Amadieu

discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments » Discrimination à l’embauche en chiffres[modifier] Une enquête4 réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche

l’organisation. Les organisations charismatiques sont instables car elles se posent systématiquement la question des successions. A la mort du leader, on assiste à des scissions au sein de l’organisation. Chacun pourrait se prétendre chef. Livre : J.F Amadieu « La dictature des apparences » L’autorité rationnelle légale Selon Weber, c’est la meilleur parce qu’elle n’est plus fondée sur le sacré ou la tradition mais elle est fondée sur des principes de droit et de rationalité. Critères objectifs : expérience

primordial de maîtriser son information financière et rester conscient que la pérennité financière de l’entreprise en dépend. IV- Bibliographie : - « Analyse de l’Information Financière : Diagnostic, évaluation, prévisions et risques » de Paul Amadieu et Véronique Bessiere aux éditions Economica. - « Analyses et évaluation financières des entreprises et des groupes » de Christian Hoarau aux Editions Vuibert. - « La communication financière » de Jean-Yves Léger aux éditions Dunod

intéresser. Source : « Les cahiers du CERGOR : Prévenir le stress professionnel et promouvoir l’implication au travail, un enjeu de gestion de ressources humaines » n°01/04, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, directeur de publication : J.F. Amadieu, février 2004. A. Mission recrutement Dans l’aspect « pratique » du recrutement, nous avons pu voir que, chez PROMAN, nous utilisons des techniques de recrutement, soit actif soit suite à une demande. Or, nous pouvons nous demander ce qu’il

domaines. PETERS ET WATERMAN : écrit : version universaliste en matière de RH. Les auteurs n’écrivent pas la même chose, ils ne sont pas d’accord sur ce qui appartient au domaine des RH ou non. (ex : la communication ?) → dépend des entreprises AMADIEU : on y trouve 6 points : recrutement, formation… Commentaire sur le terme même : D’autres appellations de la GRH : Administration du personnel Gestion social Gestion Stratégique Ressources Humaines Gestion du personnel Politique sociale

est-elle susceptible de changer ? Source : Revue française de gestion , n°171/2007 Le principe d’inertie organisationnelle permet d’établir que les évolutions ne sont pas toujours le fait de l’environnement. 30 Bibliographie : Ouvrages : AMADIEU JF, Organisations et travail, 1993, Vuibert CROZIER M et FRIEDBERG E, L’Acteur et le Système, 1977, éd du Seuil FAYOL H, Administration industrielle et générale, 1999, Dunod Mc GRAGOR D, La dimension humaine de l’entreprise, 1976, Gauthier-Villars

théorie, L. Cadin, F. Guérin, F. Pigeyre. Dunod, 1997. Tous DRH, sous la direction de J.M. Peretti, Ed de l’organisation, 1996. Gérer le travail, J. Barreau, Presses Universitaires de Rennes, 1999 Compétence et organisation qualifiante, J.F. Amadieu et L. Cadin, Paris, Economica, Gestion Poche, 1996. Management, aspects humains et organisationnels, N. Aubert, J.P. Gruère, et alii, PUF Fondamental, 1991. Repenser la GRH ?, J. Brabet (coord.), Economica coll. “ gestion ”, 1993 Le travail

respectivement) comparativement à l’homme de 50 ans (5), l’Antillais (3) et la femme nordafricaine (9). Le nombre de convocations reçues par la personne handicapée peut s’expliquer par le fait que cette caractéristique n’est pas visible sur le CV. (Amadieu, 2005) Par ailleurs, dans nos études actuelles, nous nous intéressons essentiellement à l’étape de l’entretien et à la discrimination pouvant intervenir à ce moment. Différentes études indiquent (Levy-Leboyer, 1990) que la validité des entretiens

démarche compétence 1. L’organisation qualifiante La notion d’organisation qualifiante est apparue, pour la première fois en 1986, dans le rapport « Modernisation, mode d’emploi » remis par Antoine RIBOUD à Jacques CHIRAC. Jean-François AMADIEU et Loïc CADIN qualifient une organisation comme qualifiante lorsqu’elle comporte trois dimensions : 1. « Une organisation conçue en fonction des compétences présentes des personnes qu’elle emploie ou recrute et de manière à les développer continûment

théorie, L. Cadin, F. Guérin, F. Pigeyre. Dunod, 1997. Tous DRH, sous la direction de J.M. Peretti, Ed de l’organisation, 1996. Gérer le travail, J. Barreau, Presses Universitaires de Rennes, 1999 Compétence et organisation qualifiante, J.F. Amadieu et L. Cadin, Paris, Economica, Gestion Poche, 1996. Management, aspects humains et organisationnels, N. Aubert, J.P. Gruère, et alii, PUF Fondamental, 1991. Repenser la GRH ?, J. Brabet (coord.), Economica coll. “ gestion ”, 1993 Le travail