Amadieu

de l’acquis. Lorsqu’il est question d’identifier les individus susceptibles de satisfaire aux exigences de postes stables, la notion d’aptitude est tout à fait adaptée. Elle perd de son intérêt lorsque la stabilité des postes est moins assurée » (Amadieu, Cadin, 1996, p. 40). • Compétence et qualification : la qualification se définit généralement comme une reconnaissance par l’employeur - ou par la revendication du salarié - de toutes les qualités, mises en œuvre dans le travail, qui sont nécessaires

Plenum Press, 1995. • Owens TJ, Stryker S, Goodman N (eds). Extending self-esteem theory and research. Sociological and psychological currents. Cambridge, Cambridge University Press 2001. Lutte contre les influences sociales toxiques • Amadieu JF. Le poids des apparences. Paris, Odile Jacob, 2002. • Huston N. Professeurs de désespoir. Arles, Actes Sud, 2004. • Klein N. No logo. Arles, Actes Sud, 2001. Statut social et identité • Arnaud C. Qui dit je en nous ? Paris, Grasset, 2006

réponses négatives et positives des recruteurs, le testeur peut mettre en avant un lien entre les réponses et les critères de discrimination. Mais le testing ne mesure qu’un niveau de discrimination potentielle. Résultat d’un testing mené par J.F Amadieu pendant un an entre 2005 et 2006. Durant cette période, 6461 CV ont été envoyés pour 1340 offres d’emploi. Pour cette étude, un CV « de référence » a été établi, il s’agit de celui d’un homme entre 28 et 30 ans, « français de souche » par son nom

égard harmonieuse. Ce centre d’analyse relève d’un marché du travail et de conditions d’emplois aux caractéristiques spécifiques. Ces variables de contingence incitent à la définition d’une pondération originale d’objectifs fixés à la rémunération [AMADIEU 1995]. L’investigation vise tout d’abord à la rendre explicite. Le croisement ultérieur avec les pratiques réelles permet d’identifier un premier niveau potentiel d’incohérence. 1-1- L’INDISPENSABLE CLARIFICATION DES OBJECTIFS Vouloir concomitamment

discriminé. Et pour terminer j’illustrerais mon analyse avec les jugements rendus par les tribunaux dans deux affaires de discrimination à l’embauche. Le cas Lidl. 1) L’ampleur des discriminations : Une enquête[4] réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Résultat de l’enquête par type de discrimination :

c'est à dire privés de la seule activités qui leur reste » ou à l’installation dans le précariat qui commence souvent avec le décrochage scolaire. Sur le front de l’emploi, les enquêtes de « testing » menées entre autres par l’équipe de Jean-François Amadieu ont confirmé qu’il existait bel et bien de fortes discriminations à l’embauche en dépit d’une législation qui les interdit. Une assimilation de l’appartenance ethno-raciale à l’islamisme, avec toutes les qualifications péjoratives que ce

recrutement. Jeremy, fondateur d'une entreprise de production audiovisuelle, plusieurs entretiens à son actif, confirme : "Je fais attention au physique de ceux qui passent un entretien car je préfère être entouré de belles personnes." Jean-François Amadieu, auteur du Poids des apparences (Odile Jacob, 2002) et directeur de l'Observatoire des inégalités, explique ainsi ce favoritisme : "Les beaux sont jugés plus intelligents, plus ambitieux, plus chaleureux, plus sociables, plus équilibrés et moins agressifs

égard harmonieuse. Ce centre d’analyse relève d’un marché du travail et de conditions d’emplois aux caractéristiques spécifiques. Ces variables de contingence incitent à la définition d’une pondération originale d’objectifs fixés à la rémunération [AMADIEU 1995]. L’investigation vise tout d’abord à la rendre explicite. Le croisement ultérieur avec les pratiques réelles permet d’identifier un premier niveau potentiel d’incohérence. 1-1- L’INDISPENSABLE CLARIFICATION DES OBJECTIFS Vouloir concomitamment

subie par ces personnes : la maladie et l'exclusion sociale. La discrimination professionnelle aurait gagné la France selon une une enquête réalisée sous forme de « testing » en 2005 par l’Observatoire des discriminations, dirigé par Jean-François Amadieu, sociologue et universitaire à la Sorbonne. Cet observatoire a répondu à 100 offres d’emploi pour des postes de commerciaux et 100 offres pour des postes de télévendeurs. Pour chaque offre, deux CV de candidats, ayant le même niveau de compétences

enceinte n’est pas tenue de déclarer sa grossesse et il est interdit à un employeur de se renseigner sur cet état physique pour ainsi éloigner la candidate du poste. Discrimination à l’embauche en chiffres, une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l’université Paris-l, rendue publique en novembre 2006, montre l’aggravation des discriminations à l’embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche