Analyse Swot Des Cabinets De Formation Professionnelles

compte des exigences du contrôle interne comportent les avantages suivants : assurer la cohérence et la permanence des procédures ; constituer une référence officielle, permettant d'effectuer à tout moment les contrôles d'application ; aider à la formation rapide des collaborateurs ; favoriser l'efficacité et l’efficience du contrôle interne. Le manuel de procédures permet de ce fait la mise en application des principes fondamentaux de contrôle interne et constitue le principal outil par lequel la

2OO9 Programme d’aPPui à la Structuration de la Société Civile (PASOC) Par : Mlle Bilo’o louise laure'' DESS En analySE Et évaluation des projets Maître en gestion Consultante indépendante''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' [RAPPORT DE L’AUDIT DES CONSULTATIONS DE PROXIMITE] Le présent rapport a été rédigé, pour donner une vision systématique des consultations de proximité organisées par le PASOC via les organisations relais dans son périmètre d’action. TABLE DES MATIERES Pages

(quartier reculé) ➢ Forte population supposée ➢ Proximité en saison de pluies liées à la difficulté pour les populations de se déplacer. 1- application du processus entrepreneurial le processus entrepreneurial Analyse de l’idée Ouvrir une épicerie avec 100.000 Fcfa de capital Analyse de faisabilité ( deux informations principales) La situation de chômage des résidents du quartier contraint à : - limiter les dépenses au produit de consommation courant et peu onéreux - éviter les déplacements

dans ce milieu. 4) Les 3 contradictions/fondements du système capitaliste et de la gouvernance Court-termisme : on s’intéresse aux projets qui rapportent rapidement, on évite les coûts immédiats (même s’ils pourraient rapporter dans le temps : formation des employés, investissements majeurs en R&D, etc.) Maximalisme : «culte de la performance» où l’entreprise recherche le rendement maximal peu importe le contexte économique. Paradoxalement, à long-terme, cette philosophie risque de nuire à la

L'environnement législatif L'environnement technologique L'environnement écologique L'environnement démographique II. Une concurrence multiple Courrier Colis Banque Postale Enseigne III. Attente des clients RICHARD Guilhem MME 4 IV. Résumé : matrice SWOT V. Problématique p. 20 p. 21 Étude théorique sur l'attente I. Qu'est ce que l'attente? II. Domaine d'applications III. A quel moment survient l'attente IV. Réduire l'attente réelle La logique : l'ajout d'un nouvel employé Identifier et séparer

| | | |Analyse stratégique du groupe LVMH | |

Sommaire Sommaire 2 Remerciements 2 Remerciements Je tiens à présenter mes vifs remerciements à la société Bpros, en la personne de son directeur général Mr. QAMmOUS Yassine qui m’a permis d’avoir une expérience professionnelle au sein de son organisme, et qui était un bon encadrant avec son aide, son écoute, et ses conseils ainsi qu’aux personnes suivantes : Mr Mohammed QAMMOUS directeur commercial, Hicham stagiaire dans le département commercial, pour l’expérience

6) Les forces et faiblesses de l’organisation 11 II. Diagnostic externe 13 A) Analyse du Micro-environnement 13 1.1) La menace des nouveaux entrants sur le marché 13 1.2) La menace des produits de substitutions 14 1.3) Les pouvoirs de négociation des fournisseurs 16 1.4) Les pouvoirs de négociation des clients 17 1.5) Pression concurrentielle 18 1.6) Les Pouvoirs publics 20 B) Analyse du Macro-environnement 22 2.1) Analyse PESTEL 22 2.1.1) Facteurs Politiques 22 2.1.2) Facteurs Économiques 23 2.1.3)

disponibilité et ses conseils avisés. Enfin, nous étions particulièrement sensible à la très bonne ambiance qui règne au sein de CAPITAL INVEST : sympathie, dynamisme et disponibilité. LBO : L’amont avant l’aval -2- Plan PARTIE -I- Analyse financière • La recherche d’une société cible • Les due diligences : l’analyse stratégique • Les due diligences : l’analyse financière • Le business plan • La valorisation • Sortie et TRI • Le montage •

d’information, en management …) ; - le conseil est une activité différente, par sa forme, de l’expertise comptable (interventions longues, peu répétitives, peu codifiées, mises en concurrence), qui nécessite une organisation particulière du cabinet lorsqu’elle dépasse l’intervention occasionnelle. 2.1 – L’ANALYSE DES ORGANISATIONS 1 – Définition et méthodes ( L’analyse ou la théorie des organisations est une science de gestion dont les objectifs sont de : - comprendre, expliquer, améliorer