Amadieu

de magasin au Bonheur des Dames [17]. (Pot-Bouille.) Amadieu. — Habitué de la Bourse. Gros monsieur à figure rouge et rasée, que les spéculateurs vénèrent depuis son fameux coup sur les mines de Selsis, les actions achetées à quinze francs en un coup d'entêtement imbécile, et revendues plus tard avec un bénéfice d'une quinzaine de millions, sans qu'il ait rien prévu ni calculé, au hasard. Cet acte de brute chanceuse a haussé Amadieu au rang des vastes cerveaux financiers; il est salué, consulté

population non favorisée par la discrimination positive dans l’emploi Les non-discriminés peuvent se voir refuser des emplois parce qu’ils ne sont pas membres d’un groupe favorisé par ces mesures. Observatoire des discriminations Jean-François AMADIEU est l’un des sociologues dont les travaux servent de base théorique à ceux qui militent pour la discrimination positive. Fondateur et directeur de l’Observatoire des discriminations (université Paris I), il a démontré par ses enquêtes à quel point

sous la direction du Professeur Chiha GAHA, sur les déterminants de l’avancement managerial chez les femmes tunisiennes. Hélène GARNER MOYER, Doctorante au CERGORS (laboratoire de gestion de paris I) sous la direction du Professeur Jean-François Amadieu. Thèse : L’apparence comme facteur de recrutement et d’évaluation de carrières. Chargée d’études et de recherche au ministère du travail, département statistiques et recherche (DARES). Elle a publiée quelques articles dans une revue à comité de lecture

procurer pour agir au quotidien contre les stéréotypes (sites Internet, fiches pédagogiques, expositions, fiches-métiers, DVD, etc.). 1 Ibid., p. 17-28. 2 Baudelot C. et Establet R. (2007), op. cit., p. 125 (citant C. Marry) ; voir aussi Amadieu J.-F. (2005), Le Poids des apparences. Beauté, amour et gloire, Paris, Odile Jacob. 3 Mosconi N. (1994), Femmes et savoir. La société, l’école et la division sexuelle des savoirs, Paris, L’Harmattan. CGSP www.strategie.gouv.fr Janvier 2014

« Theories of managerial action and their impact on the conceptualisation of executive careers », dans M. Peiperl, M.M. Arthur, R. Goffee et T. Morris (dir.), Career frontiers : New conceptions of working lives, New York (NY), Oxford University Press. Amadieu, J.-F. et L. Cadin (1996). Compétence et organisation qualifiante, Paris, Economica. Anakwe, U.P. et J.H. Greenhaus (1999). « Effective socialization of employees : Socialization content and perspective », Journal of Managerial Issues, vol. 11, no

Theories of managerial action and their impact on the conceptualisation of executive careers », dans M. Peiperl, M.M. Arthur, R. Goffee et T. Morris (dir.), Career frontiers : New conceptions of working lives, New York (NY), Oxford University Press. Amadieu, J.-F. et L. Cadin (1996). Compétence et organisation qualifiante, Paris, Economica. Anakwe, U.P. et J.H. Greenhaus (1999). « Effective socialization of employees : Socialization content and perspective », Journal of Managerial Issues, vol. 11, no