Assistante Ressources Humaines Rapport De Stage

INTRODUCTION Dans mon cursus d'études, je dois effectuer un stage d'étonnement en milieu professionnel. J'ai donc choisi de faire ce stage au sein du Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble (GHM), dans le service de comptabilité. Durant ces deux premiers semestres, je suis resté très attiré par les chiffres, les calculs. J'ai donc cherché un stage en lien direct avec cela : la comptabilité. J'ai choisi ce terrain de stage afin de mieux comprendre et mettre en pratique les notions vues

Introduction : La spécificité de mon stage a fait qu’il m’a fallu plusieurs mois pour bien m’imprégner de la population rencontrée et des problèmes repérés. Il m’a fallu bien comprendre le fonctionnement de l’Action Sociale de l’Armée et ses enjeux. Je vais donc d ans un premier temps faire une présentation synthétique et complète du site qualifiant et poser le contexte de ma collecte de données.

Annonce N° 4454 |Activité  |Académie de management et marketing européens | |Domaine du stage  |Marketing | |Profil  |  | |Mission  |Participer au projet "Les Manageriales" organisation

................................................................................................... 13 Politique Qualité : ................................................................................................................. 14 Ressources humaines : .......................................................................................................... 20 Description des services :...................................................................................................

INSTITUT D'INGENIERIE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES IFDRH DIPLOME D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département

Introduction Développement Conclusion  Statut  Nom signataire + signature  Pièce jointe : 2 En cas de document d’accompagnement Obligatoire pour les notes de service A l’ensemble du personnel Facultatif CORRECTIONS DE LA FICHE RESSOURCE 1 P 81 DRIVE POIDS LOURDS Le 15 janvier N ÉMETTEUR DESTINATAIRE(S) C. DUFORT, Service informatique Services Atelier et SAV NOTE D’INFORMATION SUR L’ACCÈS À LA DOCUMENTATION Les salariés sont informés que l’ensemble de la documentation

..........................................................12 2.1.2 La veille concurrentielle...................................................................................................................13 2.1.2.1 Positionnement de l’IUT par rapport à la concurrence ................................................................13 2.1.2.2 Les outils de l’IUT comparaison avec les autres établissements ..................................................14 2.5 Retro planning : .................

BTS Management des unités commerciales, Charles de Foucauld. http://www.nancystan.com/images/com_sobi2/clients/379_ico.png Stage d'intégration à CORA Houdemont du 8 au 13 novembre 2010. Rayon 84 Jouet/Vélo/Camping Maitre de stage Romain  Madame BAUDIN et Madame RICCI, professeurs BTS MUC MUC 1 2010/2012. Sommaire Introduction : Objectifs du Stage 1. Présentation du groupe CORA 1.1. Quelques généralités 1.2. L’historique du groupe Louis Delhaize 1.3. La stratégie de CORA

Enseignement général - Expression française orale et écrite, communication. - Mathématiques et sciences - Education physique et sportive. Stage pratique Stage de 12 semaines auprès de jeunes enfants. Ce stage peut être remplacé par une attestation d’activité professionnelle. Quoi qu’il en soit, il sera demandé l’élaboration d’un dossier ou d’un rapport de stage. Les débouchés et salaires L’agent est recruté par une collectivité territoriale (mairie par exemple) après avoir réussi un concours.

BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………55 Remerciements Je remercie Madame Isabelle BERTRAND, responsable de l'agence Adecco Roissy, qui m'a accueillie au sein de ses locaux, m'a formé et permis d'acquérir des notions importantes dans le domaine des Ressources Humaines mais aussi plus précisément dans le domaine du recrutement. Madame Véronique CANNAFARINA, commercial de l’agence, pour sa patience et son aide, dans la compréhension du fonctionnement de l’agence, dans la méthodologie à acquérir pour mener