Association pour l'emploi, l'information et la solidarité des chômeurs et des précaires

FACTEURS CULTURELS 4.1. U NE EXCLUSION SEXUÉE 4.2. L A COMPLÉMENTARITÉ DES RÔLES HOMMES - FEMMES 36 36 41 42 42 42 44 V- Les mécanismes de régulation et de solidarité 1. DE QUELQUES FORMES TRADITIONNELLES DE SOLIDARITÉ SOCIALE 1.1. LES RÉSEAUX TRADITIONNELS DE SOLIDARITÉ COMMUNAUTAIRES 1.2. LE RÉSEAU FAMILIAL DE SOLIDARITÉ 2. LES COMPOSANTES DES FILETS SOCIAUX DE SÉCURITÉ 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. L’ ENTRAIDE NATIONALE L A PROMOTION NATIONALE L A CAISSE DE COMPENSATION L ES CANTINES SCOLAIRES

provoque une diminution des vaisseaux. l'oxyde de carbone prend en partie la place de l'oxygène dans le sang; le bon choléstérol diminue de façon très nette chez les fumeurs: les artères coronnaires s'encrassent progressivement. Chez les femmes, association pulule-tabac très dangereux. • L'alcool: consommé avec excès il entraine la formation de triglycérides et de sucres et augmente les réserves graisseuses et glucidiques. • La sédentarité: Sans effort physique régulier, le coeur perd l'habitude

l’action publique vise à mettre sur un territoire, un projet de développement basé sur une stratégie définit après l’élaboration d’un diagnostic partagé et de l’énonciation des objectifs. Elle implique de traiter au niveau de chaque territoire, la solidarité, la contractualisation politique et l’adaptation spécifique des politiques sectorielles aux contraintes locales. En ce qui concerne l’organisation de cette territorialisation, les territoires utilisés peuvent être identiques aux territoires institutionnels

une interruption partielle ou totale de la production. Doc. 6 Motifs des grèves (2005 - 2007) Rémunération Emploi Conditions de travail Temps de travail Autres motifs liés à l’entreprise Mots d’ordre extérieurs à l’entreprise dont : Journée de solidarité Retraite CNE CPE en % d’entreprises ayant connu une grève 2005 2006 2007 40 19 13 10 5 50 40 16 17 8 7 42 57 24 22 8 7 20 29 2 4 12 1 20 6 4 0 Le total des motifs est supérieur à 100 car un même arrêt de travail peut porter sur plusieurs

compétences (qui est une dérivée de la gestion de l’emploi) Chap. 5 : La mobilité professionnelle ou mobilité de l’emploi Chap. 6 : La gestion du contentieux lié à la rupture de l’emploi IIème Partie : PRATIQUE I – Exposés en groupe II – Stages académiques Divers thèmes d’exposés 1) Le bilan social et les tableaux de bord sociaux 2) La mobilité professionnelle dans les orientations 3) L’offre publique d’emploi 4) L’embauche, la sélection à l’emploi privé 5) La négociation et dialogue social

Février 2013 Avertissement Ce guide ne prétend en aucune manière à être exhaustif. Il n’a nullement vocation à se substituer à l’information délivrée par les organismes sociaux, fiscaux, administratifs, financiers ou autres. En conséquence la responsabilité de la CCI Grand Lille ne saurait être engagée en raison d’une interprétation erronée des informations et textes susceptible de causer un préjudice quelconque. Toute reproduction intégrale ou partielle sans le consentement de l’auteur

et d’énoncé de propositions a mobilisé toutes les parties prenantes de l’insertion professionnelle : personnes directement concernées, collectivités territoriales, représentants des salariés, représentants des employeurs, travailleurs sociaux, associations, Etats, experts, acteurs du secteur de l’insertion. Un débat au parlement a été organisé dès le lancement des travaux. Des rencontres décentralisées ont permis de débattre localement d’une thématique particulière. Trois groupes de travail nationaux

terme II les effets à long terme (rôle du progrès . Après avoir montré les effets du p rogrès technique sur le volume de l ’emploi, vous mettrez en évidence son influence sur la nature des emplois (S 03) : I Les effets quantitatifs A le volume de l’emploi dépend des rythmes de la production par rapport à la productivité (thèse du déversement ou de la compensation de Sauvy) ; destruction et création selon les innovations de produit ou de procédé, selon l’investissement de capacité ou de productivité

s’enraye. Les personnes âgées, plus nombreuses, sont aussi plus seules. Mais en même temps, on voit apparaitre une nouvelle forme de solidarité via les associations. Cette solidarité, fondée sur le volontariat et le bénévolat, est cependant plus aléatoire, plus dépendante, même si l’Etat s’en inspire souvent pour construire des politiques publiques (DSP aux associations.) Etat Providence : 3 types de régimes selon Esping ANDERSEN, avec pour chacun des trois, un mode de couverture, de destinataire, de

délivrées en 2007 par les universités et le CNAM ne s'élève qu’à 4200, ce qui paraît très faible au regard des possibilités. En effet, dès lors qu'on justifie de trois ans d'expérience, dans une ou plusieurs organisations (entreprises, collectivités, associations…), on peut entamer un processus de VAE. Une très grande partie de la population active est donc théoriquement concernée. Alors on peut se demander ce qui explique, sept ans après la promulgation de la loi, les faibles chiffres de la VAE. Dans un