Analyse Marketing Parc Disneyland Paris

Geodif L’Atlas du management David Autissier Faouzi Bensebaa Fabienne Boudier L’Atlas du management L’encyclopédie du management en 100 dossier-clés 2010 - 2011 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est

mère de sa fille Lisa. Lisa Brennan-Jobs : fille de Jobs et de Chrisann Brennan, née en 1978, abandonnée par Jobs durant les premières années de sa vie. Nolan Bushnell : fondateur d’Atari, un patron modèle pour Jobs. Bill Campbell : le directeur du marketing d’Apple durant le premier séjour de Job dans la société, membre du conseil d’administration et confident de Jobs après son retour en 1997. Edwin Catmull : cofondateur de Pixar, puis l’un des membres du comité directeur de Disney. Kobun Chino : un

fille Lisa. Lisa Brennan-JoBS : fille de Jobs et de Chrisann Brennan, née en 1978, abandonnée par Jobs durant les premières années de sa vie. Nolan Bill BUSHNELL : fondateur d'Atari, un patron modèle pour Jobs. CAMPBELL : le directeur du marketing d'Apple durant le premier sé- jour de Job dans la société, membre du conseil d'administration et confident de Jobs après son retour en 1997. Edwin Kobun Lee CATMULL : cofondateur de Pixar, puis l'un des membres du co- mité directeur de

année à compter de 2013 pour atteindre une réduction d’au moins 38% des consommations d’énergie du parc des bâtiments existants d’ici à 2020 ; tous les bâtiments de l’Etat et de ses établissements publics seront soumis à un audit d’ici à 2010 en vue d’engager leur rénovation d’ici à 2012 et de réduire d’au moins 40% leur consommation d’énergie dans un délai de huit ans ; rénovation de l’ensemble du parc de logements sociaux, dont les 800 000 logements dont la consommation d’énergie est supérieure à

ces deux notions. Les entreprises reconnaissent que la performance et le bien-être sont conciliables et les dispositifs mis en œuvre sont nombreux et sont très adaptés à la culture de l‟entreprise et à leur secteur d‟activité. Il ressort de notre analyse que les entreprises les mieux positionnées au classement des « Best Place to Work » ont une performance économique élevée. Elles mettent en place un grand nombre de dispositifs qui font partie de leur culture. D‟autres entreprises, abordent le bien-être

pour venir commettre ses méfaits dans le stade. Les événements montrent que la réalité sociale du phénomène est beaucoup plus complexe que cette équation simpliste le laissait supposer. En témoignent les événements survenus au Parc des Princes le 28 août 1993 lors du match Paris Saint-Germain (PSG)-Caen au cours duquel plusieurs policiers se sont fait lyncher dans la tribune Boulogne ; le gendarme Nivel agressé le 21 juin 1998 aux abords du stade Bollaert de Lens par quatre hooligans durant la coupe

Françoise Martial, Patricia Roosz, Joëlle Tronyo Info Color (Gap) Coordination : Agnès Dugué Conception et réalisation : Ineiaki Global Design Éditeur Institut national de la statistique et des études économiques 18, boulevard Adolphe Pinard 75675 PARIS CEDEX 14 www.insee.fr © Insee 2011 « Reproduction partielle autorisée sous réserve de la mention de la source et de l’auteur » Avertissement Sauf mention contraire, les données nationales se réfèrent à la France métropolitaine et aux quatre

voir. 1 Des machines et des hommes Thématiques et contenus socioculturels Les nouvelles technologies La révolution numérique C’était hier p. 12 à 23 Objectifs communicatifs et savoir-faire — Commenter un tableau statistique — Analyser un texte de vulgarisation scientifique — Restituer un raisonnement philosophique — Comparer différents traitements médiatiques d’un même thème p. 14 et 15 1 et 2 2 OBJECTIF : Comprendre un sketch CORRIGÉ 1 : a) 1. Un homme qui souhaite

fermier. La qualification peut être variable. S’il y a une obligation de surveillance du cheval, ce contrat s’analyse comme un dépôt. Mais si en plus, il y a entrainement du cheval, on estime que le service rendu devient prépondérant et le contrat sera analysé comme un contrat de services. Ici, il y a des obligations de surveillance plus forte dans le contrat de dépôt que dans un contrat de service. L’inconvénient est que c’est une méthode de simplification car on ne tient compte que d’un élément

Sébastien Bohler Sébastien Bohler Illustration de couverture : Laurent Audouin © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053536-1 Table des matières Avant-propos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII Chapitre 1 Médias et croyances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 Pourquoi croit-on les informations reprises en boucle dans les journaux télévisés ? Rapidité de l’information et crédulité . . . . . . . . 8 2 Pourquoi êtes-vous persuadé que