Association pour l'emploi des cadres

il convient de mentionner les articles du code du travail relatif à la durée des congés et à la durée du préavis en cas de cessation de la relation de travail. 2- l’identification du salarié Cette rubrique doit comporter : - le nom du salarié - l’emploi occupé - la position ou coefficient hiérarchique dans la classification conventionnelle Cette mention est à remplir avec précaution car elle engage l’employeur quand aux fonctions confiées aux salariés et au niveau de sa rémunération. Elle permet

entreprises, les sociétés de conseil, les organismes de formation et les administrations. La formation dispensée vise de plus à fournir la possibilité aux cadres justifiant déjà d'une expérience professionnelle, d'évoluer et de progresser dans les filières d'emplois de la DRH. UNE PEDAGOGIE ACTIVE Le DESS associe universitaires et praticiens (cadres d'entreprise et d'administration, experts, consultants...). Les apprentissages des techniques relatives au management des RH s'appuient sur la réalisation

système de formation et de répondre à la demande de ces secteurs en compétences humaines. Nous sommes également satisfaits de sa bonne renommée et de ses efforts en vue d’améliorer la qualité de la formation, d’où la demande croissante des opérateurs en cadres issus de cette grande institution. Nous saluons aussi les efforts de l’Office dans le cadre de l’INDH, à travers la formation ciblée qu’il dispense aux couches démunies ou ayant des besoins spécifiques, à travers une stratégie de confluence, afin

travail étant nécessaire à la venue d’autres générations. Le travail des femmes au foyer est aussi un apport précieux auprès des enfants ainsi que dans la société : elle devient créatrice de lien social dans les quartiers, les écoles et les associations auxquelles elle y est engagée. Ce travail se doit d’être reconnu et valorisé. Il est important pour une femme, d’assurer son rôle à la maison et d’assumer sa part des charges au foyer : Les femmes sont de plus en plus nombreuses à avoir un niveau

n'est pas de supprimer ce risque mais de le minimiser. Les entreprises et leurs directions des ressources humaines ont subi de profondes mutations, les exigences des dirigeants ainsi exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont provoqués des incidences importantes sur la fonction RH elle-même. cette influence des ressources humaines prend de nos jours une amplitude telle, qu'elle oblige les dirigeants d'entreprises à prendre de nouvelles mesures en ce qui concerne la

indiquées en pages 49 et suivantes de ce guide. Les comités départementaux et régionaux, ainsi que les services fédéraux, restent à votre écoute et à votre disposition pour vous accompagner dans votre fonction d’élus bénévoles, dévoués à votre association et aux valeurs que nous partageons au sein de notre Fédération. Je vous souhaite une très belle année sportive, riche humainement et sportivement. Jean-Louis PROVOST Président SOMMAIRE Le Mot du Président ..............................

3.2 3.3 3.4 4 5 6 Pauvreté et transition économique___________________________________________________________________ 1 Impacts de la crise financière et économique mondiale __________________________________________________ 1 Pacte Mondial pour l’Emploi, un cadre de réponse adopté face à la crise ____________________________________ 2 Situation du travail décent dans le pays ___________________________________________________________________ 2 Droit du Travail et engagements en matière de Normes

qui va prédominer. Une logique de déploiement et d’expérimentation : l’exemple de l’emploi Les intermédiaires publics et privés de l’emploi sont fédérés, au niveau national, autour de deux programmes européens : ESPERE et LATITUDE. Afin d’organiser les actions du Service Public de l’Emploi et initier une logique expérimentale au niveau territorial, un projet intitulé ESPERE (Engagement du Service Public de l’Emploi pour Restaurer l’Egalité) est mis en œuvre, dès 2002, dans le cadre du programme

20 décembre 1972 a rendu obligatoire l’affiliation de tous salariés à un régime de retraite complémentaire. S’agissant du régime des salariés, il existe 2 catégories : - régime des salariés cadres, AGIRC ; - régime de l’ensemble des salariés du secteur privé qui sont gérés par l’ARCO. Sachant que les cadres y sont affiliés, mais uniquement jusqu’au plafond de la sécurité sociale, au-delà c’est l’AGIRC. A côté des régimes obligatoires, il existe des régimes supplémentaires qui ont pour but de

ALTEN, au cœur des projets technologiques. ALTEN c’est... 12600 collaborateurs composés à 88% d’ingénieurs Les premiers pas dans la vie professionnelle pour plus de 1000 ingénieurs jeunes diplômés chaque année Un des premiers recruteurs de cadres en France : 31e au classement « Challenges » (janvier 2010) et cité par les écoles d’ingénieurs parmi les 100 Top Employeurs. Ingénieur expérimenté ou jeune diplômé, Découvrez nos opportunités sur www.alten.fr/recrute Allemagne - Belgique -