Analyse Bilan Social Edf

Vérification appropriée du travail PRECISION SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIER DE PERFORMANCE Action sur les encaissements : − Circuit de la facturation − Circuit de l’encaissement Actions sur les décaissements : A. Analyser les économies réalisables B. Gérer les crédits et les placements de trésorerie C. Choisir un mode de financement D. Mettre en place un système de gestion de trésorerie en date de valeur E. Etablir le budget prévisionnel de trésorerie

constituer un patrimoine en vue de la retraite. Un bilan de leur situation fiscale est nécessaire pour les renseigner au mieux. Vous disposez pour cela des informations disponibles sur la fiche de préparation entretien ainsi que de renseignements complémentaires que M. DUPRAYS vous a communiqués par e-mail (annexe 2). 1.1 Situation fiscale du couple DUPRAYS Travail demandé : 1.1.1. Avant de procéder aux premiers calculs, établissez une analyse synthétique de la situation du couple DUPRAYS.

par l’accord interprofessionnel signé en France le 19 juillet 20051 et son extension à tous les secteurs d’activités tel que défini par l’ârrêté du 30 mai 20062. Cet accord est la version française d’un accord plus large signé par les partenaires sociaux européens le 16 juillet 2002. Le télétravail ne s’exerce pas forcément seul chez soi : c’est un concept plus large. L’Europe compte environ 13% de la population active qui télétravaille, alors que la proportion est de 25% aux États-Unis et de 7% en

exprimés, dans le respect de la position de chacun, par des acteurs aux intérêts parfois divergents, sur les thèmes liés au développement durable et au gouvernement d’entreprise. D’autre part, l’ensemble des participants a exprimé, lors de la séance-bilan du 12 septembre 2001, son souhait de voir s’internationaliser les problématiques traitées par l’ORSE. Ainsi, la poursuite des travaux du groupe nous permet d’étendre nos invitations à l’étranger, contribuant ainsi à «bâtir» la visibilité internationale

produits, de valeurs, de revenus, de ressources pour les collectivités publiques (taxe professionnelle...), d’innovation et de diffusion du progrès technique. Mais l’entreprise a également une contribution non économique dans différents domaines comme le social (dons lors de manifestation, exemple : le Téléton), le culturel (mécénat : François Pinault groupe PPR), le politique (dons financement partis politiques), etc. A ce titre, on parle aujourd’hui de plus en plus d’entreprise citoyenne, c’est-à-dire

faible VA • Industries à forte VA Cependant : • Le PIB ne prend en compte que les éléments comptabilisables • Ce n’est pas forcément un bon indicateur de développement : il ne prend qu’imparfaitement en compte les aspects sociaux malgré l’importance des processus social, politique et économique dans la pérennité de la capacité à créer des richesses. Introduction aux mécanismes économiques 8 Le dépassement du PIB 1 Le PNUD utilise l’Indicateur de Développement Humain, facteur

du travail CONDITION D’EVALUATION CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE PRECISION SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU CRITERES PARTICULIER DE PERFORMANCE − Circuit de la facturation − Circuit de l’encaissement Action sur les encaissements : A. Analyser les économies réalisables − Choix des modes de paiement − Respect des dates limites de paiement − Centralisation et concentration des Actions sur les décaissements : B. Gérer les crédits et les placements de trésorerie paiements − Arbitrage

et modifie le Code civil. Les femmes sont désormais autorisées à exercer une profession sans autorisation maritale, à gérer librement leurs biens propres et à ouvrir un compte en banque. En 1973, entrée en vigueur pour la France de la Charte sociale européenne de 1961 prévoyant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail égal. En 1980, interdiction de licencier une femme enceinte. En 1981, le Ministère des droits de la femme voit le jour avec pour première ministre

Lutte contre l’effet de serre .................................................... 43-48 (PNAQ, Bilan de gaz à effet de serre, Schémas régionaux) 6. Actions européennes .............................................................. 49-60 EFIEES, EUROHEAT&POWER, CEWEP 7. Activités spécifiques : ............................................................. 61-69 SYNASAV et SYPEMI 8. Social et Formation ................................................................ 70-75 9. Techniques

risque dans les entreprises. Ayant comme vocation de faire carrière dans les ressources humaines, nous nous interrogeons sur ses causes et plus exactement sur les facteurs psychosociaux qui pourraient les engendrer. Chaque année, nous dénombrons un bilan économique et humain difficilement acceptable. Nous devons alors nous pencher sur ces comportements et sur ces causes psychosociologiques grandissantes. Nous pensions avoir terminé avec la souffrance physique produite lors du taylorisme et fordisme