Assistant personnel

Les délégués du personnel Dossier de fin de semestre, cours avec Mr Portet Philippe Sommaire : 1) Les élections des délégués du personnel page 3 2) le statut page 5 3) Attribution des délégués du personnel page 6 a) Présentation à l’employeur des réclamations des travailleurs b) Intervention auprès de l’inspecteur du travail c) Attribution en matière d’hygiène et de sécurité d) Attribution en cas d’atteinte aux droits à la

informatique "SILLAGE" pour assurer personnels des patients. la gestion et le suivi des dossiers médicaux Vous venez d'intégrer le service informatique de l'hôpital de Morlaix. M. Gilles Creach, responsable informatique, vous demande d'étudier la gestion et l'évolution récente du Système d'Information Hospitalier de l'hôpital de Morlaix (mission 1). Par ailleurs, vous êtes consulté(e) au sujet d'une situation de non-respect des procédures d'accès au Dossier Médical Personnel (DMP) par une salariée de l'hôpital

zone de couverture) : a) Réseaux personnels sans fils (WPAN) Le réseau personnel sans fils (appelé également réseau individuel sans fils ou réseau domotique sans fils et noté WPAN pour Wireless Personal Area Network) concerne les réseaux sans fils d'une faible portée : de l'ordre de quelques dizaines mètres. Ce type de réseau sert généralement à relier des périphériques (imprimante, téléphone portable, appareils domestiques, ...) ou un assistant personnel (PDA) à un ordinateur sans liaison filaire

informatique ; afin de rendre accessible aux personnes des activités auxquelles ils n’ont pas les moyens d’accéder à l’extérieur. Un accompagnement individuel est également proposé, notamment pour des démarches administratives, professionnelles et personnelles. Des tournées-rue ont lieux chaque jour dans ce secteur afin d’aller à la rencontre des personnes les plus fragiles qui n’ont pas connaissance de notre lieu d’accueil, ou qui n’ont pas les moyens physiques ou psychique de s’y déplacer. Le travail

caractérisée par un stage professionnel d’acquisition du sens et des méthodes d’intervention en service social. J'ai effectué ce stage au sein du Service Social Départemental (SSD) de la Maison Des Solidarités de N., en Seine et Marne, encadrée par deux assistantes sociales, des pôles Accueil et Accompagnement Après un stage de découverte de six semaines au sein du service SAEO (Service Accueil Évaluation et Orientation) d'un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) en première année d'étude

rôle professionnel (balise 1) a) Il n’y a pas vraiment d’aspect de l’institution qui m’ont posé problème sauf peut être certains employés dont je n’ai pas vraiment pu comprendre ce qu’ils faisaient exactement, mais vu qu’ils n’étaient pas des assistants sociaux je n’ai pas cherché plus loin. Il existe au CPAS différents services d’aide sociale (le service sociale générale, service d’insertion socioprofessionnel, le service médiation de dettes, le service pour les demandeurs d’asile, le service

surtout respecter la réglementation à laquelle il est soumis. Selon moi, pour embrasser cette profession, certaines qualités sont indispensables telles que : le sens du contact, l’autonomie, la patience, et surtout une stabilité du point de vue personnel. Se sont des qualités qui me sont propres et qui pourraient m’aider à devenir une professionnelle demain. Au cours de mes deux ans de 1ère année de formation, je peux dire dans un premier temps que j’ai enrichi ma culture générale, j’ai su mette

le soutien et les démarches que nécessite la préparation du décès d'un résidant. Les familles des résidants jouent un rôle important au sein de l'institution. Ils peuvent être reçus en entretien par divers professionnels (médecin, psychologue, assistante sociale), communiquer avec l’équipe soignante quotidiennement notamment grâce à un Cahier d’observations et de remarques mis en place pour les familles ayant un proche accueilli en accueil de jour. Leur implication se traduit également à travers

s’apprennent, se pratiquent et se perfectionnent avec le temps et l’expérience. Cristina De Robertis est assistante de service social. Elle a été directrice de l’Ecole de service social de la Croix-Rouge française de Toulon-Hyères de 1981 à 1999 et a enseigné la méthodologie de service social notamment le travail social de groupe. Elle est aussi membre de l’Association Nationale des Assistantes Sociales (ANAS) et présidente de l’APEA, une association de prévention spécialisée pour les familles, les

plus centré sur les logements sociaux et ses habitants, les textes légaux qui s’y rapportent et les diverses méthodologies qui permettent l’aboutissement du travail sociale dans ce secteur. Plus particulièrement la place, le rôle et le statut d’un assistant social dans une société immobilière du service public. Pour ce faire, il m’a fallut aller à la rencontre de plusieurs acteurs, développer mon sens de l’observation et critique. Tout au long des chapitres de ce rapport de stage, j’expose mon travail