Assistant personnel

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE) QU’EST-CE QUE LA VAE ? QUE PERMET-ELLE ? QUI EST CONCERNÉ ? QUELLE EXPÉRIENCE ? QUELS DIPLÔMES ? À QUI S’ADRESSER ? ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER QU’EST-CE QUE LA VAE ? Faire valider les acquis de l’expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Un droit individuel à l’initiative de l’agent désormais inscrit dans les

DEMANDE D’INSCRIPTION AUX EPREUVES DE SELECTION 2012 (à remplir en 2 exemplaires) Educateur Spécialisé (ES) Moniteur Educateur (ME) Educateur de Jeunes Enfants (EJE) Assistant de Service Social (ASS) Aide Médico-Psychologique (AMP) Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (TISF) Nom : …………………………………………………………. Prénom : ………………………….................................. Nom de jeune fille : …………………………………………………………………………………………........................

situation de pauvreté dans une dynamique de promotion social et de participation ». En diversifiant les lieux d’accompagnement (associations, Pôle Emploi, commissariats, etc…), il s’agit avant tout de permettre aux personnes d’atteindre leurs objectifs personnels et d’estimer ainsi le besoin en professionnels pour atteindre les objectifs des politiques publiques. « Développer des action d’évaluation du travail social dans la lutte contre la pauvreté pour un meilleur développement de la cohésion sociale

protection des personnes vulnérables : enfance en danger, femmes enceintes, personnes âgées, personnes handicapées. Cette mission s’exerce sans délai. 4- Le Service Social Départemental Polyvalent a en outre : -Une mission de formation initiale des assistants de service social et des C.E.S.F ; -Une mission d’évaluation des difficultés et besoins sociaux de la population aux différentes échelles territoriales (secteur, quartier, arrondissement, département). b) Les missions institutionnelles du CESF

précisément été accueillie par les Travailleurs Sociales de l’Insertion dont nous allons voir les missions ans la seconde partie b. Le service Insertion Il est composé de 4 Travailleurs Sociales de l’Insertion (TSI) : trois sont de formation Assistants de Service Social et un est de formation Conseiller en Economie Sociale et Familiale. Elles travaillent en collaboration avec deux agents administratifs. Au niveau budgétaire, les recettes de ce service s’élèvent à 123 230€ pour l’année 2008,

). Dans le secteur public, l'emploi/métier est accessible par concours sur titre ou sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation. Appellations principales :  * Animateur Animatrice social  * Assistant Assistante de service social  * Assistant Assistante social  Appellations spécifiques :  * Conseiller Conseillère en économie sociale et familiale  * Conseiller Conseillère social  * Conseiller Conseillère du travail  * Coordinateur Coordinatrice sociale  Bas du

INTRODUCTION L’envie de devenir éducatrice spécialisée, est un choix personnel qui je pense a pu prendre forme au cours de plusieurs expériences et rencontres. Mes parents et des amis, à eux ont fait le choix de créer une entreprise d’insertion dans le but de former des personnes sans qualification, et/ou sortant du milieu carcéral, et de les aider à se réinsérer dans la vie active. A côté de cela, ils ont également accueillis un grand nombre de personnes en difficulté, que ce soit des réfugiés

délinquante du mineur. PROPOSITION D'UN PROJET EDUCATIF: Proposition en fonction de la situation du jeune. → Argumentation avec des lectures ou références, expériences professionnelles. → Travail en équipe et pluridisciplinarité: éducateurs, assistante sociale, infirmiers, psychologue, directeur, … et partenaires extérieures: mission locale, école... Attention au secret professionnel: vous êtes mandaté par le juge pour rédiger un rapport. L'âge du mineur est à prendre en compte 16ans ou plus

effet j'ai appris beaucoup de choses et le métier attira vivement mon attention. Ainsi j'ai su que le directeur des ressources humaines ou DRH, assiste le directeur générale d'une entreprise dans tous les domaines touchant de près ou de loin le personnel: recrutement, formation, hygiène et sécurité des des conditions de travail, négociations avec les représentants syndicaux, mise en place de l'intéressement, de l'aménagement du temps de travail, et communication interne, etc. Le DRH est d'autre part

ainsi que des personnes compétentes pour m’aider au mieux dans ma quête d’un « meilleur » avenir. Pour finir, étant une personne très attirée par les différentes cultures mondiales, le choix de ce stage m’a paru judicieux tant au point de vue personnel que professionnel. Celui-ci me permettra de faire la connaissance de personnes de cultures et de coutumes diverses. Passons à la situation sociale qui m’a encouragé à réaliser ce TFA : J’ai rencontré la première fois Monsieur Kevin au CPAS de