Amadieu

différents types.     |Type de discrimination | |Origine | |Taux par rapport au candidat de référence % | |36 |   Selon une étude menée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, un candidat d’origine étrangère reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un « candidat-type », homme de 28-30 ans, « français de souche »

soutient les projets de Saccard, gagné par la fièvre qui s'empare de la bourse (voir panique à la bourse), il se laissera entraîner dans la spéculation à la hausse... jusqu'à l'effondrement et à sa ruine et celle de ses clients : il se suicidera. Amadieu : personnage secondaire, il apparaît au début du roman, en fait, il personnifie l'image de la fortune instantanée que peut apporter la Bourse. Sans connaissance des marchés, il a acheté à vil prix des actions dont le cours s'est envolé par la suite

SONZOGNI (1999), le modèle de la compétence est « un vecteur d’exclusion des salariés des entreprises et des organisations, notamment pour les bas niveaux de qualification » (p.81). Dans les cas d’organisations qualifiantes qu’ils ont observées, AMADIEU et CADIN relèvent « une tendance similaire au rétrécissement et à l’affermissement des marchés internes.. » (1996 p.93). De même, COLIN et ROUYER (1996) signalent l’importance de la compétence comme critère de licenciement lors des plans sociaux.

nécessaire de démontrer qu’ils sont victimes de cette pratique l’employeur devra quand a lui justifier que cette pratique est justifiée par des éléments objectifs. La discrimination a l’embauche en chiffre une enquête réaliser par Jean François Amadieu directeur de l’observatoire des discrimination et professeur de sociologie a l’université paris-l rendue publique en novembre 2006 montre l’aggravation des discriminations a l’embauche en France les résultats des convocations a un entretien d’embauche

1 : Il n’existe pas d’objet sociologique par nature. Remarque 2 :Tout objet est un objet sociologique dès qu’il est traité avec le point de vue de la sociologie. Remarque 3 : La sociologie peut donc étudier tous les objets qu’elle veut. J.F Amadieu :  « Beauté, Amour et Gloire », Réussissons nous mieux à l’école si nous sommes beau ? La sociologie peut s’intéresser à tous les domaines car elle apporte un nouveau regard. DEFINITION DE LA SOCIOLOGIE La sociologie est la science sociale

périmètre d’origine ne développent pas de manière prioritaire la coordination transnationale de leurs relations sociales. Sur ce dernier point, on peut se demander si ce faible empressement n’est pas la marque de notre système de relations sociales (Amadieu, 1999). 12 III.2 – Des « profils » néanmoins différents A l’opposé, de nombreux points de divergence séparent ces différents cas de GIRH. En particulier : l’organisation de la GIRH : chez A, le choix qui est fait celui d’une DRH multi-pays

avec un nom d’origine française, qui est blanc non handicapé, et habite dans un quartier pas sensible. Discrimination du genre : 28% femmes. Les convocations tombent à 7% pour les autres critères (si un des critères ne va pas). Jean François AMADIEU, mis en place le testing dans la discrimination. Différentes actions ont été menées sous l’impulsion de Claude BEBEAR, qui a crée l’institut montaigne et la charte de la diversité (= série d’engagements que prennent les entreprises dans le domaine

racisme, ont confirmé l’existence de ces discriminations à l’embauche. Les hommes blancs « standard » ont reçu 75 propositions (5 fois plus) que les candidats maghrébins (14 propositions), lors du testing effectué par le sociologue Jean-François Amadieu du CERGORS. Mais les femmes n’en ont reçu que 69, les candidats au physique disgracieux 20, les personnes handicapées 5, etc… La loi de 03/2006 prévoit également l’institution du « CV anonyme », dans les entreprises de 50 employés et plus, c’est-

critères devait être retiré des CV: Sans photo, Sans nom, Sans prénom, Sans adresse, Sans le sexe, Sans l'âge ou la date de naissance Et sans la nationalité. Une recherche a été faite par 'l'observatoire des discriminations' mené par Mr Amadieu Jean-Francois professeur à l'université du Panthéon Sorbone: Etudes Adia- Observatoire des discriminations Novembre 2006 * D'après lui la première forme de discrimination est l'âge. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de

discriminations comme dans le cas de la vie courante ou pour la recherche d’un emploi, ainsi la communauté Maghrébine ou de profession de foi musulmane se sent exclue par une société terrorisé face à sa présence. En effet, d'après une enquête de Jean-François Amadieu pour l’Observatoire des discriminations, réalisée en avril et mai 2004 en France, nous montre les fortes discriminations raciales au sein de notre société. L’individu standard, c'est-à-dire un homme de moins de 50 ans qui a un nom et prénom français