Analyse Du Bilan Social

Question sociale du handicap Le traitement social du handicap Définition du terme handicap - littéralement : handicap signifie « main dans le chapeau » - définition donnée par l’oms (1980) : « est handicapé un sujet dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge, d’une maladie ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou a occuper un emploi s’en trouvent compromises »

d’information. INTRODUCTION Aux Etats-Unis approche de la comptabilité des RH « Human Ressource accounting » En France : fin des années 70, le bilan social on s’intéresse aux bien être des salariés : il faut donc trouver des indicateurs que l’on retrouve dans le contrôle de gestion social : tableau de bord stratégique Contrôle de gestion et audit social : système qui s’est développé dans l’intérieur de l’organisation (mais il peut il y avoir des contrôle ponctuels externes) Développements récents :

Partie « contrôle du dossier d’ACRC » ATTESTATION DE REALISATION DE CONTRAT STAGIAIRE : NOM : T PRENOM (S) : Nicolas Né le : 13/02/ ENTREPRISE : RAISON SOCIALE : NUMERO SIRET : ADRESSE : 161, rue d TELEPHONE : 01.42.02.93.93 Mail : www.henkel.com SIGNATURE du responsable attestant les informations ci-dessous (date + cachet) ATTESTATION DE REALISATION DU CONTRAT : du 06/11/2006 Au 31/07/2008

Le Bilan de Compétences Définition Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation

différenciation. Premier bilan, trois ans après le lancement d’AFAQ 1000NR, qui deviendra à l’automne AFAQ 26000. mesure à la fois les pratiques et les résultats. Il permet de situer le niveau obtenu dans quatre catégories : Engagement (0 à 300 points), Progression (300 à 500), Maturité (500 à 700) et enfin Exemplarité (plus de 700 points). Gestion RH, relations fournisseurs, parties prenantes, management, stratégie… tout est passé au crible, puis synthétisé dans un rapport final, appelé bilan responsable.

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion

ANALYSE FONCTIONNELLE ANALYSE DE LA VALEUR ISTIA EI3 ANALYSE DE LA VALEUR & ANALYSE FONCTIONNELLE EXTERNE Introduction et éléments théoriques Hervé Christofol Herve.christofol@univ-angers.fr /55 ANALYSE FONCTIONNELLE ANALYSE DE LA VALEUR PLAN DU COURS Historique utilit$s et objectifs de la m$thode Concepts et vocabulaire D$roulement de la m$thode 1 plan de travail Analyse fonctionnelle externe Travail en groupe /55 ANALYSE FONCTIONNELLE ANALYSE DE LA VALEUR HISTORIQUE

........... 10 Les retraitements et la construction du bilan patrimonial ........................ 11 La mise en œuvre par les ratios ............................................................. 13 L’analyse fonctionnelle ............................................................................... 15 Intérêts et principes ................................................................................ 15 La structure horizontale du bilan fonctionnel........................................... 15

contrôle de compte . Balance agée La balance âgée est un outil dont l'objectif est la gestion des comptes clients. Elle est utilisée par les financiers et les commerciaux. Elle offre a ces derniers des informations sur les comptes clients, par une analyse de l'ancienneté des créance non réglées. ou ayant dépassé la date d'échéance. La balance est importante lorsque l'on pense opération import et export. La balance agée est une balance éditée selon l'antériorité des soldes.Elle est souvent éditée

C.M.P.P Psychologie Travail social. Semestre 4 Année 2011 – 2012. 1 SOMMAIRE: 1. Introduction = Notre intérêt pour l'établissement. …................................P 3 2. Généralités .....................................................................................................P 3 2.1. Définition 2.2. Historique des CMPP 3. Présentation du cadre institutionnel de l'établissement: CMPP …................................................................................