Assistante Ressources Humaines Rapport De Stage

remerciés ! AVANT-PROPOS Un stage en entreprise est nécessaire car il constitue la phase pratique après la phase théorique dans la formation d’un étudiant. Ce stage doit être sanctionné par la rédaction d’un rapport de stage présenté devant un jury. L’évaluation de ce rapport porte en partie sur les principales matières de base de notre filière de formation, en l’occurrence la gestion des ressources humaines et la communication d’entreprise. Ainsi, pour les besoins de notre stage, nous avons été affectés

Stage de fin de formation Année de formation : 2007 / 2008 [pic] Je dédie ce modeste travaille qui est considéré pour moi Comme un fruit de potentiel pour tous qui me respecte Surtout les gens suivants : *********** Mes meilleurs parents Ma sœur et mon frère ***************** Mes amis surtout Fouad & Youness ************** Mon formateur El Baz Omar Tous les stagiaires de la classe TSC ********* De Abdelkhalak younes [pic] J’ai l’honneur

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

universitaire : 2009/2010 REMERCIEMENTS A u terme de la période de stage d’observation , effectué entre le 26/07/2010 et le 31/08/2010 à La BCP, je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à la présidence du directoire de la banque populaire de Casablanca, ainsi qu’a la direction des ressources Humaines, ayant la gentillesse de répondre favorablement à ma demande de stage ; et aussi ma fierté d’avoir accompli mon premier stage d’observation au sein d’un organisme aussi prestigieux. Aussi, je remercie

| |Total |145m2 | EQUIPE COMMERCIALE : Elle est composée d’un directeur du magasin, une assistante vendeuse, 2 vendeurs. La tranche d’âge est entre 21ans et 30ans Ancienneté : entre 1an et 9ans Qualification : entre le bac et BTS Action commerciale |FONCTION |MISSIONS

territoire : aspects historiques et patrimoniaux S6 - Mercatique S7 - Gestion S8 - Action et animation touristiques Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel ANNEXE II Conditions d’acquisition de la professionnalité - Stage en milieu professionnel - Projets et actions professionnelles touristiques ANNEXE III - Horaires ANNEXE IV Règlement d'examen ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation E1 - Français E2 - Communication

.............................................................................53 Département des affaires administratives et financières .........................................................................................54 Service des ressources humaines et des relations générales ...............................................................................54 Service des affaires juridiques et de la formation continue du personnel...........................................................55

effectué un stage de deux mois en tant qu’assistante comptable au sein du cabinet Expert Comptable et Commissaire aux Comptes EZIN & STRAUUS situé à Champigny. L’objectif de ce stage était d’effectuer les opérations courantes concernant les achats et ventes, la banque et les opérations de TVA. Le présent rapport a pour objectif de préciser ma stratégie de recherche de stage, présenter l’entreprise, les tâches que j’ai pu effectuer et les connaissances que j’ai acquises au cours du stage. Je commence

ambitieux : n 50 000 nouvelles places dans les crèches collectives, n 15 000 à 20 000 places dans les jardins d’éveil et micro-crèches, n 20 000 à 25 000 places en crèches d’entreprises, n 80 000 à 100 000 places supplémentaires de garde chez les assistantes maternelles. les perspectives d’embauche vont se prolonger jusqu’en 2020 avec le départ en retraite des enfants du baby-boom. Source : Portail du Gouvernement CAP Petite enfance : devenez un professionnel qualifié Le CAP Petite enfance est

statut donnant naissance à l’appellation AGCE- CNAM actuelle. 4. Structure En analysant la structure simple et hiérarchique - fonctionnelle, nous pouvons définir cette structure en fonction de la répartition de ses ressources à savoir : ▪ Le moyen humain Ce moyen représente son organigramme que nous allons représenter ci- après : [pic] ▪ Moyen matériel Le centre occupe des locaux, 12 m2 pour le bureau du Directeur, 18 m2 pour la salle n° 01 pour l’informatique