Au Cours D Un Entretien De Recrutement Votre

de 3 services principaux qui sont chapeauté par la DRH : Paie et Condition de Travail : Elle s’occupe de géré la Paie et tous ce qui concerne les conditions de travail. Recrutement et Développement RH : S’occupe du développement de la fonction ressources humaines au sein de la société Renault Algérie et du Recrutement qu’ont va développer dans la Section 4. Gestion des Ressources Humaines : S’Occupe de la gestion administrative des Ressources Humaines. Médecine du travail : S’occupe

être plus ou moins importantes. De même, pour les enseignants-chercheurs, une mission d’enseignement vient compléter les missions de recherche. Une mission vient nourrir et en enrichir d’autres ! « Mon parcours est assez classique. J’ai suivi des cours de géographie à l’université de Nice jusqu’à la licence, puis je suis parti faire ma maîtrise et mon DEA à l’université de La Réunion. J’ai ensuite réalisé une thèse (université de Montpellier) sur les liens entre tourisme et développement dans l’archipel

10/02/2010 Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation : Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ? La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront envisagées dans ce cours. 1 La fonction

Aspects juridiques, socio- économiques, organisationnels, mercatiques… ELIS Leader Européen de la location entretien service textile et hygiène engage une session de recrutements de 33 commerciaux dans toute la France, l’objectif augmenter les ressources humaines et financières de la société. Les chefs régionaux des ventes vont donc effectuer de nombreux entretiens de recrutements au cours desquels ils rencontreront divers candidats postulant pour le poste de commercial. CONTEXTE SITUATIONNEL

Chapitre 11 : Le parcours professionnel, du recrutement au départ du salarié La carrière professionnelle d'un salarié est fortement marquée par deux temps, celui de son recrutement, et celui de son départ. Entre les deux, son évolution professionnelle passe par des étapes variées : promotion, départs, mutations. Questions : Quels sont les moments de la carrière d'un salarié qui sont évoqués dans chacun de ces documents ? quels sont les évènements concernant l'entreprise qui peuvent modifier

générale…………………………………………………………………….40. L’historique de l’entreprise………………………………………………………………50. Vision, mission et valeurs fondamentales………………………………………………..6CHAPTITRE 2: LES TRAVAUX EFFECTUÉS………………………………………………..72.1 Analyse le travail……………………………………………………………………………..72.2 Recrutement et formation des commerciaux…………………………………………………9CHAPTITRE 3: LES APPORTS DU STAGE…………………………………………………..143.1 Génerale……………………………………………………………………………………...143.2 Commentaires sur le statut de travail…………………………………………………………143.3 Leçons apprises…………………

B H E 7, cours Mirabeau 76000 ROUEN

intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Problématique : Dans quelle mesure la loi protège elle suffisamment la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vais commencer par vous expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche, dans un second temps le principe de la non-discrimination à l'embauche, dans un troisième temps vous démontrer les sanctions que peut avoir un recruteur lors d'un entretien d'embauche, vous expliquez

Le processus de Recrutement 1 Plan du Cours I- Définitions II- Le recrutement; politique et procédures IV- L’accueil et l’intégration du personnel IV- Audit du recrutement V- Simulation 2 I- Finalités de la GRH 3 I- Eléments de définition 4 Eléments de définition Il s’agit de sélectionner les candidats (en interne ou en externe) les plus aptes à assurer les différentes fonctions de l’entreprise. Ce qui suppose de procéder à « une bonne définition et une description

Le processus de Recrutement Professeur OUTALEB LAHCEN 1 Plan du Cours I- Définitions II- Le recrutement; politique et procédures IV- L’accueil et l’intégration du personnel IV- Audit du recrutement V- Simulation 2 I- Eléments de définition 3 Eléments de définition Il s’agit de sélectionner les candidats (en interne ou en externe) les plus aptes à assurer les différentes fonctions de l’entreprise. Ce qui suppose de procéder à « une bonne définition et une description réaliste du poste à pourvoir