Amp Livret 2

besoins réels des personnes. III - Public concerné Page 2 FFSA - Service Formation - 27/11/2007 • • • toute personne occupant un emploi de professionnel de l’enseignement ou l’animation des A.P.S. et souhaitant acquérir cette qualification pour intervenir en complète responsabilité, au regard de la réglementation. toute personne possédant un diplôme dans le domaine du travail social (éducateur spécialisé, moniteur éducateur, AMP...) ou de la santé (infirmier de secteur psychiatrique

MARKETING Etude de Cas Banque et Assurance Année scolaire 2012-2013 SOMMAIRE 1ère Partie : Etude de marché * I – Introduction p.1 * II - Banque ING Direct * A - Présentation d’ING Direct p.2 * B - Produits et services p.3 * III - Environnement concurrentiel * A - Concurrent direct p.4 à 6 * B - Concurrent indirect p.6 à 7 * IV - Cible des Seniors * Identification de la cible p.9 * Consommation sur le marché p.10

Sommaire INTRODUCTION 1 CHAPITRE 1 2 1. Historique du groupe Caisse d’Epargne 2 2. Evolution chronologique du logo de la Caisse d’Epargne 3 3. Organigramme de la caisse d’épargne de Hyères Gare 4 CHAPITRE 2 5 1. Découverte de la banque 5 1.1 Le poste de conseiller(e) commercial(le) 5 1.2 Les opérations courantes 6 1.3 Tâches à effectuer 7 2. La relation clientèle 8 1.1 Les entretiens réalisés 8 1.2 Missions observées 13 3. Nouvelle campagne de communication 14 CONCLUSION

s’intéressera davantage à la communication interne, la démarche de son élaboration, son processus, ses objectifs ainsi que ses outils. Nous finirons par un exemple concret qui nous rapproche de ce qu’est-la communication interne en réalité. Introduction 2 La communication interne, un outil pour renforcer l'esprit d'équipe Communiquer c'est partager des savoir-faire, mais aussi et surtout un savoir-être commun, une culture.  La formalisation n'exclut pas l'informel. De plus en plus utilisées, les

MarchéInternational 1.1.2 Chiffres Clefs Aujourd’hui la SOCIETE GENERALE est l’une des plus grandes banques , pour comprendre cela, voici des chiffres clefs :· La 3ème banque de France · La 5ème banque au niveau de l’Europe· Un bilan total de 2 164 713 Millions d’euros· Un chiffre d’affaires de 24,671 Milliards d’euros (2019)· Une présence importante au niveau internationale (67 Pays)· 148 300 collaborateurs dans le monde entier · Un effectif de 145 700 personnes· 30 Millions de clients à travers

procédure d'embauche ?1.3 Quelles sont les différentes étapes de sélection ? 1.3.1 La recherche des candidatures 1.3.1.1 Le recrutement interne1.3.1.2 Le recrutement externe1.3.2 La sélection des candidats1.4 Comment intégrer les nouveaux salariés ?2 Voir aussi 2.1 Articles connexes | Au sens économie de l’entreprise ------------------------------------------------- Introduction [modifier] ------------------------------------------------- L'entreprise est amenée à proposer du travail : elle

vendre à un prix qui dégage le maximum de bénéfice Objectif du demandeur : acquérir des produits destinés à satisfaire leurs besoins à un prix compatible avec leur revenu 3 types de marché : * Le marché des biens et services (B&S) : échange les B&S marchands qui regroupent tous les biens matériels et immatériels * Le marché du travail : lieu de confrontation de la demande de travail des employeurs (offres d’emplois) et de l’offre de travail (demandes d’emplois) * Le marché

Année scolaire 2011 - 2012 L3 Gestion Apprentissage Livret d’Apprentissage « 1ère période » Sommaire Introduction p.3 I) L’OREAL & DIESEL, la synergie d’un groupe leader et d’une marque culte p.4 a) L’Oréal comme Entreprise leader p.4 b) L’Oréal Luxe p.4 c) L’Oréal et ses données économiques p.5 d) Partenaire avec DIESEL p.5 II) Mes missions générales au sein de l’équipe DIESEL p.6 a) Description des

Répartition des jours d’absence par les fonctions Sur ce graphique, on remarque très clairement que les salariés les plus absents sont majoritairement les ouvriers avec plus de 3 000 jours d’absence maladie et d’accidents du travail. Cela CHAPITRE 2 LA REMUNERATION Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut Statut des salariés Hommes Femmes Total Cadres 1 723 532 160 477 1 884 009 Agents de maîtrise 1 719 976 162 611 1 882 587 Employés 74 431 261 302 335

............................................................................ 1 I. Première Partie : Le Contexte du Stage ...................................................................... 2 A. Présentation de l’entité d’accueil : Segula Technologies ............................................ 2 B. Le contexte du Stage .................................................................................................. 10 II. Deuxième partie : le processus de recrutement ...............