Analyser Les Avantages Et Inconvénients Ses Syndicats

INDICATEURS DE DEVELOPPEMENT DURABLE UNE ANALYSE STRATEGIQUE Jean-Pierre PONSSARD Décembre 2004 Cahier n° 2004-017 ECOLE POLYTECHNIQUE F-91128 Palaiseau Cedex (33) 1 69333333 http://ceco.polytechnique.fr/CAHIERS/index.html CONTACT : Secrétariat de la Chaire : Chantal Poujouly poujouly@poly.polytechnique.fr Laboratoire d’Econométrie de l’Ecole Polytechnique 1, rue Descartes 75 005 Paris INDICATEURS DE DEVELOPPEMENT DURABLE UNE ANALYSE STRATEGIQUE1 Jean-Pierre PONSSARD Décembre

TRAVAIL DE SESSION ; ANALYSE DE CAS DU PROCESSUS D’ADMINISTRATION DE LA SAQ Table des matières 1. INTRODUCTION 2 2. PRÉSENTATION DE L’ANALYSE 3 2.1 DIAGNOSTIC DU PODDC 3 2.1.1 Présentation des caractéristiques de l’environnement de l’entreprise 3 2.1.2 Présentation de son industrie d’appartenance 6 2.1.3 Identification de la stratégie 7 2.1.4 Caractéristiques de l’organisation 7 2.1.5 Caractéristiques des modes

l’élève Décris brièvement ce que tu as éventuellement accompli comme tâches (photocopies, répondre au téléphone, recevoir les clients, etc. …). Si tu as observé certaines activités particulières, précise-le. Décris ce que tu as vu. Description et analyse d’une fonction La lecture de ce paragraphe doit permettre au lecteur d’imaginer le poste. Il comportera, dans l’ordre : • L’intitulé exact du métier ou de la fonction, • Les éventuels diplômes nécessaires pour l’exercer ou le nombre d’années d’ancienneté

4 tailles d’entreprises  :MIC : moins de 10 salariésPME : moins de 250 salariésETI : entre 250 et 4999GR : au moins 5000 Les  parties prenantes internes  : dirigeants, salarié, actionnaires, syndicats, etc. Les  parties prenantes externes  : fournisseurs, clients, collectivités territoriales, Etats, ONG… Rôle du manager : Rôles décisionnels  : entrepreneur, négociateur,

« La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau c’est l’homme » dit le proverbe arabe. Il peut être transposé au monde économique : la différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose, avant tout autre avantage compétitif, sur la capacité de sa fonction ressources humaines à créer de la valeur. Les contraintes que les entreprises doivent intégrer sont aujourd’hui plus nombreuses, plus complexes, plus aiguës. Une GRH performante et adaptée permet seule de

institutions financières… L’organisation Une entité sociale composée de deux personnes ou plusieurs qui poursuivent certains buts, dispose de ressources et présente une structure définie Exp: universités, hôpitaux, organismes gouvernementaux, syndicats petites et grandes entreprises ,associations commerciales… a-Diversité conceptuelle  Société: c’est un terme juridique  Firme : c’est un terme anglo-saxon Institution : c’est un terme qui désigne les organismes officiels  Organisation: est

situation géographique, (adresse du siège et lieu de travail des personnels) Son organigramme sur une demi page maximum. (Dans le cas d’une grosse entreprise, tu le simplifieras de manière à ne pas dépasser cinq niveaux hiérarchiques) La présence d’un syndicat, d’un comité d’entreprise, d’un comité d’hygiène et sécurité. Et s’il y en a, quel est leur rôle dans l’entreprise. Collège JC IZZO Page 5 sur 8 3-RAPPORT D'ACTIVITES PERSONNELLES Ce chapitre présentera la personne qui t’a accueilli. Tu

collective de votre employeur vous protège ainsi que les vôtres (conjoint et personnes à charge). En revanche, si tel n’est pas le cas, le régime d’État vous protégera. Autrement dit, l’avantage vous est garanti mais il peut être de l’ordre des avantages sociaux privés ou publics. Tout employeur qui propose un régime d’assurance collective incluant au moins une protection contre les suites de l’accident, de la maladie ou de l’invalidité lorsque ces événements ne sont pas liés au travail (si ces événements

institutions financières… L’organisation Une entité sociale composée de deux personnes ou plusieurs qui poursuivent certains buts, dispose de ressources et présente une structure définie Exp: universités, hôpitaux, organismes gouvernementaux, syndicats petites et grandes entreprises ,associations commerciales… a-Diversité conceptuelle  Société: c’est un terme juridique  Firme : c’est un terme anglo-saxon Institution : c’est un terme qui désigne les organismes officiels  Organisation: est

supprimées lors de l’allègement de programme ont partiellement été reportées dans d’autres parties du programme. Exemple : l’ancien chapitre de la partie Regards croisés : « Comment analyser et expliquer les inégalités ? » a été supprimé. Mais les indications complémentaire du chapitre de sociologie intitulé : « Comment analyser la structure sociale ? » mentionnent désormais : « On mettra en évidence le caractère multiforme des inégalités économiques et sociales ainsi que leur aspect parfois cumulatif