Analyse Transactionnelle 12 Hommes En Colère

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

contractuelles. Il peut également prendre acte de la rupture du contrat par l’employeur pour une faute de l’employeur. Par contre si le salarié cesse de travailler ou refuse de travail dans les conditions nouvelles, ce comportement ne peut pas être analysé en une démission du salarié. L’employeur prend l’initiative de rompre le contrat, il doit alors procéder à un licenciement du salarié en respectant les procédures légales, c’est à sire soit la procédure de licenciement pour motifs personnels,

de ses œuvres : articles et livres] [pic] Courriel : jgrandmaison@hotmail.com Polices de caractères utilisée : Pour le texte: Times New Roman, 14 points. Pour les citations : Times New Roman 12 points. Pour les notes de bas de page : Times New Roman, 12 points. Édition électronique réalisée avec le traitement de textes Microsoft Word 2004 pour Macintosh. Mise en page sur papier format : LETTRE (US letter), 8.5’’ x 11’’) Édition numérique réalisée le 4

l’ouvrier doivent être contrôlés. Ainsi, ces principes interprètent l’organisation de l’entreprise comme étant basée sur la compétence des individus qui y travaillent. Ainsi les différents critères qui définissent le personnel de l’entreprise sont analysés scientifiquement entraînant une meilleure gestion des ressources humaines, ce qui permet l’augmentation de la productivité de l’entreprise. Cependant, cette approche est limitée du fait qu’elle ne prête pas assez attention au facteur humain qui

CahiersFinanceIslamique@em-strasbourg.eu. 3 Sommaire  Abderrazak BELABES, Épistémologie des principes de la finance islamique.........................5 Jérôme LASSERRE CAPDEVILLE, La finance islamique : une finance douteuse ?.............12 Ibrahim Zeyyad CEKICI, Douter de la Finance Islamique : le cas du financement du terrorisme………………………………………………………………………………………………..21 Hakim Maliani et Ahmed AGHROUT, Développement de la microfinance islamique : Défis et perspective…………………………………………………………………………………………

source de la jurisprudence islamique………………..………………….…….11 a. Le Coran……………………………………………………………………………….11 b. Les Hadiths et la Sunna……………………………………………………………………..11 c. L’Ijma ou le consensus des théologiens…………………………………..………………12 d. Les Qiyas ou le raisonnement par analogie………………………………………………12 e. Les madhahib ou les écoles de pensée de l’ISlam………………………………………13 2. Les principes fondamentaux de la finance islamique……..…………………………….. ….14 a. La prohibition de l’intérêt (riba)…………………………………….…………………… …14 b. Le

.... 9 1.3. Les avantages dynamiques de l’équipe ................................ 10 1.4. La satisfaction personnelle de l’équipier ............................. 10 1.5. L’équipier stimulé par ses pairs ............................................. 12 2. Le système « équipes » ..................................................................... 13 2.1. La vision analytique .................................................................. 13 2.2. La vision systémique............................

Échanger contre de l’argent, exercer le commerce de... » (Hachette). « Vendre c'est exercer une certaine influence sur une autre personne dans le but de ramener à se décider en faveur d'une proposition» (Pierre RATAUD). L’acte de vente peut être analysé sous différents angles: Économique: c'est un échange entre deux personnes; le vendeur est à l’origine d'un flux réel (il délivre un bien) alors que l’acheteur est à l'origine d'un flux monétaire (il paye en contrepartie). Juridique: la vente est un

Échanger contre de l’argent, exercer le commerce de... » (Hachette). « Vendre c'est exercer une certaine influence sur une autre personne dans le but de ramener à se décider en faveur d'une proposition» (Pierre RATAUD). L’acte de vente peut être analysé sous différents angles: Économique: c'est un échange entre deux personnes; le vendeur est à l’origine d'un flux réel (il délivre un bien) alors que l’acheteur est à l'origine d'un flux monétaire (il paye en contrepartie). Juridique: la vente est un

droit travail édicté 1 : Les sources constitutionnelles : Nous avons le bloc de constitutionnalité c’est-à-dire la constitution et les préambules, dans la constitution de 1946 il y a élément important comme par exemple l’égalité hommes et femmes, le droit d’obtenir un emploi, le droit syndicale, le droit de grève, le principe de non-discrimination et donc c’est dans le bloc de constitutionnalité. Dans le bloc de constitutionnalité. Il y a le principe d’égalité les droits de l’homme