Association pour l'emploi des cadres

|candidat | |Critères de recrutement | |faible | |APEC (association pour l’emploi des cadres) |Vivier plus ciblé que l’ANPE |Les cadres sont exigeants donc ne répondent | | | |pas toujours | |Annonce/Internet

plus longue que celle d’un homme. D’autre part, elle assume le poids d’activités non rémunérées, souvent liées aux problèmes d’accès à l’eau et aux ressources énergétiques. qu’une femme occidentale. L’accès restreint à l’éducation et à l’emploi pour les femmes africaines réduit le taux de croissance annuel par Seules 51 % des femmes africaines de plus de 15 ans savent lire et écrire, contre 67 % des hommes. Trois quarts des Africain(e)s âgés de 15 à 24 ans séropositifs sont des femmes.

pouvant s’expliquer par la pénurie de candidats cadres en situation de handicap. L’apparence physique compte nettement pour les professions intermédiaires et les employés (en particulier pour les métiers de la vente) en diminuant par 2 les chances de décrocher un entretien d’embauche. Mais, pour les postes d’ouvriers l’apparence physique n’a aucun effet sur les chances d’obtenir une réponse positive après un envoi de CV. De même pour les postes de cadres l’effet de l’apparence est modeste. Les discriminations

Royaume à travers notamment l’absorption d’une partie de la main d’ouvre disponible. Elle constitue à ce titre un facteur indéniable de régulation du marché de l’emploi en agissant directement sur le volume de la population active que le marché national ne peut pas satisfaire. l’importance de l’émigration dans le domaine de l’emploi et la lutte contre le chômage ont conduit les pouvoirs publics à mettre en place des mécanismes conventionnels pour en organiser la mise en ouvre dans l’intérêt de

……………… 10 II. Toutefois, persistances de disparités entre les hommes et les femmes dans le cadre professionnel……………………………………………………….. 13 1. Un héritage sexiste et un enseignement stéréotypé...…………….………………. 13 2. Un accès restreint à l’emploi symptomatique d’un enseignement sélectif……….….. 14 3. Des inégalités salariales et un chômage majoritairement féminin………………….. 15 4. Le plafond de verre…………………………………………………………... 18 5. Une ascension professionnelle complexe………………………………………

circulatoire | ACTP | Allocation Compensatrice Tierce Personne | AEMO | Action Educative en Milieu Ouvert | A.E.S. | Allocation d’Education Spéciale | A.G.E.F.I.P.H. | Fond pour l’insertion Professionnelle des Handicapés | A.F.A.Q. | Association Française pour l’Assurance de la Qualité | A.F.S.S.A.P.S. | Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé | A.L.S. | Allocation de Logement Social | A.M.E. | Aide Médicale de l’Etat | A.M.P. | Assistance Médicale à la Procréation

I/ LE MONDE DES EMPLOYES Les employés sont des salariés. Ils ne se confondent pas avec les ouvriers, plus orientés vers le travail manuel et industriel. Ils se distinguent des cadres et autres salariés à haut niveau de certification scolaire ou universitaire. L’appellation " employée " est quasiment absente comme désignation de profession au long de la première moitié du 19° siècle. Au 19°, 22.2% des employés ont un père agriculteur. Beaucoup de pères employés relèvent de la catégorie autre (même

Seconde 11 2009 /2010 LES HANDICAPES SUR LE CHEMIN DE L’ECOLE A L’EMPLOI Sommaire Introduction I. Le jeune handicapé 1) Que disent les lois ? 2) Scolarisation et intégration II. L’handicapé adulte 1) Les droits des handicapés adultes 2) Etudes supérieures et emploi 3) Discrimination Conclusion Bibliographie Fiche bibliographique Livre spécifique : « Données sociales : La société française » Périodiques : * Déclic n°118/2007

fonction de l'évolution des prix à la consommation et, en cas de hausse, relevé obligatoirement le 1er juillet de chaque année.) DROIT Le contrat de travail L'employeur peut être une entreprise, l'État, une collectivité locale ou territoriale, une association, un syndicat ou un particulier. Le contrat de travail qui fixe le salaire doit respecter la convention collective de la branche où s'exerce le travail – sauf pour la fonction publique, où le traitement est déterminé par le statut (même s'il peut

maturation 10/07/2001 Le 6 juin 2001 était organisée la première journée nationale de l'Aide à Domicile. A cette occasion l'Union Nationale des Associations de Soins et Services à Domicile (UNASSAD), premier organisme national d'Aide à Domicile, annonçait la sortie de son site portail, Unassad.net. Elle regroupe 1300 structures, qui sont majoritairement des associations, et représente 60% du marché. Son portail présente l'ensemble des services et des structures d'aides adhérentes. Les Français concernés