Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

A LA PERSONNE (SAP) SOMMAIRE POUR COMMENCER Les services à la personne : qu’est-ce que c’est ? Comment expliquer leur succès ? Quels sont les enjeux dans ce secteur ? Que signifie entreprendre autrement dans le secteur des SAP ? LES SERVICES A LA PERSONNE : COMBIEN ? QUOI ? COMMENT ? Quelques chiffres-clés Le marché des services à la personne Comment s’organisent les relations entre les SAP et les particuliers ? QUEL EST LE CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE DES SERVICES A LA PERSONNE ? La

structure : • Passer du constat annuel au suivi plus actif pour améliorer le fonctionnement global. Se comparer et se situer dans un secteur en fort développement. Enrichir et faciliter le bilan annuel des organismes auprès des services à la personnes. Les objectifs et l'utilisation Visualiser en un coup d'œil des données stratégiques. Un outil de pilotage et d’aide à la décision à destination des responsables, mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle

lucratif : l’excédent de trésorerie réalisé sera reversé intégralement au profit de cette association, En effet, d’un point de vue professionnel, cet événement nous permet de redécouvrir nos valeurs et de dynamiser nos compétences dans les différents domaines étudiés mais également au niveau de l’apprentissage du travail en équipe. De plus, le fait d’évoluer par des démarches concrètes dans le monde professionnel, nous offre l’opportunité d’acquérir une expérience riche en contacts et de développer

Dossier de pratique professionnel Intervention sociale d’intérêt collectif Sommaire INTRODUCTION 1. Présentation « Atelier bien être » 2. Contexte institutionnel et politique             2.1 Institution Conseil Général             2.2 Agences Départementales de la Solidarité 2.3 Le public             2.4 Problématique du territoire 2.5 Partenariat 2.6 CESF 3. Intervention sociale d’intérêt collectif 3.1            

Centre social Maison Bonhomme 455 Avenue de Verdun 84400 Apt ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL 455 avenue de Verdun 84400 APT Fax : 04.90.74.29.44 Téléphone : 04.90.04.80.80 E-mail : maison.bonhomme@wanadoo.fr Introduction Présentation de l’entreprise Organigramme de l’entreprise Développement Analyse Conclusion Annexe Je suis en Baccalauréat professionnel Comptabilité au Lycée Charles De Gaulle. J’ai effectué mon stage de 1 mois en comptabilité

dans le but d’observer, d’analyser des situations professionnelles, d’approfondir et compléter mes connaissances techniques acquises au cours de mes études. L’association « Bien-Être » prend en charge les personnes handicapées et les personnes âgées en service de soins et d’aide à domicile. Ces personnes sont malades ou dépendantes. Ces services leurs apportent un soutien moral et physique dans les tâches de la vie quotidienne. Cette association est située près du centre ville d’H. Durant ce

les maladies professionnelles, Ø la maternité – famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d’enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité... Ø la vieillesse et la survie, qui incluent principalement les pensions et les pensions de réversion, Ø le logement, qui comprend essentiellement les allocations de logement, Ø l’emploi, qui comprend divers dispositifs liés à l’insertion et à la réinsertion professionnelle ainsi que l’indemnisation

février 2009 le sommet social : le déblocage d’une enveloppe de 2.6 milliards d’euros pour le financement de mesures sociales et fiscales en faveur des personnes les plus fragilisées. Chômage partiel Le montant de l’allocation de chômage partiel s’élèvera à 75 % du salaire brut, contre 60 % actuellement. Les entreprises et les branches professionnelles devraient ouvrir avec l’État et l’assurance chômage des négociations afin de répartir le financement de cette mesure. Les salariés en chômage partiel

faveur des personnes en situation de handicap. 1)Le CART : les faiblesses d’un dispositif éducatif à durée limitée. 1) Les caractéristiques de l’établissement Fondé en 1969,à Poitiers ( 86) le Centre d’Adaptation et de Redynamisation au Travail (CART) a été créé pour permettre l’accueil de jeunes adultes âgés de 18 à 30 ans bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés ( RQTH) par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

Introduction : J’ai décidé d’intégrer la formation de Moniteur Educateur l’an dernier afin de pouvoir me former et de devenir professionnel. J’avais une certaine représentation de cette profession et de la formation y conduisant. Je pensais y apprendre des “outils éducatifs” qui à eux seuls suffiraient à mener mon action. Mais tout ce que j’ai pu vivre au cours de ces deux années de formation, tant les apports théoriques que les stages que j’ai effectué ont fait évoluer ces représentations. Notamment