Analyse Accord Gpec Le Bon Marché

d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ce mois au sein de l’entreprise Agent Général AXA. Monsieur HABIBI ALLAH ELOUARZAZI, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordé dès mon arrivée dans l’entreprise. Madame IBTISSAM, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement

du travail dont la stimulant essentiel sera de nature financière. ✓ Fayol et les principes de l’organisation formelle : Il considère dans son ouvrage « administration, individu, et générale » qu’il y a 6 groupes d’activités qui garantissent la marche d’une entreprise. Ce sont : La fonction technique : production, transformation, fabrication, La fonction commerciale : achat, vente, échanges, La fonction financière : recherche, gérance des capitaux, La fonction comptable : inventaire, comptes

le transport des marchandises et des voyageurs. Cette prérogative lui est donnée par le dahir du 12 Novembre 1963 régissant le marché des transports. Cela dit, les mutations profondes qui caractérisent l’environnement à l’aube du 21ème siècle imposent à l’entreprise ferroviaire, de doubler d’efforts pour réadapter en permanence son offre aux nouvelles donnes du marché, tout en œuvrant pour la mise à niveau de son appareil de production moyennant la réhabilitation et l’augmentation de la capacité

préférable de construire des phrases courtes, plutôt que de longs développements souvent mal construits. — Souvenez-vous qu’une phrase comprend un sujet, un verbe et un complément. — Vous ne devez en aucun cas écrire en style télégraphique. — Quelquefois un bon schéma remplace avantageusement un raisonnement laborieux. 8 3536 DG PA 00 4 CONSEIL GÉNÉRAUX N’oubliez pas, lorsqu’il vous est demandé d’utiliser un texte, de l’exploiter, c’est-à-dire de faire référence au document concerné ou de citer

implique de : 5 créer de la valeur pour l’actionnaire, mais aussi pour les clients, les partenaires et le personnel, en conformité avec les principes du développement durable, 5 prendre en compte la mondialisation dans les stratégies et la Chine comme marché et partenaire industriel, 5 pratiquer une politique d’innovation active reposant sur une information pertinente et des méthodes efficaces, 5 atteindre des niveaux élevés de productivité et de coûts bas grâce au World Class 5 gérer les compétences

partenaires. ( La société est une des forme juridique de l’entreprise (société anonyme, SARL, …). ( Le terme firme, d’origine anglo-saxonne, désigne l’entreprise sur le marché dans les théories économiques. ( L’entreprise évolue dans un environnement complexe, changeant, aux effets multiples auquel elle doit s’adapter. ( Le marché (clients et concurrents) est primordial pour les organisations marchandes, car il conditionne leur capacité à vendre des produits et donc à survivre. ( Micro environnement :

que l’ensemble des salariés se perfectionnent, évoluent, prennent de l’expérience et de l’assurance. Ainsi, les salariés augmentent progressivement leur valeur professionnelle (celle dont l’entreprise bénéficie) et par conséquent, leur valeur sur le marché du travail (ce qui les sécurise). Donc on peut dire que le travail des différents spécialistes de la GRH revient à veiller en permanence sur la carrière des salariés en pratiquant une sorte d’audition permanant. Ainsi, les politiques de recrutement

diététiques", assure-t-il. En 2004, il a suivi une formation de 80 heures sur deux semaines à l'école de crêperie de Carhaix Plouguer dans le Finistère. Depuis, il veut professionnaliser la restauration du Grand Sud-Est pour que les crêpes y soient aussi bonnes que dans l'Ouest. Il a vendu l'an dernier sa pizzeria de SaintSaturnin-lès-Avignon, ouverte en 1995, pour se consacrer essentiellement à sa crêperie créée en 2005. "Dans mon école, les élèves seront formés pendant 70 heures, explique-t-il et partiront

économiques. Pour faire face à ces préoccupations la fonction RH s’est dotée d’outil pédagogique qui permet d’élaborer les principaux axes de développement de l’entreprise. Parmi ces outils, la Gestion Provisionnelle des Emplois et des Compétences (gpec), la rémunération, la gestion administrative du personnel, la politique de formation la politique de motivation d’un personnel etc. Pour mieux la comprendre il faut connaitre les activités de la gestion des ressources humaine d’où le terme de notre

..................................2 Durée. - Révision. - Dénonciation................................................................................................................................................................4 Conventions et accords antérieurs................................................................................................................................................................5 Diffusion de la convention collective et du règlement intérieur...........