Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

celle de la contraception. Avant la disponibilité de la pilule et sa reconnaissance légale en 1967, la vie de la femme était rythmée par la succession des grossesses. En devenant capable de maitriser sa fécondité, elle a pu accéder à une vie professionnelle plus satisfaisante, à une vie sociale plus riche et à une vie de couple plus épanouie. - En 1972, le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour les travaux de valeur égale est retenu ; Plus récemment, les lois

.............................................................................................. 30 5.2. Questionnaires ................................................................................................................... 31 5.3. Analyse documentaire ....................................................................................................... 31 5.4. Observations ..........................................................................................................

ALLAITER ET TRAVAILLER ? …C’EST POSSIBLE ! Dossier d’informations pour l’équipe professionnelle Mai 2009 SOMMAIRE 1 INTRODUCTION 2 2 LA PHYSIOLOGIE DE L'ALLAITEMENT MATERNEL 3 2.1 Le processus de la lactation 4 2.2 La loi de l'offre et de la demande 5 2.3 Le rythme des tétées et les poussées de croissance 5 2.4 Les bénéfices de l'allaitement maternel 6 2.5 Précautions particulières 6 3 ALLAITER ET TRAVAILLER, C'EST POSSIBLE... 8 3.1 L’hygiène

Travail 18 3. Sinistre Tout Risques Divers 19 III : Assurance maladie (D.I.M) 20 Les Atouts Produits 21 Conventions 22 Conclusion 25 L’assurance est une pratique humaine dont on peut retrouver les prémices durant la Rome et la Grèce antiques au travers du « prêts à la grosse aventure» qui consistait à un prêt octroyé par un banquier à des marchands pour financer des transports maritimes, si le bateau faisait

employés... Moins payées, cantonnées à certains secteurs, limitées par un "plafond de verre", la situation des femmes en entreprise peut sembler assez morose. Comment comprendre ces chiffres ? Pour la rémunération, on avance souvent le congé de maternité comme facteur handicapant, ainsi que l’investissement de la femme dans la vie du couple. On observe ainsi que l’âge moyen de promotion aux emplois supérieurs de la fonction publique croît pour une femme avec le nombre d’enfant (43,4 ans pour une

services supplémentaires obligatoires) Législation sociale : * Le régime italien de sécurité sociale protège contre les risques maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès (survivants), les accidents du travail et les maladies professionnelles, le chômage et les prestations familiales. Les indemnités journalières de maladie et de maternité sont servies aux travailleurs de l'industrie, du commerce et des services financiers. * En Italie, les taux de cotisation varient en fonction

définition et la législation, puis j’associerais quelques concepts en relation avec ma partie précédente. Pour finir, je dégagerais les limites identifiées et j’essaierais de me positionner en tant que futur professionnel de la santé. I) PHASE DESCRIPTIVE Actuellement en stage en service de maternité dans un centre hospitalier, j’ai rencontré plusieurs situations dans lesquelles l’erreur médicamenteuse a été mise en avant. Un matin, en regardant la planification des soins du jour, je m’aperçois

banalisée dans le vocabulaire des médias comme dans le langage commun à mesure que l'importance de ses enjeux se faisait jour. De manière significative, au cours de la décennie quatre-vingtdix, la France, de mauvaise élève de l'Europe en matière de pratiques de prévention que le « scandale du sang contaminé» avait révélée, est ainsi devenue le promoteur le plus radical du principe de précaution, au point de se retrouver désormais accusée par l'Union européenne de trop de zèle dans la gestion de la «


dans
45
pays,
l’Institut
Great
Place
to
Work®
dresse
le
 palmarès
 des
 entreprises
 où
 il
 fait
 bon
 travailler.
 Au
 programme
 de
 cette
 9ème
 édition
 française
:
faire
la
lumière
sur
ces
entreprises
qui
permettent
aux
salariés,
grâce
à
de
bonnes
 pratiques,
de
travailler
dans
un
environnement
agréable
où
règne
la
confiance.

 
 Cette
année,
127
entreprises
ont
postulé
au
classement
de
l’Institut
Great
Place
to
Work®
France
afin
de
 valoriser
 leurs
 efforts
 quotidiens
 en
 termes
 d’amélioration


public comme la Sécurité sociale possède une nette volonté de dialogue. Partenaires du monde économique et social au niveau local, régional ou national, nous souhaitons développer avec vous des relations concrètes en vous proposant une information pratique, des conseils et des contacts personnalisés. Nous espérons répondre à vos préoccupations majeures en matière de démarches auprès de la Sécurité sociale. N’hésitez pas à contacter l’organisme local compétent pour toutes précisions complémentaires