Apports journaliers recommandés

métier, de son impact et de l’importance que nous devons de lui accorder. Aussi cette analyse aura pour principal but de démontrer l’importance de la fonction RH au sein de l’entreprise et son apport dans l’organisation de cette dernière notamment grâce à sa relation avec le manager et l’aide qu’elle lui apporte. Pour mener à bien nos recherches sur la place de la GRH au sein de la CSI (Compagnie Sahélienne d’Industries) Matforce et de la relation qu’elle entretient avec le Management, nous avons

cycle, Mr MOUAFFAK, et Mme Fatiha AHDI ainsi que tous les intervenants qui ont animé les séminaires et qui n’ont épargné aucun effort pour nous faire bénéficier de leurs connaissances et de leurs expériences. Enfin, Je souhaite par ce présent travail apporter un plus à ma société et à toute autre personne s’y intéressant. 2009/2010 3 LISTE DES ABREVIATIONS CA HORECA TBP GMS SAP MDW MCCI EBIT FTE KPI Chiffre d’affaires Hôtels, restaurants et cafés Tableau de bord prospectif Good Management

jours au mois de décembre. Ravi de cette expérience, j’ai de nouveau postulé pour un stage de deux mois. Je souhaitais retrouver cet esprit d’équipe et cette confiance que les responsables et l’équipe de magasin m’ont apportés. Dans un monde où la communication et la prise d’initiative sont des qualités importantes, il me fallait retrouver une entreprise ayant ces deux qualités et Décathlon me paraissait la plus à même de remplir ces deux critères. Ainsi

systématiquement : ◗ le médecin traitant ; ◗ le neurologue ; 4 en fonction du tableau clinique, tout autre spécialiste dont l’avis est nécessaire. En cas de suspicion de syndrome parkinsonien dégénératif ou secondaire non réversible, il est recommandé que le patient soit adressé, dans la mesure du possible, à un neurologue, avant que le traitement médicamenteux soit introduit. ● 2.3 Affirmer le diagnostic de maladie de Parkinson ᭤ Circonstances de découvertes d’un syndrome parkinsonien

contrôle; découverte du site web LQA, OLAKALA et Medallia ; sensibilisation aux critères LHW, ; sensibilisation aux luxury signs; accueil clients VIP, suivi des clients VIP ou à «problème»; appréhension des gestions de conflits et des solutions type à apporter. Pendant la durée de mon stage, différentes missions m’ont permis de progresser : gestion de la clientèle russe et des plaintes, réalisation de différents rapports et exploitation des résultats (Excel, powerpoint), gestion des retours des clients

de contrôle où notre stage s'est effectué, dans la ville province de Kinshasa ou nous avons eu à mettre en pratique nos connaissances théoriques.0.2. INTERET DU STAGEL'ayant déjà dit, au terme du premier ou deuxième cycle de l'université, il est recommandé à tout étudiant d'un des niveaux susmentionnés d'effectuer un stage de professionnalisation car, l'appréhension des connaissances relatives aux activités quotidiennes des entreprises, présente un vif intérêt parce qu'ils devront connaître les exigences

nous pouvions arrter le travail. Chacun alors se prcipitait sur son casse-crote. Le premier jour je nen avais pas apport mais ds le lendemain je faisais comme eux. Le deuxime moment de dtente cest ce que lon pourrait appeler la pause pr-travail. Comme son nom lindique, cest le quart dheure de battement avant le dbut effectif de la matine ou de laprs-midi de travail. Il est recommand aux ouvriers darriver un petit quart dheure avant lheure normale. Rares sont ceux qui nobservent pas cette consigne

oppositions 47 48 49 50 - Règles relatives au paiement ..........................................................46 - Validité de l’acquit ........................................................................ 47 - Paiement des salaires journalier ou horaires ..................................48 - Oppositions .....................................................................................49 SECTION V Versement de pièces justificatives. Comptabilité des régisseurs 51 52 - Versement

grâce à qui j’ai pu bénéficier d’une réelle immersion dans le monde professionnel hôtelier. Je remercie plus particulièrement mon chef de service Mr Lebeau ainsi que ses assistants Messieurs Julien Bernabé, Thomas Séchet et Anthony Lutran qui m’ont apporté toutes les connaissances, le savoir et l’attitude professionnelle nécessaire pour arriver au terme de mon stage. De plus, je remercie aussi mes professeurs Mme Aufray (gestion) et Mme Kisselef (français) qui m’ont guidées dans l’élaboration de

plus important. Être commerçant signifie tout d’abord accorder de l’importance à l’autre, le respecter et accepter sa liberté de choix. Le client est libre, achète ce qu’il veut, quand il veut et où il veut. Chez Carrefour, chaque employé doit apporter le meilleur de lui-même en apportant : • une réponse à ses questions, • des rayons pleins et propres, • des produits frais, • des prix exacts et bien indiqués, • des allées dégagées, • une attitude accueillante. La fidélisation