Analyse De Pratique Distance Professionnelle

Synthèse JANVIER 2012 1 Recommandations de bonnes pRatiques pRofessionnelles Cette recommandation a pour but de traduire la vision de la bien- traitance issue de trois grands textes contemporains, afin d’en faciliter l’appropriation par les profession- nels. Il s’agit de la loi de 2002 rénovant l’action sociale et médico- sociale, de la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et la loi de 2007 réformant la protection

Analyse de la pratique 1ère situation ou activité Situations ou activités vues ou réalisées : M.D, âgé de 48 ans, est hospitalisé dans le service de psychiatrie addictologie de Bichat pour la prise en charge d’un sevrage en alcool. Actuellement en attente de trouver un foyer, il est dans une situation socio-professionnelle précaire et présente également des signes de dépression (diagnostic posé par les internes du service). Pour son séjour dans le service, M.D a accepté de signer le contrat

Structure du travail I.Contexte dʼenseignement II.Autorité 1. Problèmes a. Public adulte b. Mauvaise connaissance de la matière c. Public professionnel d. Culture populaire >< culture scolaire et personnelle e. Problème dʼautorité, références théoriques 2. Solutions a. 1er temps : dérive relationnelle b. 2è temps : établissement dʼune réelle autorité i. Distanciation entre professeur et matière ii.Déconstruction de mes aprioris de comportement scolaire iii.Déconstruction du programme 3. Conclusion

distinction à établir entre la fonction, le service, les professionnels et les autorités (p.12)Fonction RHService RHDéfinitionResponsabilités d’encadrement, de direction ou de supervision des personnes dans les organisations.Service ou une unité administrative où se retrouve au moins un spécialiste, un expert ou un professionnel RHQui sont les personnes visées?Toutes les personnes supervisant au moins une personne.Le ou les professionnels RHOù les trouve-t-on?Dans toutes les organisationsDans les

d’autres missions, de maladie, de congé, etc). Ensuite car il y a risque pour les deux personnes en relation, le professionnel et l'usager, de se trouver enfermés dans une relation exclusive créant une dépendance et ne pas garantissant pas des effets de transferts et contre transferts toujours présents. Les membres de l'équipe viennent faire tiers et sécurisent l'échange pour le professionnel comme pour l'usager. L'équipe est ainsi garante de la qualité et du professionnalisme de l'accompagnement

La pratique sociologique (Serge Paugame) Première partie : le sociologue et son objet I. Entreprendre une recherche sociologie * Choix du thème sur lequel le sociologue travaille souvent guidé par des sensibilités, orientations qui n’ont rien de scientifiques et dont il faut s’affranchir progressivement implique un travail sur soi, sur les notions du sens commun, sur les catégories de la vie courante dont l’usage peut conduire à l’aveuglement. * La construction d’un objet d’étude passe

 exprimée  par  la  masse  salariale  face  à  la   bureaucratie  et  au  management  –considérés  ingénument  comme  des  forces   organisationnelles  à  la  recherche  du  bien  collectif-­‐  est  analysé  comme  un  obstacle,  une   déviance  dont  il  faut  neutraliser  les  instigateurs.   Si  aujourd’hui  cette  conception  du  management  est  toujours  présente,    le  salarié  est   davantage

York a cherché à appliquer les principes de l’audit comptable au suivi de la gestion humaine d'unités centralisées. Depuis lors le concept d’audit social a connu une evolution exponentielle dans le temps. L’audit social vise à contrôler que les pratiques sociales d’une entreprise respectent un code de conduite. Ce dernier peut être défini par la société elle-même ou par exemple par l’organisation internationale du travail. L’audit social présente une grande similarité avec les autres branches de

poste. Recrutement Introduction Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Comme l'appréciation du personnel le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes. Celle ci repose de plus en plus sur l'utilisation d'outils qui ont pour vocation non pas de se substituer au jugement humain mais de l'aider en limitant au maximum les risques d'erreurs. Recruter est une opération complexe

Analyse de pratique sur la posture professionnelle Lors d’un stage en Chirurgie Ambulatoire, j’ai pu prendre en charge Mme J., 40 ans. Suite à des brûlures au 3ème degré au niveau de la main gauche, elle du être amputée d’une phalange au niveau du pouce et de deux phalanges au niveau de l’index. Cette amputation ne lui permet plus aujourd’hui de réaliser le mouvement de pince pouce-index. De ce fait, le but de l’intervention consiste à inciser entre les 2 doigts afin qu’elle puisse gagner en