Association pour l'emploi des cadres

Simondi / association foot grenoble 98 (Cass. Soc. 10/07/2002) En l’absence de contrat écrit, l’employeur ne peut écarter la présomption légale instituée par l’article L. 122-3-1 du Code du travail selon laquelle le contrat doit être réputé conclu pour une durée indéterminée, en revanche cette disposition ayant été édictée dans un souci de protection du salarié, ce dernier peut rapporter la preuve que le contrat conclu verbalement est à durée déterminée. Les faits Une association olympique

Maroc Projet «ELOISE: Enhance Labour Opportunities to Improve Social Environment » (Renforcer les Opportunités de Travail pour Améliorer l’Environnement Social) Contrat no. DC-HUM/2009/211-263 Partenaire: ANAPEC - Agence Nationale de promotion de l’emploi et des compétences A project implemented by ANAPEC, CEIPIEMONTE, COLLECTIVITE TERRITORIALE DECENTRALISEE MAIRIE DU PLATEAU, DOLMEN, ODT, UCSP, UCSS The project is funded by the European Union Sommaire 1.1 - Rapport sur le contexte socio-économique

travail art. L. 3221-3 : Constitue une rémunération….le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier. Code de la sécurité sociale :sont considérées comme rémunérations toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l’occasion du travail notamment les salaires ou gains , les indemnités de congés payés , le montant des

ar=pb`qbro= ibp=o°c°obkqfbip=abp=j°qfbop=`^aobp ar=`ljjbo`b=ab=a°q^fi= bq=ab=i^=afpqof_rqflkÓ Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Ils permettent : - de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent

..................page 23 – La séparation stricte que la loi fait entre accompagnement social et accompagnement professionnel....................................................................page 23 – Le RSA favorise-t-il le retour à l'emploi ?....................................................page 24 – Contrat d'insertion, exemple.........................................................................page 24 Introduction L’exclusion est un processus de marginalisation

instaure le SMIC diffère du SMIG sur le mode de calcul. Les lois d’égalité de rémunération homme femme en 1972. Lois sur le licenciement en 73 et 75. 2/ Changement vision de l’entreprise 63-65 : Nouvelle génération qui rentre sur le marché de l’emploi. Ce sont des gens qui ont un vécu différents de leurs prédécesseurs qui n’ont pas connu de pénurie liée à la guerre. Globalement ils ont eut une meilleure formation initiale que leurs prédécesseurs, et une vie plus confortable. Ceci va influer sur

Humaines Master 1 Sciences du Management Franck GAVOILLE Anthony ALLAIN Quentin BOLCATO Paul CAPELLE L’importance des diplômes dans le processus du recrutement Note de synthèse sur le thème du Recrutement Introduction En 2011, le marché de l’emploi en France est au plus mal, avec un taux de chômage atteignant 9,9% à la fin du mois d’août dernier. Face à cette abondance de main d’œuvre, les entreprises augmentent leurs exigences en termes de qualifications. Mais certaines sociétés axent leur

France ? Le chômage conjoncturel est très présent en France, d'après l'express il n'y a plus que 50% des entreprises qui comptent recruter des cadres au second semestre soit 3 points de moins que l'année passé à cette même période cette baisse est notamment due, d'après Marie-Francoise Leflon la présidante de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) le fléchissement est « lié au manque de visibilité sur la croissance à venir en France ». Pour avoir un exemple plus concret il y a la mise en

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2009 La gestion des ressources humaines (ou GRH) s’efforce de mobiliser tous les membres d’une organisation (association, entreprise, service public), pour qu’ils servent sa stratégie avec toujours plus d’efficacité. Sans elle, pas de croissance possible. Aujourd’hui, la GRH se caractérise moins par les fonctions purement administratives que par sa réflexion sur la stratégie de l’organisation et les moyens en personnels compétents pour sa mise en œuvre. Elle se

conseil des 2 parties, de médiation. • autorise certains actes (licenciement d’un salarié protégé). Depuis 2009, c’est un service de la DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, qui recouvre 3 pôles : • respect du droit du travail, dialogue social • économie et emploi • concurrence, consommation et répression des fraudes Première partie : Les relations individuelles de travail Il s’agit essentiellement du contrat