Association pour l'emploi des cadres

présentés : Dossier présentation de l’étude Professeur responsable de la formation : En France et dans le monde, il y a de plus en plus de discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi proposé, le refus d’embaucher n doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant certaines inégalités de traitement sont autorisées. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles

transversal lié à la mise en œuvre de la loi. Le thème retenu est l’emploi des personnes handicapées. Conformément au programme de travail, les travaux réalisés en 2009 portent sur : • recherche - innovation : la recherche en sciences de l’ingénieur et l’innovation • formation : la formation des professionnels (suite des travaux 2008) et des aidants familiaux • prévention : la prévention des situations de handicap à l’âge adulte Le thème de l’emploi des personnes handicapées, traité en 2008 par le groupe de

souvenir pour prévoir, 2001 Services : organisation et compétences tournées vers le client, 2001 2005 : le choc démographique, défi pour les professions, les branches et les territoires, 2002 Les mobilités professionnelles : de l’instabilité dans l’emploi à la gestion des trajectoires, 2003 Les métiers face aux technologies de l’information, 2003 Quelle prospective pour les métiers de demain ? L’apport des observatoires de branches, 2005 Mobilités professionnelles et compétences transversales

et Denis Gasquet, directeur général Veolia Propreté et directeur des opérations Veolia Environnement QUATRE AXES PHARES Intégrer les personnes handicapées Maintenir les salariés âgés dans l’emploi Vers la mixité et l’égalité professionnelle hommes-femmes 16 Favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi 9 10 12 14 18 VINGT ET UNE BONNES PRATIQUES 19 La diversité au plus près du terrain Favoriser le passage à des postes doux 20 Pour un meilleur équilibre hommes/femmes Des managers de proximité

c’est la même chose. Toutes doivent être compétentes et motivées. Cout salarial maitrisé : le juste prix, en grh on n’essaye pas toujours de payer les gens le moins possible c’est une idée reçue. On fixe une rémunération en fonction du marché de l’emploi mais que le personnel soit motivé aussi 2. Les évolutions de la fonction  Les facteurs d’évolution de l’environnement Facteurs économiques : mondialisation, commandes importantes ou non Facteurs techniques : les évolutions techniques (informatiques

du plus ancien au plus récent : Nature des travaux et publications Année Durée Mon Parcours Professionnel Indiquez vos différents emplois occupés par ordre de récence. Les 4 derniers, du plus ancien au plus récent : Nature de l’emploi Lieu de l’emploi (entreprise ...) Année Durée Mon Projet Professionnel Indiquez en quelques lignes votre projet professionnel : .................................................................................................................

sécurité * Services-conseils * Gestion du risque * Viabilité environnementale * Formation sur mesure Lorsqu'ils fournissent des services, nos experts-conseils respectent le Code de déontologie de BMCI, de même que celui des associations professionnelles auxquelles ils appartiennent. BMCI suit une approche intégrée axée sur les activités opérationnelles, en adaptant les stratégies et en utilisant les ressources de manière à combler les besoins particuliers de chaque client. Nous

4 3°) Améliorer la gouvernance de la fonction publique. o Une prospective de l’emploi public à moyen terme. o Mieux associer les employeurs publics à la préparation des décisions et négociations. o Un Conseil commun de la fonction publique plus stratégique et prospectif. 4°) Poursuivre la rénovation du cadre commun de gestion des trois versants de la fonction publique. o Une bourse commune de l’emploi public et un répertoire commun des emplois permettant d’harmoniser les répertoires

l’ergonomie…………………………………………………………………….11 A. Les enjeux en terme de GRH………………………………………………........11 B. Les Acteurs……………………………………………………………………….12 C. L’Ergonomie sur le lieu de travail : Facteur clés dans le maintien et l’accès à l’emploi…………………………………………………………………………………14 Conclusion…………………………………………………………………………….16 Bibliograhie/Webographie………………………………………………………………..17 Dossier Thématique : Thème : La question des personnes

substituée progressivement à l’ensemble des prestations existantes liées à la petite enfance et à la garde, à savoir l’allocation pour jeune enfant (Apje), l’allocation d’adoption (Aad), l’allocation parentale d’éducation (Ape), l’aide à la famille pour l’emploi d’une assistante maternelle agréée (Afeama), allocation de garde d’enfant à domicile (Aged). Les personnes qui bénéficiaient de l’une des prestations précitées pour un enfant né avant le 1er janvier 2004 ont continué à percevoir ces prestations.