrimination est largement en relation avec les valeurs dominantes de la société. Chaque citoyen fait ainsi face à son destin dans le sens que ses choix sont souvent contraints par des déterminismes socio-économiques de plus en plus importants (Amadieu, 2006). 5. AMPLEUR DU FLUX MIGRATOIRE ET DIVERSITÉ CULTURELLE L’ampleur du flux migratoire postule que la politique de diversité culturelle en tienne compte. Il importe que le flux migratoire soit contrôlé en fonction d’un projet de société. 10

plus rémunérateur, quel que soit le poste.(Hamermesh et al., 1994), La beauté apparaît comme « une sorte de diplôme supplémentaire ou, du moins, de passeport et de capital humain. Un capital que le marché du travail reconnaît financièrement » (Amadieu, 2002), Les femmes minces ont plus de promotions professionnelles que les autres au cours de leur carrière (Sobal et Stunkard, 1989). Cas concret : Un passager obèse s'était vu dans l'obligation d'acheter deux sièges pour effectuer un voyage

être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son

violence : « Se battre, être le plus fort, dans la dur guerre de la spéculation, manger les autres pour ne pas qu’ils vous mangent » L’argent hyperpuissant : « l’argent, l’argent roi, l’argent dieu, au dessus du sang » L’argent métaphore du jeu : Amadieu avait placé « deux cents mille francs au hasard, sans calcul ni flaire avec un entêtement de brute chanceuse » son opération ayant réussi il fut élevé « au rang des vestes cerveaux financiers »

des difficultés à embaucher une personne en surpoids ou obèse. «Les entreprises vont éviter de présenter une personne obèse devant un client ou un téléspectateur par exemple. Les recruteurs pensent que cela ne plaira pas», détaille Jean-François Amadieu. Ce n'est pas tant les compétences qui sont jaugées mais la capacité à séduire. D’après les études réalisées par le défenseur des droits, l’apparence physique apparaît entre le 3e et le 5e motif de discrimination. Anne-Sophie Joly, elle-même en surpoids

handicapés à l’emploi… Sinon paiement à l’AGEFIPH (entreprises) ou FIPHFP (Fonction publique) Exemple de lutte contre toute discrimination avec Adia. Campagne 2003-2004 - identifier le problème : du déni à l’indéniable Enquête testing JF AMADIEU Multiplication d’action pour promouvoir la diversité - former toute l’entreprise : devoir de résistance - sensibiliser l’opinion publique C. Travail des enfants Participation de personnes mineures à des activités à finalité économique

(2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Guerrero (2004), Les outils des RH, Dunod. • « Les démarches compétence » Editions Anact, 12/2004 Cadin  • Amadieu (1995), Le management des salaires, Economica • Donnadieu G. (1997), Du salaire à la rétribution, Editions liaisons. • Peretti et Roussel (2000), Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000,

administration…), et au profit d'un bien-être des salariés. Donc il y a eu plusieurs auteurs qui ont defini la GRH parmi eu on site : ●Bernard Martory et Daniel Crozet «  la gestion d’Hommes au travail dans les organisations » ●Jean François Amadieu et Jacques Rojet «  la gestion des ressources humaines est avant tout une festion des relations individuelles de travail et des relations collectives de travail avec l’ensemble des salariès,des groupes de salariès,une organisation et leur représentant »

[pic] [pic] [pic] Présenté par Laurène AMADIEU, et, Victor GABALDON MASTER 1, Année universitaire 2010/2011 Sous la direction de Madame MEYZENC SOMMAIRE Introduction : Création d’une crise d’entreprise dans un contexte de crise………………………………………………………………………….p3 I. l’entreprise Buffalo Grill……………………………………………………………p3 1. Présentation de l’entreprise 2. Décembre 2002, le scandale médiatisé de l’entreprise 3. Conséquences de la crise de l’entreprise II. Stratégie