Association pour l'emploi des cadres

l'idée du CV par compétences. Tout en étant sous-entendu dans les formules classiques (comme quoi les compétences du candidat doivent transparaître dans son CV), aucune formulation n'avait été présentée en ce sens. Tout en s'appuyant sur de nombreux cadres de références européens3[réf. incomplète] et canadien4[réf. incomplète], il s'agit de la première fois que le CV devait être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs projetés. Tout en éveillant la

humaines et handicap) et représentant du MEDEF - M. Michel MAURY, directeur de l’ALEPH (Association pour l’emploi des personnes handicapées du Gard), Cap Emploi - Mme Claire NOBEL, coordinatrice du PDITH de la Lozère Il a également fait appel à : - Mme Claude CANNAC, inspectrice AIS du Gard - M. Guy VAUGEOIS, conseiller chargé de l’apprentissage et de la formation professionnelle auprès du ministre délégué à l’Emploi, au travail et à l’insertion professionnelle des jeunes. Il s’est réuni régulièrement

18e Congrès de l'AISLF (Association Internationale des sociologues de langue française) – Istanbul, Turquie 7-11 juillet 2008 LA POLYVALENCE ET SES CONTRADICTIONS Christophe EVERAERE Professeur des Universités IAE - Université Jean Moulin Lyon 3 6 cours Albert Thomas 69355 Lyon Cedex 08 Tel. (33) 04 78 78 76 33 Fax. (33) 04 78 78 74 22 e-mail : everaere@univ-lyon3.fr Résumé : Il est souvent question de polyvalence lorsque les organisations cherchent à gagner en flexibilité et en productivité.

d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain. -Description et critères d'embauche de l'emploi Une fois le poste libre identifié, les GRH doivent fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question. De cette façon, les candidats sont informés des tâches à accomplir en plus des compétences requises afin d'exécuter les tâches. On peut

prédisaient la fin de certaines fonctions, dont celle de secrétaire, convaincus qu’elle serait remplacée par l’arrivée de nouvelles technologies (Internet, logiciels de bureautique et outils de gestion de bases de documents) facilement utilisables par les cadres eux-mêmes. Mais le métier a survécu : les secrétaires sont environ un million, dont au moins 98% de femmes. Un sondage réalisé en avril 2000 auprès de 400 secrétaires-assistantes permet de constater l’impact des nouvelles technologies sur la profession

communauté. Ils permettent notamment de poser des questions aux membres, qui y répondent. Pour vous tenir informé : ● Vous pouvez enregistrer votre adresse e-mail sur une liste de diffusion en sélectionnant un thème. Exemple : l’emploi vert, l’emploi dans l’automobile, la formation… Vous recevrez alors comme d’autres internautes inscrits des informations sur le sujet. ● Les flux RSS Souvent utilisés par les sites Internet, ils vous permettent de recevoir des informations et

Elle concerne tous les domaines de la GRH. Pour s’adapter rapidement et de façon efficace à toutes les évolutions, l’entreprise recherche la flexibilité dans 5 directions : - La flexibilité quantitative externe, comme la modification du niveau de l’emploi, CDD, intérim… - La flexibilité quantitative interne. Par ex. modification des heures travaillées, les heures supplémentaires, le chômage partiel…. - La flexibilité qualitative ou fonctionnelle (mobilité, polyvalence…) - L’externalisation qui

Business plan de création d’une plate-forme d’intermédiation sur BELFORT-MONTBELIARD Business plan de création d’une plate-forme d’intermédiation sur BELFORT-MONTBELIARD 1 Introduction 3 Présentation générale du projet 4 La future association SVP Services 5 Historique 5 Le management 5 Les services proposés par la Plate-forme d'intermédiation de l'Aire Urbaine : 6 Le Marché 8 L'étude de marché 8 L'environnement 18 La demande 26 La concurrence

depuis toujours les femmes prêtres. Aujourd’hui, heureusement, de nombreuses associations défendent le droit à l’égalité entre les hommes et les femmes. IV. Les actions pour l’égalité La directive «Égalité de traitement en matière d’emploi» lancée par l’Etat interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. Elle s’applique aux domaines suivants: l’emploi et le travail, la formation professionnelle, l’affiliation à une organisation

l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent • Par recours à des organisations officielles : en France, l’ANPE (devenue, depuis peu, la PE : Pôle Emploi) et les maisons de l'emploi. • Par recours à d'autres organisations : fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France. • En s'adressant à un cabinet de recrutement. L'entreprise délègue une partie ou la totalité du processus de recrutement à un cabinet spécialisé. En