Après Avoir Montrer Que Les Intérêts Des Salariés

Rapport inter decile (2008) : 59 490/ 12 870 = 4.62 euros. 3. Entre 2000 et 2008 les inégalités n'ont pas changé. 4. La moyenne (qui a tendance a masquer les disparités) est superieur a la médiane (revenu qui sépare la pop en 2 parties egales). Cela montre l'importance des inégalités de revenu. Ainsi S20 S50 et S80 demontre bien le caractere inegal des revenus. -Les inégalités de revenus se mesurent principalement par les inégalités de salaire. Ces dernieres dépendent de plusieurs facteurs

(hygiène et sécurité, aménagement du temps de travail, gestion des activités sociales) 48 Section 3 : Le turnover 48 Section 4 : Politique de recrutement, mutations et promotions 49 Section 5 : La candidature idéale 49 Section 6 : Formation des salariés et procédures 49 Section 7 : Les différentes tranches de rémunérations et de primes 50 Section 8 : Identification des dysfonctionnements et facteurs clés de succès : 51 Section 9 : Formalisation et argumentation des recommandations : 51 PARTIE

1-Les inégalités (ou leur réduction) sont-elles un facteur de croissance économique? A-Pourquoi les inégalités peuvent-elles être un facteur de croissance? •Pour commencer, les inégalités salariales permettent de ne pas gaspiller les compétences des salariés les mieux payés en les utilisant à réaliser des tâches sous-qualifiées pour lesquelles ils ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes. C’est donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées

les grands débats sociologiques quant à la nature (pathologique ou non) et les fonctions (permettre le changement social ou non) des conflits sociaux  Donner des exemples historiques et actuels de conflits sociaux qui montrent leur évolution.  Montrer la diversité actuelle des conflits sociaux (différents acteurs, enjeux, formes). Indications complémentaires : On montrera que les conflits peuvent être appréhendés à partir de grilles de lecture contrastées comme pathologie de l’intégration ou comme

truc. Y' a un contrat de garantie, si le vol dépasse une certaine somme, y' a rien. Mais si une somme X est payée elle produit des intérêts, et cela dépasserait par exemple le plafond autorisé. On parle des intérêts produits par la créance de la victime constatée par le juge : ces intérêts font-ils partie du plafond de garantie ? C' est la dette qui a produit des intérêts, le responsable est-il débiteur de la réparation, le responsable est-il débiteur de l' indemnité à compter du dommage, à compter

Quand on a des contrats, la conséquence de la personnalité juridique c’est les créances et les dettes. 2 - Capacité d’être propriétaire : des meubles (stocks MP, machines, etc.) et des immeubles (maison, terrain, emplacement, bâtiment…). Elle va avoir le droit de propriété sur quelque chose. On a également un droit de propriété sur les créances en attente d’être payé. Et sur les choses immatériels (brevet, marque,…) 3 – Possibilité d’agir et se défendre en justice : aller en procès et se défendre

| « Le monde déteste le changement, c’est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser » Charles Kettering « Pour s’améliorer il faut changer. Donc pour être parfait il faut avoir changé souvent » Winston Churchill REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout particulièrement mon directeur de mémoire, Monsieur le Professeur Jean-François Amadieu pour toute l’aide qu’il m’a apportée au cours de cette année universitaire

conséquences sur la croissance n’a pas favorisé la mise en œuvre de politiques volontaristes ou en a annulé les effets. Néanmoins, le chômage a reculé de 0,2% au deuxième trimestre 2010 pour la première fois depuis le début de la crise. Mais il ne faut pas y avoir le résultat positif de mesures permettant de revenir au plein emploi, simplement un découragement croissant des chômeurs. En France plus de 80 dispositifs d’aide à l’emploi se sont succédés depuis la fin des années 1970. Ils ont pour objectif

de réévaluation des salaires ou de formation nécessite de pouvoir estimer le travail actuel du salarié ses compétences mais aussi ses difficultés. Cette estimation donne lieu à la mise en place d’un système d’appréciation visant à réunir la formation nécessaire pour construire les différents programmes RH. Cette démarche envisage plusieurs questions : que veut-on mesurer ? Les résultats des salariés comparés aux objectifs qui leurs étaient assigné. Sa capacité à réussir dans un poste plus important

Chapitre 1 : Introduction au droit du travail Le contrat de travail Le droit du travail remonte au 19e siècle, le droit est fait pour protéger le salarié et est à son apogée dans les années 80. Cette protection ne fait que reculer car elle coute très cher. Le droit n’est pas composé de règle scientifique. L’observation des faits inspire le législateur. C’est un ensemble de choix politiques, idéologiques, économiques. Le droit du travail n’est pas une exception, il est encore plus