Anarcho-syndicalisme

Les syndicats en France Définition :association regroupant des individus ayant des intérêts professionnels communs pour la défense de leurs droits au travail. Histoire: A la fin du 19 ème siècle , la classe ouvrière s'affirme, demande de nouveaux droits et de meilleurs conditions de travail. Pour se faire entendre,les ouvriers organisent des grèves auxquelles s'ensuivent de sévères répressions. L' évolution de la loi permet la naissance du premier syndicat officielle, la CGT afin de

INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de notre présentation orale, sur un des thèmes proposés en Psychologie des organisations, nous avons opté pour la réalisation d’une analyse sur le syndicalisme en France et en Europe. En effet, le syndicalisme constitue une véritable affaire de société. En tant qu’outil de libertés, d’échanges, d’information et d’épanouissement individuel, il imprègne l’ordre productif moderne et marque le renouveau démocratique de l’espace public. Il est de la sorte

troisièmes, la recherche d’un dynamisme collectif d’échanges, d’innovation et de responsabilité pour accompagner le changement. Elle s’inscrit également dans le mouvement d’accompagnement des transformations de l’agriculture, par la rencontre avec le syndicalisme agricole. C’est avec ces filiations, et dans le contexte des lois de modernisation agricole (1962) que le dispositif d’éducation socioculturelle – un centre socioculturel, un animateur socioculturel, une association sportive et culturelle – est

Confédération française démocratique du travail (CFDT), créée en 1964Force ouvrière (FO), créé en 1948la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), créée en 1919la Confédération générale des cadres (CGC), créée en 1944. | LA CRISE DU SYNDICALISME Depuis les années 1970-1980, les syndicats ont perdu environ les deux tiers de leurs adhérents. À cette période, la France a traversé une grave crise économique dans les secteurs industriels traditionnels (mines, sidérurgie, textile, etc.). Cette

dessus sans avoir à justifier d’une représentativité à l‘échelle de l’entreprise de la branche ou sur le plan national. aujourd’hui il y a une corruption politique, le syndicalisme est un facteur de paix sociale, la présence des syndicats permet la régulation des relations sociales et qu’il faut en conséquence favoriser le syndicalisme même quand il est minoritaire en nombre. Ceci était valable jusqu'à la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps qui supprime

DROIT DES RELATIONS PROFESSIONNELLES Note brève : le critère de l’audience dans la loi du 20 août 2008 La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail apporte en matière de représentativité une innovation majeure qui consiste en la prise en compte périodique et objective de l’audience de chaque organisation syndicale, mesurée à partir du résultat des élections professionnelles. Cette nouvelle disposition bouleverse le paysage syndical français

Il y a deux semaines la société de transport brink’s a annoncé avoir fait un aveu de faillite pour les sites belges. En effet la direction a déposer le bilan car la société belge affiche des pertes depuis plusieurs années et aurait une dette de 14 millions d’euros. Mais lundi passé, le tribunal du commerce de Bruxelles a refusé l’aveu de faillite introduit par brinks car il a estimé que la vente de la division transport de diamants d’Anvers à une filiale était entachée d’irrégularités. Cette décision

Partie 2 : Relation collective de travail Chapitre I : Institutions représentatives du personnel Section I : Les délégués du personnel I) Champ d’application dans la législation Le code du travail impose la mise ne place dans les entreprises à partir d’un certain seuil effectif d’une représentation élue du personnel A) les entreprises concernées Le champ d’application pro des institution représentative couvrent l’ensemble du secteur privé et dans le secteur public les établissements

Mlle LAPELLE Laure 9 hameau du trésor 75000 PARIS 06.00.00.00.00 A Paris, le 03 décembre 2013 Mme le Docteur A. Mme le Docteur B. M. le Docteur C. M. le Docteur D. Mesdames et Messieurs, Employée dans votre cabinet médical au 2 rue du Cirque 75000 PARIS, j'y suis salariée en CDI depuis le 02 Mai 1996. J'y occupe depuis ce temps un poste de secrétaire médicale. Je tenais à vous informer par ce courrier que je souhaite mettre fin au contrat qui me lie à votre

Convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999. Etendue par arrêté du 2 mars 2000 JORF 11 mars 2000. Titre Ier : Dispositions générales I. - Préambule Article En vigueur étendu Compte tenu du caractère temporaire et cyclique de l'activité des établissements thermaux, à de rares exceptions près, les organisations patronales et syndicales s'accordent à reconnaître la spécificité saisonnière de l'activité thermale. II. - Champ d'application Article En vigueur