Après Avoir Montrer Que Les Intérêts Des Salariés

les délégués des personnels entrent dans les entreprises. La semaine de 40h et les congés payés apparaissent. Les syndicats deviennent représentatifs. Si un syndicat est représentatif il peut signer une convention collective applicable à tous les salariés. Convention collective = contrat signé par un employeur et un ou des syndicats. Signés par des syndicats représentatifs donc applicable à tous même si on n’est pas syndiqué. Versent individualiste et règlementaire. Spécificité du droit du travail

Le salarié va se mouvoir dans une collectivité, celle du travail. Il y a donc des relations collectives. Partie I- Le droit syndical Partie II- Les institutions représentatives du personnel Partie III- La négociation collective Partie I- Le droit syndical Les syndicats en France sont beaucoup décriés. On passe notre temps à faire le procès des syndicats : ils sont politisés, bureaucratisés… . Mais il ne faut jamais oubliés qu’ils constituent une institution fondamentale des sociétés démocratiques

phénomènes quotidiens qui présentent même un intérêt réel. Ces intérêts, entre salariés et employeurs, qui sont parfois opposés, peuvent entraîner des conflits au cours de la relation de travail. En ces temps de crises financières qui accentuent inévitablement les tensions dans les relations professionnelles, les conflits du travail ne cessent de se multiplier. Et pour cause, selon une étude menée par un cabinet du conseil européen, sur 5000 salariés et dans 9 pays (Etats-Unis, Brésil, Royaume-Uni

Introduction L’étude traite de la relation entre salariés et employeurs concernant les salaires, les formations et les différents avantages à gagner. La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs incluant : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relations sociales et syndicales, motivation

juridique, et a de nouveau décidé de rejeter la demande, qui est la décision attaquée en cassation avec un article qui comprenait un moyen unique. La Chambre sociale de la Cour de cassation a examiné l'incident et a décidé d'annuler la décision attaquée, après qu'il lui est apparu clairement que ce que les appelants avaient reproché à la décision était correct, en se référant aux exigences du chapitre 3 de la Dahir du 06/02/1963, qui stipule : « Est considérée comme incident toute personne, qu'elle soit

toutes les professions de nature privée. Il y a un problème des caractéristiques des droits du travail. Il y a une relation entre employeurs et salariés. Le droit du travail se distingue ainsi du travail indépendant (ex : prof libérales). Il concerne les relations individuelles entre employeur et le salarié mais son domaine va au delà car tous les salariés qui travaillent ensemble constituent une collectivité (ex : règles relatives à la grève). Le cours va donc se distinguer en deux parties : relations

organisationnelle formelle où les responsabilités de chacun sont déléguées et clairement définies. Averse aux risques, le manager cherche davantage à planifier, à structurer et à maintenir l’existant plutôt qu’à faire table rase de l’existant et à se montrer audacieux en innovant en permanence, souvent à partir de rien, comme pourrait le faire l’entrepreneur. Finalement, la logique managériale consiste pour le manager à optimiser les ressources qui lui sont confiées dans une optique de continuité d’exploitation

reconnaître les compétences des salariés dans les organisations : la négociation invisible “Working paper” Le texte traité est ici celui de Christian DEFÉLIX, professeur en gestion des ressources humaines. Il traite dans cet article de la définition et la reconnaissance des compétences qui est selon lui le résultât d’une négociation invisible. Dans un 1er temps, un met en avant la dimension interpersonnelle dans la définition de la compétence. Puis dans un 2nd temps, il montre 2 cas qui illustrent la

doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail (origine, sexe, âge, …). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement

(beaucoup + individualiste). - Le caractère inégalitaire du rapport de travail : employeur et salarié sont égaux en droit MAIS de fait, l’employeur est dans une position économique beaucoup plus forte que le salarié qui est subordonné. Contrairement à ce qu’évoque l’expression du droit du travail, il ne s’applique pas forcément à tous les travailleurs : le droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs SALARIES = ceux qui perçoivent un salaire et qui sont placés sous la subordination d’un employeur