Association of Masters of Business Administration

D’INFORMATIQUE (IAI-Cameroun) Représentation du Cameroun AGENCE UNIVERSITAIRE DE LA FRANCOPHONIE (AUF) REPUBLIC OF CAMEROON Peace- Work – Fatherland ------------UNION BANK OF CAMEROON PLC (UBC Plc) Rapport de stage de fin de formation 20/02/2013 – 30/04/2013 Thème : Gestion Automatisée des Bordereaux de Taxation (GABT): cas de l'agence du guichet unique de la Union Bank of Cameroon Plc Rédigé par : Moustapha GADJI En vue de l’obtention du diplôme de Licence en Analyse et Conception des

: Efficacité, sécurité, simplicité Un OS optimisé, responsable et économe La gestion efficace du mode ‘idle’ Ce qu’apporte la technologie Intel vPro Page 9 Intel vPro participe activement à réduire la facture énergétique Page 11 Association de la technologie vPro et de Windows 7 L’efficacité énergétique du poste de travail, par AVOB Recommandations Conclusion Page 13 Page 13 Chief Technology & Security Officer Microsoft France Bernard Ourghanlian 2 Les TIC au service

Hospitality, Department of Humanities, School of Business and Humanities, Limerick Institute of Technology, Ireland. Tel: + 353 61 490166 Email: noelle.oconnor@lit.ie Dr. Sheila Flanagan, Head of School, School of Hospitality Management and Tourism, Faculty of Tourism and Food, Dublin Institute of Technology, Cathal Brugha Street, Dublin 1, Ireland. Tel: +353 1 4024380 Email: sheila.flanagan@dit.ie Prof. David Gilbert, Professor of Marketing School of Management, University of Surrey, Guildford,

o en Maîtrise de Sciences de Gestion (1ère année) puis en Licence de Sciences de Gestion à l’IAE de Montpellier (depuis 1993)  o en DESS CAAE puis Master Administration des Entreprises (IAE de Montpellier) en Formation initiale et continue  - Cours de Contrôle de gestion : o En DESS CAAE puis Master Administration des Entreprises (IAE de Montpellier (depuis 1984), en Formation initiale et continue  o Cours de Nouvelles technologies organisationnelles et systèmes

Ideology and U.S. Foreign Policy, Yale University Press, New Haven, London, 1987, p. 68 "In its classic Western form, an empire (…) establishes political monopolies over trade and resources. For most of its history, the American empire did not act along these lines. If anything, it offered a model of informal empire, with its outright Centro Argentino de Estudios Internacionales Programa América Latina www.caei.com.ar colonial adventures aberrant, circumscribed, and generally short-lived"

Ikujiro Nonaka et Hirotaka Takeuchi (1995), le succès des entreprises japonaises ne s’explique pas uniquement par la politique de l’emploi à vie, le système 10 Reich R., L’économie mondialisée, éd. Dunod, Paris, 1993, pp157-169. (Reich R., The Work of Nations, ed. Alfred A. Knopf, Inc., New York, 1991). 11 Enregistrements d’achats et de paiements effectués avec une carte de crédit, compensation de chèques, comptes bancaires, correspondance, fiches de paie, notes d’hôpital. 12 Employés de commerce

ANGLAIS | In english law, 3 sources: Common law, statute, EC law. * Common law: law made by judges. Also called case law. * Statute is the legislation. Piece of law that has been voted by the parliament (House of the lords (2 significations, equivalent du Sénat, mais c’est également la plus haute Cour d’Angleterre), house of commons). Statute is more important than Common law, a judge will look at the common law but he will look at statute before. * EC Law: European law. Même valeur

systèmes informatiques de l’entreprise, nous pouvons trouver d’autres services comme par exemple : • • • • • • Le service télécommunication ; Le service assistance aux utilisateurs (HelpDesk) ; Le service administration des bases de données (DBA) ; Le service administration réseaux ; Le service administration de la sécurité informatique ; Le service assurance Qualité. 13 2.2.2 Les principales attributions de la direction des systèmes d’information Les principaux objectifs assignés à la direction

Abstract The current context of living and working in Morocco is marked by a lack of skills is mainly due to the gap between business requirements and resources offered by the labor market. Given this  agitated environment, the management or by skills appears among the most effective control of human resources management fashions, its main principle is to identify and assess the skills to successfully bridge the gap between the needs of the company (the required) and existing human

Flood Control 2015 Final Report 31.10.2008 Table of contents 1 MANAGEMENT SUMMARY 3 2 INTRODUCTION 5 3 EUROPE 5 3.1 PO DELTA - Italy 5 3.2 DANBUE DELTA – Romania 5 3.3 RHINE DELTA – the Netherlands 6 3.4 EBRO DELTA - Spain 7 4 AFRICA 7 4.1 NIL DELTA – Egypt 7 5 ASIA 8 5.1 GANGES- India 8 5.2 MAHANADI DELTA - India 8 5.3 KRISHNA DELTA - India 8 5.4 CHAO PHRAYA - Thailand 9 5.5 BENGAL DELTA – India/Bangladesh 9 5.6 INDUS DELTA – Pakistan 9