Après Avoir Montrer Que Les Intérêts Des Salariés

pour ces nouveaux conflits Séquence 5-SE01 131 © Cned – Académie en ligne ntroduction es conflits sont inhérents à la vie en société. Dans la séquence 4, vous avez étudié la dynamique de la stratification sociale. L’analyse marxiste montre que les classes sociales sont indissociables de la lutte des classes, elle-même moteur du changement social. Marx a étudié la difficile condition ouvrière du XIXe siècle et a démontré que les rapports de domination et d’exploitation issus du mode

récentes influencées par les majorités politiques. Titre I- Les institutions représentatives du personnel. L'idée de représentation du personnel est la fonction que vont assumer certains salariés de parler au nom de la collectivité des salariés. C'est au fond l'expression des intérêts de la collectivité des salariés. Toutes les nations industrielles ont eu un moment ou un autre de leur histoire à affronter quel forme devait prendre la représentation du personnel. Qui doit représenter le personnel

idées mis à disposition de tous les salariés. Au vu de cette réunion, prévue le 16 Mars 2011, il est nécessaire de présenter les buts et les modalités de fonctionnement. I ) Les buts de la boîte à idée Cette boîte à idées a pour but de centraliser les bonnes idées de chacun autant celles des chefs d’équipes que celles des salariés. Dans un premier temps, cela permettra une véritable intelligence collective et cela stimulera leur créativité et les salariés s’engageront vraiment au sein de l’entreprise

Le métier de DRH Recevoir des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes

2, p. 82 Montrez les objectifs de la formation pour l’entreprise et pour les salariés. La formation est une obligation légale. Toutefois, hormis l’obligation de satisfaire à la loi, les objectifs de la formation pour l’entreprise sont de : – développer les compétences, l’implication et la performance des salariés ; – lutter contre la fuite, l’infidélité des cadres et le désintérêt des salariés en général ; – favoriser le travail en commun ; – valoriser les talents. Étant donné

partie s’attachera à démontrer l’intérêt que les entreprises peuvent avoir à fidéliser les jeunes salariés. A cet effet, il semble tout d’abord nécessaire de s’attarder sur le concept de fidélisation, puis, de définir et d’étudier la jeune génération de salariés appelée la génération Y, celle arrivant sur le marché du travail, à contrario, la génération X étant celle du papy-boom. La fidélisation des salariés est un sujet d’étude « traditionnel » en Gestion des Ressources Humaines mais

unilatéral, favorable aux salariés mais pas anti-entreprise, droit du travail est un déterminant du droit de la concurrence donc c’est là qu’est l’ambivalence : ex : OIT régulation au niveau mondial : lors de sa fondation, L’Allemagne et La Nouvelle Zélande on dit qu’il fallait protéger les salariés mais ambivalence : on protège les faibles dans le monde entier mais aussi ces pays veulent des normes de concurrence loyales car si les charges sociales sur les salariés sont trop chères les pays

et allocations de chômage A) Indemnités de rupture du contrat B) Allocations de chômage Document 3 : Démission : les salariés concernés (Page 6) Document 4 : Exemple d'une lettre de démission (Page 7) Inconvénient, avantage et conclusion (Page 8) INTRODUCTION : La démission est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié uniquement. Il a pour inconvénient de le priver ensuite d'indemnités de chômage, ce qui n'est pas le cas s'il opte pour

considéré faisant partie du droit privé et arbitraire. Il régule les relations entre employeur/salarié. Il vas maintenir l’ordre social dans le pays. Pour le système libéral: le marché est supposé être la seule règle du jeux et c’est le marché qui vas permettre l’équilibre social. Selon le MEDEF le droit du travail est un frein pour l’activité économique, on doit pouvoir négocier en privée entre salarié et employeur sans intervention de l’Etat. Mais ce système a provoqué un fossé d’inégalité

ont mis l’accent sur l’importance de prendre en compte d’autres facteurs : la motivation et la satisfaction des salariés· Cependant… on assiste à un retour du taylorisme (Uber, Deliveroo, etc… ) II. L’école des relations humaines Ecole de pensée qui part du postula que ceux sont les ressort psychologique et humain qui vt avoir un impact sur la production des salariés. Mouvement développé autour d’ Elton Mayo (psychologue et sociologue australien)