Au Cours D Un Entretien De Recrutement Votre

salariés en direct. Nos recherches se sont ensuite dirigées vers les secteurs qui sont particulièrement touchés par la crise. Nous nous sommes plus fixés sur le recrutement ainsi que les licenciements dans la mesure où nous avons estimé que c'était les deux domaines de la RH qui étaient les plus affectés par la crise. Nous avons eu un premier entretien avec le DRH d'une entreprise dont nous ne citerons pas le nom, cette dernière ayant refusé de collaborer avec nous après soumission de notre ébauche de problématique

.............................................................................. 3 3) Diplômes nécessaires .............................................................................................................. 4 B) Chargée de recrutement ............................................................................................................. 4 1) 2) Qualités et compétences requises ........................................................................................

Ressources Humaines Master 1 RHMRO FI 2015-2016 Lise Gastaldi 2 Chapitre 2. Le recrutement • 1. Introduction : définition et schématisation du processus de recrutement • 2. De la détection du besoin à la campagne de recrutement • 3. Un focus sur la phase de sélection • 4. Décision, accueil et intégration • 5. Conclusion 3 1. Introduction : définition (rôle) • Pierre Louart (1991, p.109) « On appelle recrutement le processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail

supplémentaire pour le client. Ce service permet une période d’essai plus longue pour les deux parties concernées, et une plus grande souplesse dans la gestion des budgets recrutements des entreprises. • Le recrutement : EVOLUTIC prend en charge le recrutement dans toutes ses phases (définition du poste, moyens de recherche, entretien, suivi d’intégration) Clients Les entreprises clientes peuvent aussi bien être des PME/PMI que des grands comptes nationaux du secteur privé comme du secteur public,

Le recrutement en général Introduction : Pour recruter une personne un employeur met en place une annonce. Les personnes en recherches d’un emploi ce présentes et passe un entretient suite au CV, transmit et le plus souvent la lettre de motivation transmise. L’entretien d’embauche à lieu avec la personne que le recruteur souhaite choisir. 1. Les modes de recrutements Il y à différents modes de recrutement. Les candidatures spontanées ou une personne recherche un emploi et pose donc un CV

CHAP. 4 4/03/08 14:04 Page 151 Chapitre IV Le recrutement et la sélection à l’international Par Marie-France Waxin Introduction I – Le recrutement en contexte international §1 – Le choix des sources : recrutement interne ou externe ? §2 – Les méthodes de recrutement international interne §3 – Les méthodes de recrutement international externe §4 – Le recrutement international et la diversité II – La sélection en contexte international §1 – Les critères de sélection et les

La Communication Non Verbale Dans Un Entretien De Recrutement Salloum Houda 2008 Plan I. Introduction II. Les théories scientifiques sur la communication non verbale a. Définition b. Les moyens de communication non verbale i. L’expression faciale ii. Gestes et postures iii. Le canal cutané iv. Le canal chimique v. L’espace et la communication III. La communication non verbale lors d’un entretien de recrutement a. soigner son entrée et la règle des 4 x 20

observer et recueillir des informations sur la mission de Lucile ? Pour observer et recueillir des informations sur la mission de Lucile il faut : - Consulter la fiche de poste - Observer et analyser les tâches qui lui sont confiées au cours d’une journée, d’une semaine - Différencier les tâches précédentes de celles qui lui sont attribuées tout au long de l’année 3) Quelles sont les sources d’informations susceptibles de vous aider dans cette découverte ? Les sources d’informations

international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes de demain. Une politique RH c’est ce qu’une entreprise décide de faire concernant les décisions de formations, de recrutement… Dans certains secteurs d’activité, la RH n’est pas du tout important car les gens sont de simples numéros  pas d’intérêt dans l’humain. - Le métier de RRH Bras droit du DRH, suivre décision du DRH et concrétiser, faire le lien entre objectifs

COURS de Laury Paragraphe 3 : Les compétences exigées → Connaissances de base -Administration et gestion -notion d’administration générale de comptabilité et contrôle budgétaire -Connaissance sur l’organisation du travail - notion de statistiques - connaissances informatiques → Connaissances juridiques -législation sociale, règlement du travail, lois … → Connaissances en psycho-sociologie -entretiens d’embauche, d’appréciation, résolution de conflit → Expériences professionnelles