Association pour l'emploi des cadres

Bibliographie arrêtée en février 1998   1- Gestion des ressources humaines - Ouvrages - Articles 2- Gestion des compétences - La notion de compétence Ouvrages Articles - Gestion des compétences Ouvrages Articles - La gestion individuelle de l'emploi et des compétences Ouvrages, numéros spéciaux de revue Articles - Méthodes, démarches et outils     Ouvrages     Articles 3- La gestion des ressources humaines dans le cadre européen et international - Ouvrages, études - Articles Bibliographies

des prix à la baisse, la demande est insuffisante pour engendrer une offre de produits qui permettrait plus d’emplois ; le chômage peut être alors qualifié de keynésien. La meilleure protection contre le chômage est une politique visant à favoriser l’emploi. C’est-àdire, pour les classiques une politique de libéralisation du marché du travail permettant au coût du travail d’être suffisamment bas. Cette politique doit être accompagnée de mesures en faveur du développement de l’information et de la mobilité

lequel le gouvernement central confie l’exercice de certaines compétences a des entités telles les régions qui vont se dirigées elle-même. Ce qui nous intéresse plus particulièrement ici est l’état dit fédéral. En effet, cet État se forme soit par association d’États unitaires par une confédération d’États puis par fédéralisme, soit par la dissociation d’un État unitaire. Afin de mieux comprendre notre sujet, il faut voir plus précisément le contexte, en commençant par les origines de l’État fédéral

responsables d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain. Description et critères d'embauche de l'emploi Une fois le poste libre identifié, les GRH doivent fournir une description du poste ainsi que les critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question. De cette façon, les candidats sont informés des tâches à accomplir en plus des compétences requises afin d'exécuter les tâches. On peut

européennes et nationales). Lors de sa création, le groupe doit respecter certaines formalités dont celle de déposer ses statuts (acte constitutif d’une société ou d’une association rédigé par écrit qui pose les objectifs et les règles de fonctionnement de ladite organisation) auprès des autorités compétentes (préfecture pour les associations, greffe du tribunal de commerce pour les entreprises). II – Les contraintes de l’action collective : (doc page 11) Tous les groupes organisés sont soumis à des

de chaque spécialité professionnelle (différence entre les métiers qui marchent ou non, c'est-à-dire ceux qui font ou non l'objet d'une demande importante de la part des consommateurs). Ainsi en 2000, au sein de la population active les 12,5 % de cadres gagnent en moyenne 2,5 fois plus que les 58 % d'ouvriers et employés, et 3,1 plus que les moins rémunérés. Tout au long du vingtième siècle l'écart des salaires entre les mieux rémunéré et les salaires moyens est restée stable, alors que la différence

doit être écrit, sauf CDI à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel...) ou une personne morale (SARL, association...) de droit privé. Dans ce second cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d'engager la personne morale : gérant, directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés, etc. Côté salarié, toute personne peut conclure

sur ce qui fait différence ou pas pour les femmes et les hommes concernant leur travail et conditions de travail. Le regard a été porté sur les secteurs et populations où le réseau ANACT intervient beaucoup : il privilégie donc les catégories non-cadres, voire même peu qualifiées dans les secteurs des services, mais aussi dans certains secteurs industriels. Cet état de l’art aborde les cinq points suivants : 1. l’invisibilité des liens Genre et Conditions de travail ; 2. les freins à la double mixité

syndiqués est d’autant plus fort que la taille de l’entreprise est importante, ce qui explique que les secteurs comportant une proportion élevée de TPE et de PME sont traditionnellement peu syndiqués. Contrairement à une idée répandue, ce sont les cadres qui sont les plus syndiqués, les employés l’étant le moins. L’audience des différents syndicats peut être évaluée à partir des résultats des dernières élections prud’homales de décembre 2002 : à ces élections, la CGT avait obtenu 32,1% des voix, la

organismes, publics ou privés. Parmi les organismes publics, on peut citer : * La CCI (Chambre de commerce et d’industrie) ; * La chambre des métiers ; * La chambre d’agriculture ; * L’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) ; * L’APEC (Agence Pour l’Emploi des Cadres) ; * L’APCE (Agence Pour la Création d’Entreprise)… Concernant les organismes privés, il est possible de faire appel à des experts-comptables, des avocats d’affaires, des cabinets de conseils, ect. Il existe également