Assistant Social Polyvalence De Secteur

– Assurance (possibilité de formation en contrat de professionnalisation) - compétences : aisance avec les chiffres et aisance relationnelle Juriste d’Entreprise (possibilité de formation en contrat de professionnalisation) - compétences : polyvalence droit des affaires / comptabilité gestion ; aisance en anglais Après l’obtention de la première année de D.U.T. Carrières Juridiques dispensée dans le cadre de la formation initiale classique, les étudiants qui ont choisi Juriste d’entreprise

largement à l'image de l'établissement qui l'emploie... sans se faire remarquer. Plusieurs synonymes existent tel que valet de chambre ou même équipier. Secteur(s) d'activité du métier de Femme de chambre : Secteur activités thermales et thalassothérapie - Secteur services aux entreprises - Secteur du tourisme - Secteur santé - Secteur social - Secteur hôtellerie Nature du Travail du métier de Femme de chambre est avant tout « La propreté » pour objectif. Transformer une chambre d'hôtel en désordre

1) Renforcer la prévention : Les compétences de la PMI et de la médecine scolaire sont élargies en ce qui concerne les actions de prévention : * Un entretien psycho-social est obligatoire au 4ème mois de grossesse. La loi prévoit également des actions d’accompagnement à domicile de la femme enceinte, des actions médico-sociales et de suivi en période post-natale, assurées en liaison avec le médecin traitant ou les services hospitaliers, pour les parents, à la maternité, à domicile. L’objectif

CONTEXTE INSTITUTIONNEL J’ai effectué mon stage de troisième année au service social de la Caisse Assurance Retraite et Santé Au Travail en milieu urbain.  Ce stage a duré dix-neuf semaines auprès d’une Assistante de Service Social de ce service. Présentation de la CARSAT. La CARSAT dépend des branches maladie et vieillesse de la Sécurité Sociale. Elle est chargée de la mise en œuvre des politiques sociales liées à celles-ci. C’est un organisme de droit privé chargé de la gestion d’un service

l’administration des services. Elle (il) détient donc un poste clé dans le fonctionnement administratif. 3. FORMATION - QUALIFICATION L’emploi est accessible avec une formation de niveau III : BTS assistant de direction, BTS d’assistant secrétaire trilingue, BTS assistant de manager, BTS assistant de gestion PME/PMI à référentiel européen, DUT gestion administrative et commerciale Formation complémentaire dans un domaine (DEUG littéraire, de droit, d’économie...) La maitrise de l’anglais est

journée type, leurs contacts, les outils de communication utilisés, le salaire selon les différentes étapes de la carrière, les évolutions possibles de carrière, avantages et inconvénients selon l’élève) : Secrétariat : assistante de direction, assistant PME / PMI, assistante commerciale, secrétaire médicale, standardiste, Comptabilité : comptable clients, comptable fournisseurs, comptabilité générale, trésorier, contrôleur de gestion, gestionnaire de paie, Vente : télé-conseiller, télévendeur

J’ai obtenue mon BAC F8 (Science Médico-Sociale) en 1995 à Nogent Sur Seine dans le Val de Marne. Je désirais continuer mes études pour être psychologue ou assistante sociale, puis j’ai rencontré mon conjoint qui lui vivait à Reims, donc j’ai arrêté mes études. Avec mon BAC je pouvais exercer le métier de secrétaire médicale et sociale. Dès mon arrivée à Reims j’ai rechercher du travail, je suis restée au chômage durant 4 mois et ne trouvant rien, désirant travailler, ayant exercé un poste d’auxiliaire

hommes) se retrouvent concentrées dans 11 des 86 familles professionnelles répertoriées par l’INSEE (agent d’entretien , enseignant, vendeur, employé, secrétaire, aide-soignant, infirmier, aide à domicile, professionnels de l’action sociale, assistant maternel). Des secteurs entiers résistent ainsi à la mixité, et des filières peinent à employer des femmes… ou des hommes. Pourquoi ? Parce que les stéréotypes associés à certains métiers (minutie, soin, relation pour les femmes – force et autorité pour

CAS 1 Analyse des Ressources Humaines existantes Sommaire 0. Consignes pédagogiques pour le cas Escot 1 1. Présentation de l’entreprise 2. Audit social - Escot développement Aurillac Béziers - Escot Ted Nantes - Escot « La Cantalienne – Corrèze 3. Annexes   Consignes pédagogiques Découvrez la société Escot Télécom à travers un film : http://www.4tempsdumanagement.com/PME-en-croissance-du-modele-charismatique-au-modele-managerial_a942

stratégie RH à l’aide du mix social L3 TC - E. Saint-Germes 2 1.1. La fonction RH 1.1.1. Historique de la fonction 1.1.2. Activités, missions de la fonction 1.1.3. Les acteurs de la fonction 1.1.1. Historique de la fonction (1/3) Apparition de la fonction personnel fin XIXème, suite à la révolution industrielle et à l'urbanisation Livret ouvrier, règlement intérieur, recrutement et discipline   Le paternalisme (milieu XIXème jusqu'en 1945)  Garantir un ordre social dans l'usine et en dehors